القتال رئيسه

إن الكفاح ضد الرئيس له ما يبرره أولا وقبل كل شيء في ذلكإذا كان ينتهك حقوقك، ثابتة في قانون العمل. توفر لك عطلة أخرى مدفوعة الأجر، ودفع إجازة مرضية، وتسديد نفقات السفر، وما إلى ذلك - من واجبه. وإذا انتهكت حقوقك، يمكنك القتال من أجلهم. إذا كان رئيسه لا يريد أن يحل مسألة انتهاك حقوق العمل الخاصة بك بطريقة جيدة، وسوف تساعد مفتشية العمل.

ولكن في كثير من الأحيان القتال مع رئيسه في المكتبلا يرجع ذلك إلى انتهاك حقوق العمل، ولكن بسبب طبيعة لا تطاق من رئيسه. ويبدو أن كل شيء وفقا للقانون: أنها تعطي إجازة في الوقت المحدد، وأنها لا قوة للعمل الإضافي. ولكن في نفس الوقت رئيسه يسمح نفسه تصريحات حادة وحتى وقحا، يثير صوته، ينتقد الموظفين في شكل غير صحيح. بشكل عام، يتحول حياة العمال إلى الجحيم - وأنها تسعى للرد عليه نفسه.

وبطبيعة الحال، لتحمل مثل هذا السلوك من رئيسهكل استعداد. ولكن العمل في نفس الوقت لا تريد أن تتغير، خاصة إذا كان الراتب يستحق، والعمل هو للاهتمام وفريق جيد (باستثناء الرؤساء "مشكلة"). في مثل هذه الحالة هناك إغراء لبدء حرب مع رئيسه، الأمر الذي سيجبره في نهاية المطاف إما على إعادة النظر في سلوكه، أو أن يغادر (على الأقل، يتم حساب هذا، ولكن كيف سيأتي فعلا، انها مسألة أخرى).

اتخاذ قرار لبدء القتال مع رئيسه، نتذكر بحزم شيء واحد: النضال مع رئيسه يجب أن لا تتجاوز القانون. إنه ليس حتى عن إلحاق الجسد الجسديالضرر، كنت من غير المرجح أن تذهب إلى التدابير المتطرفة. نحن نتحدث عن انتهاكات إدارية. على سبيل المثال، إذا كنت كوسيلة من وسائل النضال اختيار انتهاك الإيضاح من نظام العمل، ورئيس لديه الحق الكامل لها لاطلاق النار. أنت لن تحقق هدفك، ولكن "مدلل" اطلاق النار العمل يمكن أن تجعل من الصعب العثور على وظيفة جديدة. لماذا تحتاجون إلى مشاكل إضافية؟

أيضا، والنظر في الفريق. إذا كان لديك الناس مثل التفكير (وليس واحد)، ثم المشكلة هي على الأرجح حقا في الرأس. ولكن إذا كنت غير راض عن رئيسه، فمن الممكن أنك ببساطة لا يمكن إقامة علاقات معه (الآخرين حدث بطريقة أو بأخرى). لذلك في هذه الحالة، قد يكون القتال مع رئيسه لا لزوم لها: لبدء التفكير في لماذا لا يمكن العثور على لغة مشتركة مع رئيسه، ومحاولة حل المشاكل الخاصة بك بطريقة جيدة. فجأة انه ليس حقا سيئة كما يبدو؟

شيء آخر للنظر فيه هو رتبة متفوقة. بعد كل شيء، رئيسك قد يكون مثل رئيسهقسم، وهو في حد ذاته هو شخص تابع، ومباشرة مدير أو مالك الشركة. في الحالة الأولى، فإن المعركة ضد رئيسه يمكن أن تؤتي ثمارها، لأن رئيسك ليس لديه سلطة مطلقة - كما أنه يمكن أن يطلق (أو على الأقل تبدأ في التهديد بإصبعه على التصرف بطريقة إنسانية). ولكن في الحالة الثانية، للأسف، لا يمكن الخروج.

معركتك مع رئيسه لا ينبغي أن يكون صراعابالمعنى الحرفي للكلمة - أنت، على الأرجح كل شيء، فقط أخيرا تدمر العلاقة معه. ومن غير المرجح أن تجعل الحيل القذرة الصغيرة، التي يعدلها المرؤوسون، أكثر امتثالا، كما هو الحال في نزاع مفتوح. قوتك - في سلامك، والثقة بالنفس والمهنية. العمل بحيث ليس لديه، ما للعثور على خطأ مع.

إذا كان الرئيس صرخات، وقحا، الخ.، لا تحتاج إلى أن تكون خائفا، خنق ومضطرب - وهذا هو بالضبط على هذا الأثر الذي يهم. تجنب والطرف الآخر - على أي حال، لا ترفع صوتك ردا على ذلك، فإنه سوف يثير تأثير "كرة الثلج". أفضل سلاح الخاص بك هو الهدوء والهدوء الباردة. إبقاء العواطف تحت السيطرة ولا تأخذ إلى القلب.

النضال المفتوح مع رئيسه ليس أفضل وسيلة لحل المشاكل إذا لم يكن انتهاكا لحقوق العمل الخاصة بك. عادة هناك طريقتان للخروج: فقط بهدوء القيام بعملك، وتجاهل وقاحة، أو الإقلاع عن التدخين. ولا يمكن حل المواجهة.