لماذا نحتاج إلى صورة من يوم العمل؟

وبطبيعة الحال، فإن صورة يوم العمل ليست كذلكصورة بالمعنى الحرفي للكلمة - لا أحد سوف يكون تحديد باستمرار على الصورة ما تقومون به في الوقت الراهن. يتم إصلاح كل ما تبذلونه من الإجراءات خلال ساعات العمل في جدول خاص. عادة لا يتم إصلاح يوم واحد واحد، ولكن كل يوم عمل لمدة 1-2 أسابيع - وهذا هو السبيل الوحيد للحصول على صورة موضوعية من الإنفاق من وقت العمل.

لماذا نحتاج إلى صورة من يوم العمل؟ في البداية، قد يحصل الموظف على انطباع بأن صاحب العمل يريد ببساطة العثور على ما يشكو عنه، وتحديد كل خطوة. ولكن صدقوني، إذا كان صاحب العمل يريد أن يتعثر، وقال انه سوف تجد وسيلة أقل بكثير تستغرق وقتا طويلا ومكلفة للقيام بذلك. وعادة ما تستخدم صورة من وقت العمل ل تطبيع اليد العاملة أو زيادة إنتاجيتها. انها تسمح لك لتقييم العمالة الموضوعية للموظفين. يمكنك استخدامه عند التصديق.

صورة من يوم العمل يمكن أن يكون فرد, مجموعة و لواء، اعتمادا على عدد من لوحظموظف. وبناء على ذلك، وبتحليل النتائج التي تم الحصول عليها، فمن الممكن لتحسين عمل الموظفين الأفراد (على سبيل المثال، للعثور على مساعد أو العكس بالعكس، لإضافة مسؤوليات العمل) أو مجموعات العمل والإدارات بأكملها. وبطبيعة الحال، وفقا لنتائج البحث، وهناك تسريح العمال، ولكن لهذا فمن الضروري أن يكون المهمل على الاطلاق.

هناك ثلاث طرق رئيسية لإجراء هذه الدراسة: كلاسيكي, طريقة الرصد لحظة و samofotografiya. في الأسلوب الكلاسيكي، موظفتعلق مراقب خاص، الذي خلال يوم العمل يلتقط كل تصرفاته. في طريقة الرصدات لحظة هناك أيضا مراقب، لكنه لا يحدد يوم العمل كله، ولكن لحظات الفردية. حسنا، في حين أن التصوير الذاتي، العامل نفسه يثبت أفعاله.

كل طريقة لها مزاياها وعيوبها. الطرق التي يشارك فيها المراقبون، هي أكثر موضوعية. ولكن الموظف يمكن أن يكون عصبيا جدا على المراقب والعمل أسوأ وأبطأ. وبالإضافة إلى ذلك، فإن مرتب المراقب هو تكلفة إضافية. Samofotografiya أكثر راحة للموظف، ولكن السلطات يجب أن تعتمد على صدقته. وبالإضافة إلى ذلك، قد تكون مشوهة النتائج لأن الوقت ينفق أيضا على تحديد.

البيانات التي تم الحصول عليها خلال الدراسةومعالجتها وتحليلها. يتضح مقدار الوقت الذي يقضيه الموظف في أداء هذا النوع من الواجبات أو ذاك. ونتيجة لذلك، يمكننا استخلاص استنتاجات حول فعالية الموظف (مجموعة من الموظفين والوحدات) و لصياغة توصيات بشأن تحسين العمالة. ويمكن أن تتصل ليس فقط للموظفين، ولكن أيضا المعدات. يحدث ذلك لأن الأداء المنخفض ليس بسبب الكسل أو نيسوبرانوستيو، ولكن باستمرار شنقا الكمبيوتر.

ماذا تفعل إذا قيل لك ذلك لكتعلق مراقب لخلق صورة من يوم العمل؟ أولا وقبل كل شيء - لا داعي للذعر، لا تحصل على الجهاز العصبي وعدم الانزعاج. إذا كنت لا تعبث في مكان العمل، لديك شيئا للخوف. فقط تتصرف بطبيعتها قدر الإمكان، بحيث صورتك من يوم العمل تحولتعلى قدر الإمكان. سوف نكرر، إذا كان مدرب لديه سن عليك وانه يرغب في العثور على عذر لفصل أو فقدان قسط، وقال انه بالكاد لجأت إلى مثل هذه الحيل. إذا كنت بحاجة إلى جعل صورة الذات، تحتاج إلى أن تكون حذرا قدر الإمكان وتسجيل حتى أكثر الإجراءات التي تبدو ضئيلة، حتى التحقق من البريد الإلكتروني والرد على المكالمات.

صورة يوم العمل هي وسيلة جيدة لتحسين ساعات العمل، إلا إذا تم إجراء البحوث بحكمة. ومن المهم جدا أن يحدد صاحب العمل هدفا واضحاودراسة واستخلاص النتائج الصحيحة من المعلومات الواردة. وبطبيعة الحال، تحتاج إلى تحذير الموظفين مقدما عن البحوث القادمة وتقديمه في الضوء الصحيح، حتى يتسنى لهم فهم أن صورة وقت العمل لا يتم من أجل العثور على خطأ معهم، ولكن لتحسين ظروف العمل.