فترة الاختبار للموظف

وعند العمل لفترة اختبار، من الضروري التحقق مما إذا كانت مدة وظروف فترة الاختبار مطابقة لتشريعات العمل الحالية. وفقا ل قانون العمل في الاتحاد الروسي فإن فترة اختبار الموظف، إن وجدت، إلزامية ثابتة في عقد عمل قبل أن يبدأ مقدم الطلب بالعمل.

أي من هذه يمكن استدلال؟

1. 
   فترة الاختبار للموظف - وليس شرطا إلزاميا عند التوظيف. يجوز تعيينك أو عدم تعيينه، كل ذلك يعتمد على صاحب العمل.
2. 
   قبل أن تذهب إلى العمل، يمكنك التوقيع عقد العمل، الذي يحتوي على شرط الاختبار - إذا لم يكن هناك مثل هذا الشرط، ثم لم يتم تحديد فترة المحاكمة.
3. 
   إذا كنت بدأ العمل قبل توقيع عقد العمل، يمكن تضمين شرط الاختبار فيعقد العمل عند التوقيع عليه فقط إذا أصدرت أنت وصاحب العمل اتفاقا منفصلا حتى اللحظة التي تم فيها قبولك فعليا.

وبهذه الطريقة، عقد العمل هو الوثيقة الوحيدة التي تنظم فترة اختبار الموظف. لا يمكن تجاهل حالة الاختبار، وبطبيعة الحال، لا يمكن أن تدرج في العقد بأثر رجعي.

ومع ذلك، هناك فئات الموظفين الذين لا يسمح لهم بتحديد فترة الاختبار. من بينها:

• 
  القصر (حتى سن 18 سنة)
• 
  الشباب المتخصصين
• 
  الأشخاص المنتخبون لمنصب من خلال مناقصة تنافسية لمنصب بديل أو لمنصب منتخب للعمل المدفوع الأجر
• 
  والنساء الحوامل أو النساء اللائي لديهن أطفال دون سن عام ونصف
• 
  الأشخاص المنقولون إلى هذا المنصب من أعمال أخرى بموجب اتفاق أرباب العمل
• 
  الأشخاص الذين يدخلون في عقد عمل لمدة تقل عن شهرين

إذا كنت تنتمي إلى واحدة من هذه الفئات، ليس لديك الحق في تحديد فترة اختبار الموظف.

طول الفترة التجريبية كما ينظمها قانون العمل. ولا يشار إلا إلى الحد الأقصى للمدة؛ في الواقع، قد تكون فترة الاختبار للموظف أقصر، قد يوقفه صاحب العمل حتى في وقت مبكر، إذا قرر أنك مناسبة له.

الحد الأقصى لطول الفترة التجريبية هي كما يلي:

• 
  ثلاثة أشهر لمعظم فئات الموظفين
• 
  ستة أشهر للمناصب الإدارية: رؤساء المنظمات ونوابهم وكبار المحاسبين ونوابهم ورؤساء المكاتب التمثيلية والفروع والوحدات الأخرى
• 
  أسبوعين بعد إبرام عقد العمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر

لا يحسب الوقت الذي يقضيه في المستشفى، خلال فترة الاختبار! إذا كنت مريضا أو غائبا عن العمل لأسباب أخرى (على سبيل المثال، أخذ إجازة أو ترك على نفقتك الخاصة)، تضاف هذه الأيام إلى فترة الاختبار الخاص بك.

وخلال فترة الاختبار، يحق لصاحب العمل فصل الموظف إذا لم يكن راضيا عن عمله. في القيام بذلك، يجب عليه لتحذيره من الفصل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الفصل. ويجب على صاحب العمل أن يحدد أسباب الفصلوتأكيدها بشكل وثائقي (على سبيل المثال، يؤكد التأخير في التقرير والتفسيرات). إذا اعتبرت أن الفصل الخاص بك لا أساس له من الصحة، لديك الحق في رفع دعوى قضائية. إذا تركت خلال فترة الاختبار، لا يتم دفع مكافأة إنهاء الخدمة.

إذا خلال الفترة التجريبية تدرك فجأة أن هذا العمل لا يناسبك، لديك الحق في الاستقالة نفسك، بعد إنهاء عقد العمل حسب الإرادة. للقيام بذلك، تحتاج إلى تحذير صاحب العمل لمدة ثلاثة أيام في الكتابة.

إذا انتهت فترة الاختبار للموظف، ولم يقم صاحب العمل بأي شيء، يعتبر الموظف الذي اجتاز فترة المحاكمة ويعمل.

وقد جاء لك صاحب عمل غير عادل، إذا:

• 
  يدعوكم لتمرير فترة اختبار دون الدخول في عقد عمل
• 
  يقدم لك راتب منخفض جدا لفترة الاختبار
• 
  بدلا من فترة الاختبار، يوقع عقد عمل محدد المدة
• 
  فهو يقدم التعليم غير المدفوع الأجر دون عقد عمل

في كثير من الأحيان فترة الاختبار من الموظف هو إجراء لا غنى عنه التي لا يمكن تجنبها في أي مكان. لكن يجب أن تتوافق فترة الاختبار التي تحددها مع قانون العمل - وإلا فإن الاحتمال مرتفع أن صاحب العمل عديمي الضمير يريد أن ينقذ عليك.