لماذا تحتاجون إلى كتب عمل؟
في الآونة الأخيرة كانت هناك تغييرات في العملوالتشريعات التقاعدية في البلاد، ولكن هذا لا يعني أن كتب العمل فقدت معناها. أولا، دعونا نرى ما هو عليه.
كتاب العمل هو الوثيقة الرئيسية عن العملالنشاط البشري، مصممة لتأخذ في الاعتبار خبرته في العمل. وظهر في بداية القرن الماضي كوثيقة على أساسها تم إصدار بطاقات الغذاء. وكان "عيد ميلاد" الرسمي 20 ديسمبر 1938. وفي هذا اليوم اعتمدت الحكومة المرسوم الحكومي "بشأن إدخال كتب العمل". وفي الوقت نفسه، تم فرض رسم على شكل كتاب سجل العمل - 25 كوبيكس، وفقدانها غرامة قدرها 25 روبل.
في كتب العمل من العمال، بشكل عامتنعكس سيرة حياتهم المهنية: التعليم والتأهيل، والترقية من خلال الرتب، وموقف من العمل. وعلى أساسها، فإن جميع أنواع الأقدمية لتعيين معاشات الدولة واستحقاقات التأمين الاجتماعي، فضلا عن المرتبات الرسمية (حيث يتوقف ذلك على مدة الخدمة)، ومكافأة طول الخدمة، ونسبة المكافآت للعمل في أقصى الشمال، إلخ
وعند إبرام عقد عمل،على صاحب العمل أن يقدم لصاحب العمل، ضمن وثائق أخرى، بطاقة سجل عمل، ما لم يبرم عقد العمل لأول مرة أو يدخل الموظف عملا في حالة العمل بدوام جزئي. وفي ختام عقد العمل لأول مرة يقوم صاحب العمل بإصدار كتاب العمل وشهادة التأمين الخاصة بتأمين المعاش التقاعدي. في حال فقد الموظف أو تلفھ، یتعین علی صاحب العمل الجدید أن یصدر طلبا جدیدا في الطلب الخطي (یشیر إلی سبب عدم وجود دفتر سجل العمل).
منذ كتاب العمل هو الرئيسيوثيقة في مجال النشاط المهني، فإنه يعزز إلى حد كبير شعور المالك بالمسؤولية عن العمل، ويساهم في تعزيز الانضباط، ويسهل إلى حد كبير مهمة الاختيار الصحيح للموظفين، ويسمح لتبسيط كبير لعمل وكالات الضمان الاجتماعي على تعيين المعاشات التقاعدية.
وافتتح صاحب العمل من جانبهكتاب عمل الموظف المحتمل، يمكن أن نرى أسباب الفصل من الوظائف السابقة، والتي قد تؤثر على قراره قبول هذا الشخص للعمل. على الرغم من أن، في معظم الحالات، وخدمات الموظفين من الشركات لأول مرة فتح كتاب عمل مقدم الطلب بعد اتخاذ قرار بشأن قبوله.
أيضا، كتاب العمل يؤدي وظيفةالحماية الأصلية لحقوق مالكها. وعلى كل حال، في حالة فصل الموظف، يجبر القانون رب العمل على تسجيل سجل يشير فيه إلى مادة محددة من القانون الذي ارتكب الفصل منه. ويخزن كتاب العمل أثناء أداء واجبات الموظف في قسم شؤون الموظفين ولا يمكن إصداره إلا في حالة الفصل. ولا يمكن للموظف أن يطلب الحصول عليه في يديه، ولكنه يستطيع أن يطلب من صاحب العمل الحصول على نسخة من كتاب العمل أو مقتطف منه. بناء على طلب خطي من الموظف، يكون صاحب العمل ملزما في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم هذا الطلب بمنح الموظف نسخا من الوثائق المتعلقة بالعمل، وكذلك مقتطفات من كتاب العمل.
تأكد من التأكد من كل شيءتم اعتماد سجلات من أماكن العمل مع الأختام المناسبة. ويؤدي عدم وجود ختم صاحب العمل في سجل الفصل إلى إبطال جميع سجلات العمل الذي يقوم به. ولذلك، قد يتضح أن هذه الفترة لن تدرج في معاش الموظف. في هذه الحالة، فمن الأفضل الاتصال صاحب العمل السابق ووضع ختم.
