الإجازة السنوية المدفوعة الأجر

وتكفل المادة 114 من قانون العمل حق الموظفين في الإجازة السنوية مع المحافظة على متوسط ​​الدخل ومكان العمل (الوظيفة). وتبلغ مدة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر 28 يوما تقويميا. وهناك فئات من العمال الذين يحق لهم الحصول على إجازة أساسية ممتدة، وترد هذه الحالات في قانون العمل وبعض القوانين الاتحادية الأخرى.

وتحسب مدة الإجازة الرئيسية المدفوعة الأجر وليس في العمال، ولكن في أيام التقويم، وبالتالي، فإنه يشمل السبت ومن الأحد. ومع ذلك، لا ينطبق هذا على أيام العطل غير العاملة التي تقع ضمن فترة العطلة: كل عطلة غير العمل هي زائد لعطلة واحدة، بالإضافة إلى يوم واحد لراحتك.

ويحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد مدة معينة من الخدمة. ويستلم الموظف الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل، بعد أن عمل بصفة مستمرة لمدة ستة أشهر مع صاحب العمل هذا (على الرغم من وجود علاقات جيدة مع صاحب العمليمكنك الذهاب في إجازة وقبل انتهاء ستة أشهر من العمل باتفاق الطرفين). في المستقبل، يمكنك ترك في عطلة في أي فترة من السنة العمل وفقا للجدول الزمني المعتمد من أيام العطل.

الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل أو النساء اللواتي يسبقن إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة، والعمال دون سن 18 عاما، فضلا عن العمال الذين اعتمدوا طفلا أو أطفالا دون سن 3 أشهر.

يتم الموافقة على جدول العطلات في موعد أقصاه أسبوعين قبل حلول السنة التقويمية التالية. وهي إلزامية لكل من الموظفين وصاحب العمل. وفي موعد أقصاه أسبوعين قبل بدء إجازة الموظف، يجب عليه أن يخطر وقت بداية العطلة السنوية الأساسية ضد التوقيع. وهناك عدد من فئات العمال الذين يحصلون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر في وقت مناسب لهم (على سبيل المثال، يمكن للزوج أن يطالب بإجازة أثناء إجازة أمومة زوجته).

هناك فرصة تمديد أو تأجيل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لفترة أخرى. يتم تحديد هذا المصطلح من قبل صاحب العمل، معتبرارغبات الموظف. وتشمل هذه الحالات، على سبيل المثال، العجز المؤقت للموظف. ويمكن نقل الإجازة إلى سنة العمل التالية، إذا كان لمنح الإجازة أثر سلبي على سير العمل العادي للمنظمة / الملكية الفكرية. ولكن يجب استخدام هذه الإجازة في غضون اثني عشر شهرا بعد نهاية سنة العمل التي منحت فيها.

لكن لا يمكنك الذهاب في إجازة لمدة سنتين متتاليتين. ويحظر أيضا عدم تقديم سنويةوالإجازة الأساسية المدفوعة للعاملين دون السن القانونية (دون سن 18 سنة) والموظفين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و / أو خطيرة.

ويمكن تقسيم الإجازة السنوية الأساسية المدفوعة إلى أجزاء (إذا وافق كل من الموظف وصاحب العمل). ولكن تجدر الإشارة إلى أن جزءا واحدا على الأقل من العطلة يجب أن يكون على الأقل 14 يوما تقويميا.

ولرب العمل الحق في استدعاء الموظف من إجازة إلا بموافقته، في حين أن الجزء غير المستخدم من الإجازة يمكن أن يكوناستخدام في نفس العام العمل أو إرفاق إلى عطلة المقبلة. ولا يمكن استدعاء النساء الحوامل والعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و / أو خطرة، والعمال دون الثامنة عشرة من الإجازة.

عند الفصل يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل التعويض النقدي للعطلة غير المستخدمة أو منحه إجازة مع الفصل اللاحق.

وباختصار، يمكن الاطلاع على جميع القواعد المتعلقة بتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر الأساسية الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من المهم جدا معرفة حقوقك وضماناتك بخصوص الإجازة (على الرغم من أن هذا ينطبق على جميع حقوق العمل، وبالطبع الواجبات).