المشي في العمل

يشير المشي في العمل إلى المخالفات التأديبية. وتشمل الجرائم التأديبية الفشل أو الأداء غير اللائق لواجبات عمل الموظف من خلال خطأه. الغائب هو غياب الموظف في مكان العمل دون سبب وجيه، دون تحذير صاحب العمل وموافقته.

يعتبر العديد من الموظفين التغيب عن العمل في العمل جريمة بسيطة، ولكن لا ننسى ذلك ونظرا لغياب مكان العمل دون سبب وجيه، يحق لصاحب العمل فرض عقوبة تأديبية - ملاحظة، توبيخ وحتى الفصل.

إجراءات تطبيق العقوبات التأديبية في المادة 193 من رف لك. قبل تطبيق عقوبة تأديبية على الغياب في العمل، يجب على صاحب العمل تسجيل غياب الموظف في مكان العمل، ووضع فعل الغياب، وطلب تفسيرا منه خطيا، والتي يجب أن توفر في غضون يومي عمل.

إذا كان فإن الموظف غائب عن مكان العمل لعدة أيام دون إخطار صاحب العمل، يتم وضع أعمال الغياب يوميا، ويمكن إرسال طلب التفسير عن طريق برقية مع إيصال قراءة. كما يمكن لصاحب العمل العودة إلى منزل الموظف المفقود. إذا لم يكن في المنزل، يتم وضع فعل الغياب، الذي هو معتمد من قبل توقيع أحد الجيران.

إذا بعد يومين من تاريخ الصياغةلم يفسر قانون التغيب (أو لم يكن سبب الغياب المشار إليه في التفسير صحيحا)، يضع رب العمل عملا ذا صلة، و يخضع الموظف لإجراءات تأديبية.

في غضون ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشرها من قبل صاحب العمل (أمر) بشأن تطبيق العقوبة التأديبية (مع عدم وجود الموظف في العمل)، يجب أن يتم الإعلان عن هذا الأمر للموظف ضد التوقيع.

ما هي الحالات التي يمكن فيها تسريح المغيبين؟ إلى أسباب الفصل من العمل بسبب التغيب عن العملتشير إلى البقاء خارج مكان العمل لأكثر من أربع ساعات متتالية دون أسباب مبررة، فضلا عن الغياب عن العمل دون أسباب مبررة خلال النوبة برمتها (يوم العمل)، بغض النظر عن (لها) المدة. وينتهي عقد العمل على أساس البند 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (انتهاك فادح وحيد لالتزامات الوظيفة).

أيضا، يتم النظر في المشي التي يمكن فصلها المغادرة غير المصرح بها للإجازة الأساسية أو الإضافية أو الاستخدام غير المصرح به للأيام التعويضية. ومع ذلك، فمن الجدير بالذكر أنه إذا كان صاحب العملورفض الموظف استخدام أيام الراحة المنصوص عليها في القانون (على سبيل المثال، يوم عطلة على التبرع)، لن يكون التغيب عن التغيب.

ولن يعتبر الفصل عن التغيب في العمل قانونيا إذا انتهك رب العمل أمر الفصل (تسجيل حقيقة أن الموظف غائب عن مكان العملومكان، وطلب تفسير، وتوضيح الظروف وتطبيق العقوبة في غضون شهر من تاريخ الكشف عن مخالفة تأديبية). وهذا يعني أنه حتى لو كان الغياب في مكان العمل لسبب غير محترم قد حدث، إلا أنه تم انتهاك إجراءات الفصل، ويمكن إعادة الموظف إلى العمل بموجب قرار من المحكمة.

ومن الجدير الأخذ بعين الاعتبار بضع نقاط. أولا، يحدد صاحب العمل صحة السبب الذي قدمه الموظف في التوضيح. ثانيا، فإن العقاب التأديبي ليس واجب صاحب العمل، بل حقه. إذا قدم الموظف شكوى ويواجه عقوبات تأديبية، مثلا، في تفتيش العمل، ووجد أنه لا أساس له، فإن صاحب العمل سيكون مسؤولا.

إذا كنت لم تحصل على الذهاب إلى العمل لسبب ما، حاول تحذير صاحب العمل، وإلا فإن العواقب يمكن أن تكون غير سارة جدا - إن لم يكن إقالة، ثم يتم ضمان مشاحنات عادلة لك بالضبط.