حزمة اجتماعية: ما هو مهم حول هذا الموضوع

في كثير من الأحيان يمكن للمرء أن يجتمع الرأي الخاطئ أنتشمل الحزمة الاجتماعية إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ودفع إجازة مرضية، والعمل الرسمي، و "الراتب الأبيض". ولكن في الواقع ليس كذلك. كل ما سبق هو حقوق الموظفين، التي تحددها التشريعات الحالية (ولا سيما قانون العمل).

حزمة الاجتماعية لا يمكن أن تشمل:

• 
  دفع الإجازة المرضية؛
• 
  العطل السنوية المدفوعة؛
• 
  التأمين الاجتماعي الإلزامي؛
• 
  تسديد نفقات السفر؛
• 
  تسديد تكاليف النقل (إذا كان العمل متصلا بالسفر)؛
• 
  والتعويضات والضمانات الأخرى، التي يحددها القانون.

كل هذا هو صاحب العمل، وبالتالي يجب عليك تقديم - انها ليست امتيازات، ولكن حقوقك غير القابلة للتصرف. تتضمن الحزمة الاجتماعية مكافآت إضافية، والتي ليس صاحب العمل ملزما بتقديمها لك بموجب القانون، ولكن يمكنه القيام بذلك.

يمكن تقسيم الحزمة الاجتماعية مشروطة إلى قسمين - تعويضية وتحفيزية. جزء التعويض ويهدف إلى تعويض الموظفين عن التكاليف،فيما يتعلق بأداء واجباتهم الرسمية. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يجب أن يتحدث كثيرا على الهاتف المحمول، ولم يتم توفير الموظف، فإن حزمة الاجتماعية تشمل الدفع للاتصالات المتنقلة.

عند استخدام سيارة شخصية لأغراض تجارية، فمن الممكن الوقود واستهلاك الاستهلاك. يمكن أيضا تعويض جزء من حزمة الاجتماعيةوتشمل المساعدة في الترتيب وتوفير السكن للعاملين من المدن الأخرى، وتعويض تكاليف النقل للموظفين الذين يعملون في نوبات ليلية، والتعويض الجزئي أو الكامل لتكاليف التدريب، وما إلى ذلك.

ويقوم صاحب العمل بتوفير الجزء الدافع للحزمة الاجتماعية للموظفين على نفقتهم الخاصة وبمبادرة خاصة بهم. انها تسمح له لكسب ولاء الموظفين. قد تتضمن حزمة اجتماعية تحفيزية مثل هذه الفوائد:

• 
  التأمين الطبي (للموظف أو للموظف وأفراد أسرته)؛
• 
  نظام جوائز، هدايا مجزية وغيرها من الحوافز المادية؛
• 
  معاشات التقاعد للموظفين؛
• 
  (رحلات إلى السينما والمسرح، والنزهات، والرحلات، والأحزاب، وما إلى ذلك)؛
• 
  منح القروض على أساس تفضيلي؛
• 
  وجبات مجانية في المكتب؛
• 
  قسائم تفضيلية للراحة (العلاج في مصحة) للموظفين و / أو أفراد أسرهم؛
• 
  التنمية المهنية على حساب صاحب العمل؛
• 
  توفير الاشتراك في مركز الأعمال؛
• 
  وغيرها من الفوائد.

ومن المستحيل أن نقول بلا لبس ما هي العبوة الاجتماعية الجيدة والأمر السيئ: كل ذلك يعتمد على ما تحتاجه. إذا كنت مهتما في المهنيةنمو، يمكنك جلب التدريب بسبب الشركة، شخص يفضل الطعام المجاني في المكتب والناس الأسرة سوف تكون مهتمة في الفوائد التي لا تنطبق فقط لهم ولكن أيضا لأفراد أسرهم (مثل تذاكر لمخيم صيفي أو منتجع للأطفال).

في بعض الأحيان قد تختلف الحزمة الاجتماعية للموظفين الجدد وأولئك الذين عملوا في الشركة لفترة طويلة: كلما كنت تعمل وأكثر أهمية الخاص بكالجدارة، وزيادة الفوائد التي يمكن أن نتوقعها. في هذه الحالة، عند التقدم للحصول على وظيفة الجدير مقدما لطرح يعمل الموظفين ذوي الخبرة ما إذا كان هذا النظام في الواقع (أي - سواء تلك المكافآت المقدمة في نهاية المطاف)، لذلك كنت لا تشبه الحمار، والتي تأتي بعد الجزرة على العصا، ولكن في الواقع الجزرة هذا انه لن يأكل أبدا.

ولكن هناك شيء واحد يجب أن يوضع في الاعتبارعند اختيار وظيفة مع حزمة الاجتماعية التي تناسبك. في البداية، قدمت لنا الشركات الأجنبية فقط حزمة اجتماعية، وبعد ذلك فقط أصبح ممارسة شائعة. ولكن بعض الشركات المحلية، من ناحية، تريد جذب الموظفين مع حزمة الاجتماعية، ومن ناحية أخرى - ليس لديهم ما يكفي من الأموال لضمان أن حزمة الاجتماعية.

في هذه الحالة، قد تجد ذلكسيتم خصم تكلفة المزايا التي وعدت بها لك (على سبيل المثال، وجبات مجانية أو دروس اللياقة البدنية) تلقائيا من راتبك حتى إذا لم تستخدمها أو تستخدم بشكل غير منتظم. لذلك، عند توقيع عقد العمل من المهم جدا معرفة الفوائد التي تقدم لك وعلى أي أساس.

فما هو المهم أن نعرف عن حزمة الاجتماعية؟ أولا وقبل كل شيء، حزمة الاجتماعية - هذه هي مكافآت إضافية، وليس الضمانات، التي يحددها القانون، والتي يكون صاحب العمل ملزما بتقديمها. ثانيا، هذه الفوائد مجانية أو جزئية مجانا، ينبغي تحديد ذلك فورا عند التعاقد، بحيث لم تكن هناك مفاجآت في وقت لاحق مثل خصمها من راتب الغداء المجاني المزعوم.