رفض العمل
لسوء الحظ، ليس كل المقابلاتنهاية بنجاح للمتقدمين. ليس من غير المألوف لبضعة أيام بعد المقابلة أن المجند يخبر المنافس: "أنت لا تناسبنا"، وفي معظم الحالات لا يفسر سبب الرفض. ماذا يمكن أن يكون سبب رفض التوظيف؟وبصفة عامة، تحظر المادة 64 من قانون العمل رف رفضا غير متحمس لتقديم طلب للحصول على وظيفة. الرفض غير المحبط يعني الرفض الذي لا يتعلق بخصائص أعمال مقدم الطلب. ولا يمكن أن يكون سبب الرفض الجنس أو العرق أو اللون أو الجنسية أو اللغة أو الأصل أو الاجتماعية أو الملكية أو الوضع الرسمي أو السن أو مكان الإقامة أو وجود الأطفال.
ولكن، للأسف، هذا القانون لا يعملدائما. الجميع يعرف أن العثور على وظيفة بعد أربعين من الصعب جدا - يمكن لصاحب العمل العثور على مائة أسباب لرفض توظيف لك، ولكن في الواقع السبب الرئيسي هو واحد - العمر. وبالمثل، ليس من السهل الحصول على وظيفة للمرأة التي لديها طفل صغير. ماذا يجب أن تفعل إذا كنت تشك في أن رفض التقدم بطلب للحصول على وظيفة كان بسبب عدم وجود الصفات التجارية اللازمة؟
ووفقا للقانون، فإن صاحب العمل ملزم بإبلاغ سبب رفضه كتابيا بناء على طلبك. إذا وجد صاحب العمل نفسه يفعل ذلك، أوإذا كان السبب الذي ذكره يتناقض مع قانون العمل، يحق لك الطعن في رفض عقد عقد عمل في المحكمة. ولكن إذا تمكن صاحب العمل من تبرير عدم وجود الصفات اللازمة، أو إذا كان سبب الرفض منصوص عليه في القانون، فلا يمكن القيام بأي شيء.
ما هي الحالات التي يكون فيها رفض التقدم بطلب للحصول على عمل قانوني؟ ويحدد قانون العمل الشروط التي بموجبهاولرب العمل الحق في رفض مقدم الطلب في العمل. ولذلك، إذا لم يصل مقدم الطلب إلى السن التي يسمح فيها بعقد العمل، يحق لصاحب العمل عدم تعيينه. في معظم الحالات الحد الأدنى للسن هو 16 عاما، عندما يتعلق الأمر بالخدمة العامة - 18. في بعض الحالات، قد يتم تخفيض هذا العمر، ولكن هذا يرتبط مع شروط إضافية (يمكن قراءتها في مقال "الصيف العمل للمراهقين").
ضرر الإنتاج يمكن أيضا أن يكون سببا مشروعا لرفضفرص العمل. وينطبق ذلك أساسا على النساء والقاصرين: فالقوانين تقيد عملهم في ظروف ضارة وصعبة. ويعتبر قبول النساء والمراهقات للعمل في ظروف صعبة انتهاكا صارخا للقانون. وفي بعض الحالات أيضا، يمكن منع دخول الأشخاص ذوي الإعاقة إلى العمل الشاق، ولكن كل هذه الحالات منصوص عليها بوضوح في القانون.
رفض تقديم طلب للحصول على وظيفة قد يكون راجعا إلى و غياب تعليم مقدم الطلب (طبعا، إذا كانت الوظيفة تتطلبالتعليم العالي أو الثانوي الخاص - محمل أو بارع لا يحتاج إلى "قشرة"، ولا يمكنك رفض توظيفه بسبب نقص التعليم العالي). والسبب يمكن أن يكون و غياب وثائق أخرى ضرورية للعمل، على سبيل المثال، رخصة قيادة أو كتاب صحي.
كما أن رفض الدخول في عقد عمل يكون صحيحا إذا كان يرفض مقدم الطلب الوفاء بالمتطلبات المنصوص عليها في قانون العمل. على سبيل المثال، يجب على شخص بالغلإجراء فحص طبي والحصول على شهادة من شكل معين. وإذا رفض ذلك، يحق لصاحب العمل ألا يأخذه إلى العمل.
في بعض الحالات وحظر المشاركة في أنشطة معينة أو شغل بعض المناصب يمكن أن يكون شكلا من أشكال الإجراءات الإدارية أو الجنائيةالمسؤولية. ومن ثم، فإن الإدانة التي لم تنفجر أو لم تسدد بسبب الجرائم الخطيرة المتعمدة والجرائم الخطيرة للغاية تعني فرض حظر على النشاط التربوي في المؤسسات التعليمية. والعقاب الإداري في شكل عدم الأهلية يعني فرض حظر على شغل المناصب التنفيذية في الهيئة التنفيذية للكيان القانوني لفترة معينة.
حتى إذا تم رفضك العمل،فمن الضروري أولا تقييم الوضع، وبعد ذلك فقط اتخاذ بعض الإجراءات. تأكد من أن رفض التوظيف هو بسبب عدم وجود الصفات أو الأسباب الضرورية المنصوص عليها في قانون العمل أو القوانين أو اللوائح الأخرى. إذا لم يكن هذا هو الحال، أو إذا تم رفض سبب إخطارك - يمكنك الدفاع تماما عن حقك في العمل في المحكمة.
