العمل بدوام جزئي

لكل شخص الحق في العملمنصوص عليه في الدستور. لذلك، إذا كان الموظف يريد العمل في وقت فراغه، فلا أحد له الحق في رفضه. وينبغي ألا يؤدي العمل بدوام جزئي إلى الإضرار بالوظيفة الرئيسية، كما أن حقوق وواجبات الموظف غير المتفرغ تحكمه قوانين العمل في البلد.

في نفس الوقت، وفقا للمادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإنه يعتبر أداء منتظم من قبل الموظف من العمل المدفوع الأخرى خلال الوقت خالية من العمل الأساسي.

عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة بدوام جزئيفإن عقد العمل لا يختلف عن عقد العمل المعتاد ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليه بنفس الطريقة. ومع ذلك، في هذا العقد من الضروري الإشارة إلى أن هذا العمل هو وظيفة بدوام جزئي.

يمكن القيام بعمل بدوام جزئي سواء في نفس المؤسسة، على سبيل المثال، في وحدة هيكلية أخرى، أو في منظمة أخرى أو شركة أخرى. في أي من هذه الحالات فإن العمل بدوام جزئي يتم بالضرورة على أساس عقد العمل، وهو ما بين الموظف وصاحب العمل.

يجب على الموظف أن يبرم العديد من عقود العمل لبعض الوظائف كما يحلو له. لكن فإن التشريع يحد من عبء العمل اليومي على أساس عدم التفرغ بأربع ساعات، والأسبوعي أسبوعيا واحدا عشر.

إنهاء عقد العمل للوظائف بدوام جزئي يحدث على أسس عامة وينظمه قانون العمل.

التقدم بطلب للحصول على عمل بدوام جزئي يجب على الموظف تقديم المستندات التالية إلى إدارة الشركة::

• جواز السفر.


• وثيقة عن التعليم المستلم؛


• الوثائق التي تؤكد المهارات الخاصة، إذا لزم الأمر؛


• شهادة من مكان العمل الرئيسي؛


• شهادة صحية، إذا لزم الأمر.

يتم إدخال سجل العمل بدوام جزئي في المصنف بناء على طلب الموظف. وفي الوقت نفسه، يقوم صاحب العمل الرئيسي بدخوله على أساس شهادة التوفيق التي يقدمها الموظف.

ويتم الدفع للعمل بدوام جزئي وفقا للمادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويتم فرض رسوم على أحد الخيارات العديدة التالية: بما يتناسب مع وقت العمل أو العمل الجزئي (على أساس العمل المنجز). وفي حالة تحديد شروط أخرى لحساب الأجور في عقد العمل، يتم حسابها وفقا للعقد.

وإذا كان الموظف في مهنة معينة أو منطقة معينة مكلفا بأجور إضافية، ينبغي إضافة نفس البدلات إلى أداء العمل بدوام جزئي.

عند العمل بدوام جزئي، غالبا ما يشعر الموظف بالقلق إزاء مسألة الإجازة السنوية. كيف ينبغي توجيه الاتهام إليه في هذه الحالة؟ وتعطى إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظف الذي يعمل بدوام جزئي، مع إجازة في الوظيفة الرئيسية (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كانت المبالغ تعمل في تركيبةأيام لا يكفي للموظف أن يغادر (الموظف يعمل أقل من ستة أشهر)، ثم صاحب العمل يجب أن توفر له إجازة مدفوعة مقدما.

وينبغي إيلاء اهتمام خاص ل إجراءات دفع رعاية الأمومة أثناء العمل بدوام جزئي. يتم دفع المساعدة إلى شخص يعمل لبدوام جزئي، على أساس نسخة من ورقة الإعاقة المتعلقة بالحمل والولادة، تصدر وفقا للإجراءات المعمول بها والمصدقة في مكان العمل الرئيسي. كما يجب على الموظف تقديم شهادة متوسط ​​الراتب من مكان العمل الرئيسي.

ولا يجوز أن يتجاوز مبلغ الدفع عن مكان العمل الرئيسي ومكان العمل في الجمع بين الحد الأقصى للمرتب الشهري الذي دفعت به الأقساط.

بالنسبة للعمل بدوام جزئي، يمكن تعيين قيود. ويمكن وضع قيود فيما يتعلقحالة صحة الموظف أو متطلبات محددة للمهنة، وظروف العمل. وتحدد القيود المفروضة على العمل لبعض الوقت بالنسبة للنساء الحوامل.

ويحظر القيام بعمل بدوام جزئي مدفوعة الأجر، باستثناء التربوية والعلمية والإبداعيةوبعض فئات الموظفين: موظفو الخدمة المدنية، والقضاة، والمدعون العامون، وما إلى ذلك. كما تم فرض حظر على العمل لبعض الوقت بالنسبة للأشخاص الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة من عمرهم.

حتى الآن، واحدة من الحالات الأكثر شيوعا من العمل بدوام جزئي هو عمل محاسب. يمكن لمحاسب واحد الجمع بين العمل مرة واحدة في اثنين، أو حتى في ثلاث منظمات صغيرة - بسبب الحد الأدنى من سير العمل في كل واحد منهم. في الجمع، المبرمجين، ومصممي الويب والصحفيين والمربيات، وما إلى ذلك غالبا ما تعمل أيضا.