صاحب العمل يرفض المغادرة: ماذا تفعل؟

الكثير يعتمد على أي نوع من عطلة كنت التقدم بطلب للحصول على، وكذلك على خبرة عملك في الشركة / في المنظمة وبعض العوامل الأخرى. دعونا ننظر الحالات الأكثر شيوعا، عندما يرفض صاحب العمل المغادرة.

وينفي صاحب العمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر

ولكل موظف الحق في مغادرة إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد ستة أشهر من العمل المتواصل. إذا كنت قد عملت لمدة تقل عن ستة أشهر، لا يجوز لصاحب العمل منحك المغادرة (إلا إذا كنت دون سن 18 عاما، أوتبنوا طفلا دون 3 أشهر، أو لم يذهبوا إلى المرسوم / فقط للخروج منه). ويمكن منح الإذن لك بموافقة الطرفين، ولكن صاحب العمل غير ملزم بتقديمه إليك.

ومع ذلك، في أقرب وقت تجربة العمل الخاص بك هوستة أشهر، لقضاء إجازة هل هناك حاجة لتوفير. وتزعم العطلات الجدول الزمني قبل بداية السنة الميلادية القادمة (في موعد أقصاه أسبوعين قبل 1 كانون الثاني)، وأسبوعين قبل أن تغادر يجب على صاحب العمل أن يخطر لك من الوقت بدايته باليد. إذا لم تمنح إجازة في الموعد المحدد، فهذا يعد انتهاكا لقانون العمل.

ماذا علي أن أفعل في هذه الحالة؟ إذا لم تتمكن من حل المشكلة مع صاحب العمل وديا، سيذهب إلى مفتشية العمل أو حتى مقاضاة. ولكن نضع في اعتبارنا أنه بعد هذا كنت غير محتملستبقى في هذا المكان: على الأرجح، سوف يحاول صاحب العمل "البقاء على قيد الحياة" لك (وأنت نفسك تريد أن تظل تعمل لرجل الذي تمكنا من الاتفاق فقط بعد تدخل تفتيش العمل)؟ ولكن سوف تتلقى التعويض النقدي عن عطلة غير المستخدمة.

ويرفض صاحب العمل المغادرة على نفقته الخاصة

ترك على نفقتك الخاصة (ترك دون أجر)، على النقيض من الإجازة السنوية المدفوعة، وليس على صاحب العمل أن يقدم. يمكن أن يفعل ذلك ... أو ربما لا. كل هذا يتوقف على مدى الاحترام انه يعتقد الأسباب التي كنت في حاجة الى اجازة على نفقتك الخاصة.

وبطبيعة الحال، يسرد قانون العمل الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزما بتزويدك بالإجازة بدون المحتوى. على سبيل المثال، وفاة أحد الأقارب،ولادة طفل، يعتبر تسجيل الزواج سببا كافيا كافيا لمنح هذه الإجازة. قائمة كاملة من هذه الحالات أعطينا في مقال "قواعد الإجازة على نفقتهم الخاصة".

إذا كانت قضيتك في مثل هذه القائمة، في محاولة لموجة أمام رئيسهوقانون العمل، وتهديد مفتشية العمل. إذا لم يساعد ذلك، إما قبول أنك لن تحصل على إجازة، أو جلب التهديدات الخاصة بك إلى التنفيذ. إذا لم يتم تضمين قضيتك في هذه القائمة، هناك خيار واحد فقط - استقالة نفسك.

ويرفض صاحب العمل المغادرة مع الفصل اللاحق

بعض يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة أخرى قبل التقاعد. في هذه الحالة، تلك أسبوعين أن الموظفيجب أن تعمل بعد تطبيق للفصل، وقال انه سوف تنفق في عطلة، وعلى الفور بعد عطلة ستعتبر رفض. ماذا تفعل إذا لم تحصل على إجازة مع الفصل اللاحق؟

يتم منح الإجازة مع الفصل اللاحق إذا كان يتزامن مع جدول العطلات المعتمدة للسنة الحالية. إذا كانت هذه هي حالتك، ليس لدى صاحب العملالحق في رفض لك عطلة. وإذا لم يكن الأمر كذلك، فلا يمكن منح هذه الإجازة إلا بموافقة الطرفين. وإذا لم يوافق صاحب العمل، يحق له أن يحرمك من المغادرة والفصل اللاحق.