تسوية النزاعات العمالية

ومن المعتاد استدعاء نزاع عماليخلافات لم يتم حلها بين الموظف والمالك (الجهة التي أذن بها له) مؤسسة أو منظمة ناشئة عن تطبيق تشريعات العمل أو تهيئة ظروف عمل للموظفين. ولا يعتمد تعريف نزاع العمل على شكل ملكية المؤسسة أو شكل العقد.

ويسمى نزاع عمل جماعي إذا أصبح العمل الجماعي جماعيا أو جزءا منه موضوعه. كما ينطبق مفهوم نزاع العمل الجماعي على الهيئات النقابية. موضوع نزاع العمل الفردي هو موظف معين.

حل نزاع العمل، سواء الجماعيةأو نزاع فردي، وفقا لقواعد تشريعات العمل. الطريقة الأولى، أبسط وأكثر مرونة لحل النزاعات العمالية هي مفاوضات غير رسمية. وبهذه الطريقة، فإن الأطراف المتصارعة نفسهاتوافق على حل توفيقي. وفي المفاوضات، لا يشارك الطرف المحايد الثالث، ولكنه يمكن أن يسهم في إنشاء آلية تيسر الاتصال بين أطراف النزاع.

إجراء أو الوساطة أو المصالحة إذا تم العثور على الحل مباشرةفشلت المفاوضات. وعند حل النزاعات العمالية عن طريق المصالحة، يشجع الجانب المحايد بنشاط طرفي الصراع على السعي إلى حل توفيقي.

وهناك طريقة أخرى لحل النزاعات العمالية تحكيم العمل. إذا كان الطرفان طوعا وبموافقة متبادلةيتم تمرير الاتفاق إلى نزاع العمل للنظر فيه من قبل هيئة المحكمين، ثم يسمى هذا التحكيم الطوعي. إذا كنت تشير إلى إجراء التحكيم العمل تلزم المعايير التشريعية، ثم يسمى هذا التحكيم إلزامي (القسري). ويتعين على الأطراف الامتثال لقرار المحكمين.

في المحكمة، يتم النظر في نزاع العمل عند الطلبأحد أطراف النزاع، إذا لم يوافق هذا الطرف على قرار لجنة نزاع العمل أو بناء على طلب أحد الطرفين، متجاوزا اللجنة المعنية بالنزاعات العمالية.

ما هو موضوع حل النزاعات العمالية في المحكمة؟

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي فإن لجنة منازعات العمل هي الهيئة الأساسية الإلزامية لاستعراض وتسوية المنازعات العمالية الفردية. بيد أنه ينبغي النظر فورا في بعض المنازعات العمالية في المحاكم.

على سبيل المثال، وفي المحكمة، ينبغي النظر في مثل هذه المنازعات العمالية وحلها.:

• المنازعات المتعلقة بتطبيقات القضاة والمدعين العامين والمحققين؛


• المنازعات بشأن طلبات الحصول على طلبات من موظفي تلك المؤسسات أو المنظمات التي لا توجد فيها لجنة لنزاعات العمل؛


• المنازعات بشأن طلبات الموظفين للإعادة إلى العمل في العمل؛


• المنازعات بشأن طلبات أصحابها لتعويض الموظفين عن الأضرار المادية التي لحقت بالمؤسسة؛


• النزاعات بشأن الرفض في العمل؛


• المنازعات المتعلقة ببيانات الأشخاص الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للتمييز (عنصري أو جنساني أو غير ذلك).

لتقديم طلب إلى المحكمة أو لجنة منازعات العمل من أجل حل نزاع عمل فردي، يحق للموظف في غضون 3 أشهر من اليوم الذي تعلمه أو كان ينبغي أن يتعلمانتهاك حقوقهم العمالية. وفي حالة نزاعات الفصل، يحق للموظف التقدم بطلب إلى المحكمة في غضون شهر من تاريخ استلام نسخة أمر الفصل أو استلام كتاب العمل.

من أجل حل النزاعات العمالية المتعلقة بالتعويض عن الأضرار التي لحقت برب العمل من قبل الموظف، يكون لصاحب العمل الحق تقديم دعوى إلى المحكمة في غضون سنة واحدة من تاريخ الكشف عن هذا الضرر.

الموظف معفى من دفع الدولةإذا كان يذهب إلى المحكمة لحل نزاع عمالي بشأن إخفاق صاحب العمل في تنفيذ شروط عقد العمل ذات الطبيعة المدنية أو عدم وفائه بالشكل المناسب.

حل النزاعات العمالية من خلال العلاجإلى لجنة منازعات العمل أو إلى المحكمة، لا يوصى إلا بالاستنفاد الكامل لوسائل مفاوضات السلام، لأن آلية التفاوض أكثر مرونة وتسمح بإيجاد حل للنزاع العمالي بشكل أسرع وأكثر كفاءة، وتجنب الروتين غير الضروري وإضاعة الوقت.