العمل على قائمة المرضى: هل هو قانوني؟

بالمناسبة، العمل في المستشفى ليس دائما وظيفة صاحب العمل، الذي يطلب (أو، بطريقة سيئة، قوات) الموظف لدخول مكان العمل أثناء العجز المؤقت. أحيانا يأتي الموظف نفسه للعمل دون إغلاق المستشفىلإظهار تفانيهم والاستعداد لتقديم التضحيات من أجل الشركة. حسنا، أو مجرد "انسحبت" الزملاء أو العملاء، فإنه من الأسهل للذهاب إلى العمل والقيام بكل شيء بنفسك من شرح على الهاتف. ولكن هل يكافأ مثل هذا الحماس؟

وكونه مدرجا في القائمة المرضية، يحصل الموظف على بدل إعاقة مؤقتة (المادة 183 من قانون رف). لذلك لا تدفع العمل على قائمة المرضى. وليس لصاحب العمل الحق في أن يدفع في الوقت نفسه أجور واستحقاقات العجز المؤقت - شيء واحد فقط في وقت واحد. الوضع هو نفسه كما هو الحال مع العمل في إجازة - لا يمكنك في وقت واحد الحصول على راتب وإجازة. وهذا هو نظريا، يمكن أن يدفع لك، ولكن صندوق التأمين الاجتماعي لن تسدد له عن هذا المال، بعد إلغاء دفع قائمة المرضى.

وبطبيعة الحال، وهناك طرق يمكن بها تعويض العمل في قائمة المرضى، ولكنها ليست قانونية تماما أو غير قانونية على الإطلاق. دعونا نقول أنه يمكن أن يكون مكافأة (ربع سنوية،سنوية، وما إلى ذلك). ولكن من الطبيعي أن يتم إصدار الجائزة رسميا ليس للعمل أثناء المستشفى، ولكن لأي مزايا أخرى. أو يدفع لك صاحب العمل إجازة مرضية، ويعطي المال للعمل "في ظرف". ومن الواضح أن هذا أمر غير رسمي، وكذلك الترتيبات الفردية، عندما كنت مريضا، والعمل من المنزل، ومن ثم الحصول على تعويض عن ذلك.

تأخذ في الاعتبار، بالمناسبة، أن العمل في المستشفى يمكن أن يؤدي إلى حقيقة أن ليس فقط لن يتم دفع ثمنها، فإنك لن تدفع من قبل المستشفى. والحقيقة هي أن يعتبر الذهاب إلى العمل أثناء المستشفى أحد أنواع انتهاكات النظام. أيام المستشفى، التي كان هناك انتهاك من قبل نظام الطبيب، ليست مستحقة الدفع.

وبالنسبة لصاحب العمل، خروج الموظف للعملخلال المستشفى يمكن أن تكون خطيرة. وحتى لو حدث ذلك بالاتفاق المتبادل. على سبيل المثال، دفع صاحب العمل عن طيب خاطر للعمل في المستشفى، وتم توثيق هذه الحقيقة (أي أن هناك وثائق عن المدفوعات). إذا فجأة موظف لديه سن لتوجيه، ثم في الفصل يمكن أن يعلن، أن العمل أثناء المرض اضطر. وسيواجه صاحب العمل مشاكل كبيرة في هذه الحالة.

حسنا، وحتى لو كان يصرف من مسائل العملوالتشريعات والنظر في هذه المشكلة من وجهة نظر الفلسطينيين - هل هو عمل جيد حقا على قائمة المرضى؟ حالات الطوارئ، عندما دون مساعدتكم لا يمكن أن تفعل على الإطلاق، هو أكثر استثناء من القاعدة. في كثير من الأحيان يدعو صاحب العمل للعمل ليس لأن الموظف المريض لا يمكن الاستغناء عنه، ولكن بسبب الضرر. في حين أنك لم تغلق الإجازة المرضية، لديك الحق في عدم الذهاب إلى العمل، وأنك لن تحصل على أي شيء لذلك. القانون هو إلى جانبكم.

وبالإضافة إلى ذلك، ونقطة كاملة من المستشفى هو للراحة، والتعافي واكتساب القوة. لا تعافى تماما، ونحن نادرا ما نفعل وظيفة طبيعية: يقلل التركيز، ونحن جعل المزيد من الأخطاء، لذلك علينا أن إعادة بعض من العمل. مشكوك في تحصيلها.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت مريضا من نوع ما من العدوى"قرحة"، يمكنك إصابة الزملاء، حتى لو كنت نفسك تشعر طبيعية أكثر أو أقل. يحدث أن واحد من هذا الخروج ليس حتى نهاية الموظف المستردة يؤدي إلى حقيقة أن كل مكتبه تقريبا يصاب بالمرض. ونتيجة لذلك، يغادر العديد من الناس إلى المستشفى (حسنا، إن لم يكن في وقت واحد). ويفقد صاحب العمل في نهاية المطاف أكثر مما يحصل.

لذلك العمل في المستشفى - وهذا هو الحال عندما اللعبة لا يستحق الشمعة. بموجب القانون، فإنه من المستحيل العمل خلال المستشفى، وحتى هذا العمل ليس دائما فعالة ويسدد في نهاية المطاف.