إجازة على نفقة خاصة
ربما، كان الجميع تقريبا لمواجهةمع وضع لم يتمكن من حضور العمل في يوم العمل (الظروف، للأسف، أقوى منا). كيف تتصرف في مثل هذه الحالة، حتى لا تفسد العلاقات مع السلطات ولا تحصل على عقوبة تأديبية على التغيب؟ هل من الممكن أن تأخذ إجازة على نفقتهم الخاصة؟ في الواقع، "إجازة" - وهذا هو مصطلح شعبي، في تشريعات العمل هو غائب. ولا يشير قانون العمل إلا إلى فترة الراحة الإضافية التي تمنح كتعويض عن العمل الإضافي، فضلا عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطل غير الرسمية.
ومن حيث المبدأ، مثل عطلة نهاية الأسبوع يمكن اتخاذها فقط عندما كنت في حاجة الى يوم عطلة (بعد أن حذرت السلطات من هذا، بطبيعة الحال). ولكن يجب أن تكون لك: لا يمكنك استخدام التعويض أولا، وبعد ذلك، في يوم من الأيام، والعمل الإضافي أو في عطلة نهاية الأسبوع. كما يقولون، في الصباح المال - في كراسي المساء، وهذا هو، المعالجة الأولى - ثم التعويض.
ومن الجدير أيضا النظر في ذلك أيام إضافية غير المدفوعة. وهذا يعني أنك إذا تلقيت تعويضا من قبلمعالجة في ما يعادلها النقدية، لا تحتاج عطلة نهاية الأسبوع إضافية: تحتاج إلى اختيار نوع واحد من التعويض، أو المال، أو وقت راحة إضافي.
وهكذا، يبدو أنه تأخذ إجازة على نفقتك الخاصةمن حيث المبدأ، ليس هناك وقت للخروج. إذا كنت بحاجة إلى واحد أو أكثر من أيام التغيب عن العمل، سوف تحتاج إلى اتخاذ إجازة بدون أجر (إجازة على نفقة خاصة) من المدة المطلوبة.
وتحدد المدة الإجمالية للإجازة بالاتفاق بين الموظف، أي أنت، وصاحب العمل. والمدة الإجمالية للإجازات غير المدفوعة الأجر، التي اتخذت خلال السنة، محدودة 14 يوما تقويميا. أحيانا يلتقي صاحب العمل مع الموظف ويقدم إجازة أطول، إذا لزم الأمر، ولكن لا يتم تضمين جميع الأيام "الإضافية" في طول الإجازة السنوية المدفوعة.
من أجل جعل عطلة على نفقتك الخاصة،من الضروري تقديم بيان خطي مكتوب بشكل تعسفي، يكون من الضروري فيه بيان الأسباب والمدة المرغوبة لإجازة الإجازة. وينص قانون العمل على أنه يجوز منح الإجازة بدون مرتب لأسباب عائلية وأسباب أخرى صالحة.
ومع ذلك، فإن صحة السبب ملموسة ويقدر من قبل صاحب العمل، ويقرر أيضا ما إذا كان لمنح لك عطلة نتيجة أو لا. ومع ذلك، عدد من الحالات التي يطلب منك فيها تقديم هذه الإجازة. وهذا، على سبيل المثال، تسجيل الزواج، ولادة الطفل، وموت قريب قريب. ولكن في هذه الحالات تقتصر المدة القصوى للإجازة غير المدفوعة على خمسة أيام تقويمية.
وهناك أيضا فئات الموظفين التي يكون صاحب العمل ملزما بمنح الإجازة على نفقته الخاصة، وهي المدة القصوى لهذه الإجازةولكل فئة في المادة 128 من لوائح الراديو رف، يمكن أن يكون من 14 إلى 60 يوما تقويميا، اعتمادا على الفئة التي ينتمي إليها الموظف (لأطول عطلة، على سبيل المثال، العمال المعوقين لديهم الحق).
يمكنك الذهاب في عطلة فقط بعد رب العمل يوفر لك ذلك. مغادرة غير مصرح بها على هذه الإجازة يعتبر انتهاكا للقانون، وهو انتهاك للانضباط في العمل، يليه إجراء تأديبي يصل إلى الفصل ويشمل ذلك.
لذلك، دعونا نلخص بإيجاز كل ما سبق. تأخذ إجازة على نفقتك الخاصة أمر مستحيل، لأنه في تشريعات العمل من حيث المبدأ لا يوجد مفهوم "إجازة". إذا كانت بعض الظروف تجبرك على التغيب عن العمل لعدة أيام، يمكنك محاولة أخذ إجازة بدون أجر. يمكن لصاحب العمل أن يوفر لك ذلك، ولكنه غير ملزم بذلكإذا رأى أن سبب عدم الاحترام كاف.
