الفصل بعد عطلة
بعد أن قررت الإقلاع عن التدخين، قد تحتاج أولا إلى أخذ إجازة من إجازتك المدفوعة التالية - وهذا هو حقك. ما تحتاج إلى معرفته ترك الإجازة؟ كيف يمكن إضفاء الطابع الرسمي عليها، عندما يكون من الضروري كتابة خطاب استقالة، هل يمكن سحبها؟ يجيب بلد السوفييت على كل هذه الأسئلة.وفي المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وإعمال الحق في المغادرة عند فصل الموظف. إذا قمت بإنهاء عملك، وكان لديكهناك العطل غير المستخدمة، لديك خياران: التعويض النقدي والفصل بعد الإجازة. في الحالة الثانية، ليس من الضروري العمل بعد أسبوعين من العطلة - آخر يوم عطلة سيعتبر يوم الفصل. هذا التاريخ مكتوب أيضا في كتاب العمل.
يتم منح الإجازة مع الفصل اللاحق بناء على طلب خطي من الموظف. إذا تم إیقاف الموظف بإجراءات الإدانة(التغيب، والكشف عن سرقة المعلومات الشخصية، وما إلى ذلك - على قائمة كاملة من مثل هذه الأعمال يمكن العثور عليها في المادة 81 من قانون العمل لإنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل.)، وفي هذه الحالة يمكن أن تنطبق إلا على تعويض مالي، أن يكون أطلق النار بعد عطلة الاعياد هذا الموظف ليس له الحق.
إذا ترك الموظف لأنه لديه تنتهي مدة عقد العمليجوز أيضا منح إجازة منالفصل في وقت لاحق إذا كان وقت الإجازة جزئيا أو كليا خارج مدة عقد العمل. يوم الإقالة، مرة أخرى، سيكون آخر يوم عطلة.
وفي حالة استقالة الموظف بناء على طلبه، يكون له الحق سحب إشعار بالاستقالة قبل اليوم الأول من الإجازة (إذا كان في مكانه ليس بعددعوة موظف آخر في ترتيب نقل). بمجرد الذهاب في إجازة، لا عودة إلى الوراء: كنت فعلا توقفت عن العمل مع صاحب العمل الخاص بك.
كيف يتم توثيق الفصل بعد العطل؟ أولا وقبل كل شيء، فإنه يستحق النظر في أن عن نيتك للذهاب في عطلة غير المستخدمة قبل أن تحتاج إلى ترك بإخطار السلطات مسبقا. لذلك، إذا قمت بإنهاء بنفسك، وهذا ينبغي أن يتم عند تطبيق، أي. في موعد أقصاه أسبوعين.
ويجب إضفاء الطابع الرسمي على طلب الإجازة مع الفصل اللاحق في الكتابة، في حين لا يطلب من الموظف التقيد بالجدول الزمني للعطلات المعتمدة للسنة الحالية. إذا ترك الموظف في الإرادة، يكتب بيانين: طلب الفصل من الخدمة وطلب الإجازة.
في حالة حدوث الفصل باتفاق الطرفين، من الضروري وضع اتفاق بشأن إنهاء عقد العمل، ويكتب الموظف طلبا واحدا - طلب إجازة مع الفصل. إذا كان أسباب الفصل (مثل تخفيض عدد الموظفين أو غير ذلكالظروف التي لا تعتمد على إرادة الطرفين)، يوقع الموظف على الإشعار، ويعبر بذلك عن موافقته على الفصل، ويكتب طلبا للإجازة مع الفصل.
ويتولى رب العمل بدوره أمرين: أمر تسجيل الإجازة والنظامالفصل. لإصدار الفصل بعد عطلة من قبل أمر واحد فإنه لا تتحول، منذ ذلك الحين فإن تشريعات العمل تفرض شروطا معينة لمعالجة الوثائق المتعلقة بالفصل والإجازة. وينصح بتنفيذ الأوامر في وقت واحد، من أجل تجنب سوء الفهم مع الترقيم نهاية إلى نهاية، لحسن الحظ، يمكن إصدار أمر الفصل مقدما.
يتلقى الموظف كتاب العمل والحساب وغيرها من الوثائق الضرورية. في اليوم الأخير من العمل (أي في اليوم الأخير قبل العطلة). والواقع أن علاقة العمل مع الموظف تنتهي في اليوم الأول من الإجازة، ويعتبر منصبه شاغرا.
ماذا لو خلال عطلة الموظف يسقط مريضا؟ في مثل هذه الحالة، يتم إجازة مرضية خلالعطلة. ويحق للموظف دفع بدل العجز المؤقت. ولكن في هذه الحالة، لا يؤجل تاريخ إنهاء الإجازة، ولا على التوالي، تاريخ الفصل.
ترك تليها الفصل تماما ممارسة قانونية، إذا تم تصميم كل شيء بشكل صحيح. حتى إذا كنت تتوقع أن يتم فصل بعد إجازة الخاص بك، ووضع مدرب مقدما. وإذا تغيرت فجأة عقلك بشأن الإقلاع عن التدخين - فعل ذلك قبل أن تذهب في إجازة، ثم سيكون في وقت متأخر جدا.
