مستشفى في إجازة

مستشفى في عطلة هو موضوع حرق بدلا من ذلك، لأن هذا المرض بعد الذهاب في عطلة ليست كذلكنادرة بالفعل. في حين أننا نعيش إيقاع العمل معين، والجسم يعتاد على العمل وفقا للجدول الزمني المحدد، ويزيد من قوات الحماية ويحاول التغلب على الضغوط. حالما نذهب في عطلة، ويتم استبدال النشاط النشط بالهدوء والصمت، وتقوض الحصانة، وهناك فرص كبيرة للمرض. ومن الحوادث، للأسف، لا أحد هو في مأمن.

هل يتوجب على صاحب العمل أن يدفع لك إجازة مرضية؟ ذلك يعتمد على نوع عطلة. إذا ذهبت في عطلة أخرى مدفوعة الأجر، وفقا للمادة 124 من قانون العمل في روسيا لديك الحق في تمديد إجازتك الحالية أو إعادة جدولة عطلة الخاص بك لفترة مختلفة. لهذا تحتاج إلى إصدار وتوفيرعلى صاحب العمل قائمة مرضية تؤكد العجز المؤقت عن العمل. بعد انتھاء وإغلاق ورقة الإجازة المرضیة، یمکنك تمدید الإجازة السنویة المدفوعة لعدد الأیام التقویمیة من إعاقتك.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن الإجازة المرضية لا تحرمك من الحق في الحصول عليها بدل العجز المؤقت. وتصدر هذه المنفعة بعد العرضمن قائمة المرضى وتحسب وفقا للإجراءات المعمول بها. يمكنك التقدم بطلب للحصول على بطاقة إجازة مرضية خلال عطلة الخاص بك، وبعد ذلك مباشرة يمكنك أن تتوقع الحصول على فوائد. إذا كانت هناك مذكرة حول انتهاك النظام في القائمة المرضية، وفقا للقانون، يتم دفع قائمة المرضى فقط حتى يوم الانتهاك.

إذا كنت بعد عطلة المقبلةمدة ال 28 يوما التي تقدم فيها إجازة مرضية، لا يلزم أي أمر خاص لتمديد الإجازة المدفوعة التالية. إذا قررت إضافة الأيام المتبقية بسبب المرض إلى العطلة القادمة أو استخدامها خلال العام الحالي، تحتاج إلى الكتابة إلى صاحب العمل كتابة. إذا وافق، سيتم إضفاء الطابع الرسمي عليه عطلة طرف وصدر مرسوم مناسب. بعد التصديق على المرسوم مع توقيعك، فإنك بذلك توافق على الانسحاب من الإجازة.

بعد ذلك لديك الحق في إرفاق أيام غير المستخدمة للعطلة القادمة، واستخدامها خلال العام الحالي أو العمل استبدالها بتعويض نقدي (في هذه الحالة سوف تحتاج إلى كتابة بيان).

مستشفى في إجازة لا يدفع ولا يعطي الحق في تمديد الإجازة، إذا كنت في إجازة بدون أجر (ترك على نفقتك الخاصة) أو على إجازة دراسية.

إذا كنت تحصل على المرضى خلال إجازة رعاية الطفل، فإنك لن تحصل على إجازة مرضية و. ولكن إذا كنت تعمل في المنزل أو على إجازة غير متفرغة أثناء إجازة الأمومة، تصدر قائمة العجز عن العمل وتدفع على أساس عام. وعلى أي حال، فإن الإجازة المرضية أثناء الإجازة لرعاية الطفل لا تمنح الحق في تمديد الإجازة.

ولا تصدر الإجازة المرضية أثناء الإجازة، وبالتالي لا تدفع إذا حدث فقدان الأهلية القانونية بسبب السبب الكحول أو التسمم المخدر.

إذا قمت بإجازة مرضية أو رعاية طفل مريض أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة، مثل هذا الرجل المريض خلال عطلة لا تدفع ولا تعطيك الحق في تمديد الإجازة.

وهكذا، فإن الإجازة المرضية يدفعها صاحب العمل ويعطي الحق في تمديد الإجازةإذا كنت تحصل على المرضى خلال المقبلوإجازة مدفوعة الأجر، ووفرت ورقة إجازة مرضية تصدر بشكل سليم. ولا تدفع الإجازات المرضية أثناء إجازة التعليم أو بدون أجر ولا يعطي الحق في إطالة فترة الإجازة.