النزاعات في مكان العمل

إجراءات وقائية

ومن الممكن منع النزاعات والفضائحالعمل المسؤول من إدارة شؤون الموظفين. من المهم ليس فقط العثور على الموظفين المؤهلين، ولكن أيضا إلى الموظفين بشكل صحيح الإدارات والوحدات وتوفير ظروف العمل الأكثر راحة للجميع - ولكن ليس على حساب الزملاء. لذلك، يجب على أخصائيي الموارد البشرية والتوظيف تجميع صورة نفسية لكل موظف.

حتى تتمكن من تقييم استعداده الأخلاقي لأداء الواجبات والصفات التواصلية، والمضي قدما من مزاجه، وميزات الشخصية والتعليم والنظرة. وينبغي ألا يكون لدى العمال تعصب ديني، وينبغي أن يكون الجميع مدركين لمفهوم التسامح واحترام زميل، بصرف النظر عن الموقف الرسمي. ويعزز تعزيز العلاقات الجماعية أنواع مختلفة من الدورات التدريبية.

دليل أن يعتني جو وديةفي فريق الرؤساء، غالبا ما يرتب التدريب المشترك أو دورات للموظفين. هذه الأنشطة يمكن أن تكون ذات صلة بالتطوير المهني، وإتقان مهارات إضافية، ولكن في الوقت نفسه، والاتصال بين الناس يتطور، ومستوى التفاهم المتبادل آخذ في الازدياد.

ماذا لو كان الصراع قد حدث بالفعل؟

إذا كنت تواجه سوء فهم فيفريق، لا على عجل لتطوير الصراع أو ترك العمل. كما تبين الممارسة، مشاكل غير قابلة للذوبان داخل العمل الجماعي نادرة. وبما أن جميع الموظفين هم بالفعل أشخاص بالغون واعية، فإن فضيحة الغالبية العظمى هي مجرد ظاهرة غير مرغوب فيها، وهي عقبة أمام العمل، وليست وسيلة للتسلية أو تحقيق الذات. من الممكن إذا قررت إجراء محادثة بناءة من أجل تهدئة الوضع في الفريق، فإن معظم الزملاء سوف يدعمونكم.

المشاكل الأكثر شيوعا في الحياة الداخلية للحلول الجماعية وحلولها

الوصولية. رغبة مفرطة من بعض العمال لإرضاءوغالبا ما تنتهك السلطات التوازن في المجتمع الصغير. بعد كل شيء، يمكن لهذه "الحماسة" أن تخبر السلطات ببعض المشاكل الداخلية البحتة والمناقشات والنكات. ولذلك يصبح المسيرون محاورين غير مرغوب فيهم ويخلقون قسرا توترا سلبيا لأي مظهر من مظاهرهم.

وينبغي تناول حل هذه المشكلةفلسفيا، المبارزة نفسه وبالتالي من التأثيرات الخارجية وتحذير السلبية الداخلية. الجميع مهتم بتحسين ثرواتهم المادية ووضعهم الاجتماعي. إذا كان أحد زملائك قد اختار مسار مجموع "المساعدة" لرئيسه - صدقوني، ومصير العمود الفقري مرنة ليست سهلة. هذا ينبغي أن يحفزك على العمل نوعيا وبهدوء. عدم الحصول على جنبا إلى جنب مع كينيست وعدم تفاقم السلبية.

النضال من أجل السلطة. في المكاتب المزدحمة، والنضال من أجل المبادرة والقيادة أمر طبيعي جدا. وكقاعدة عامة، تؤثر المنافسة بشكل إيجابي على روبوت الشركة وهي مفيدة للسلطات. سوف تتطلب هذه السياسة المتشددة لديك التفكير الأصلي، والقدرة على اتخاذ قرارات سريعة والتنقل في حالات مختلفة. ومع ذلك، والتعب الجسدي، والإجهاد الزائد، والتهيج وعدم الاستقرار في الحالة العاطفية لا يستحق النضال.

المؤلف: كاترينا سيرجينكو