الفصل عن الغياب: إجراءات وإجراءات فصل الموظف عن التغيب عن العمل
لليوم، ربما، أكثر من غيرهاالغياب هو سبب شائع لفصل الموظف. ويرجع ذلك إلى أن الفصل عن التغيب هو أبسط مادة إدارية تقريبا.
فمن ناحية، يكفي وجود غائب واحد فقط بحيث يمكن فصل الموظف لأسباب قانونية، في حين أن حقيقة هذا الانتهاك بسيطة بما فيه الكفاية لإصلاح وإثبات.
المادة "الفصل عن التغيب" في قانون العمل في الاتحاد الروسي
في قانون العمل في الاتحاد الروسي، هذاتم الإفصاح عن هذه المسألة في الجزء 6 من الفقرة الفرعية "أ" من المادة 81. ووفقا لهذه المادة، يمكن فصل الموظف بسبب غيب واحد أو أكثر من الغياب، والتي تم تحديدها وفقا لذلك.
وتجدر الإشارة إلى أن مصطلح "التغيب"يعني عدم وجود موظف في مكان عمله لأكثر من 4 ساعات. في نفس الحالات، عندما يوم العمل هو 4 ساعات أو أقل، ثم خلال كامل وقت العمل. وبالإضافة إلى ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه بعد أن تم تسجيل الموظف الغياب، يعطى يومين عمل له أن يقدم تفسيرا حول ما حدث.
في حال تغيب الموظف عنسبب صحيح ويمكن تأكيد ذلك دوكومنتاريلي، فإنه لا يعتبر سيرا على الأقدام. وبالتالي، فإن صاحب العمل ملزم بإصلاح غياب مرؤوس في مكان العمل، وبعد ذلك الحصول على تفسيرات منه بشأن ما حدث.
إجراءات وإجراءات فصل الموظف عن التغيب عن العمل
عدم وجود موظف في مكان العمل يمكن أن يكونيتم إصلاحه بعدة طرق: عن طريق نظام إلكتروني عند نقطة التفتيش، أو تقرير يصدر عن رئيس مباشر أو عن طريق الغياب الذي يتم وضعه في إدارة شؤون الموظفين مع اثنين من الشهود.
بعد ظهور الشخص المفقود في العمل،ومن الضروري أن تطلب (في شكل مكتوب أو شفوي) مذكرة تفسيرية بشأن هذه المسألة. وفي الحالات نفسها، عندما لا يكون الموظف في مكان العمل لفترة طويلة، يرسل رسالة قيمة تصف المواد المرفقة، التي تتطلب شرح غيابه في مكان العمل.
ويتم إرسال الرسالة، كقاعدة عامة، مع إشعار التسليم. وفي الوقت نفسه، تواصل الشركة إعداد تقارير يومية عن غياب الموظف في مكان العمل.
في غياب تفسير، أالقانون المقابل. وبعد أن يتمكن المدير من إثبات أن المرؤوس لم يأت للعمل لأسباب غير محترمة، يمكن بالفعل توقيع أمر بالفصل.
التعويض عن الفصل بسبب الغياب
وفي حالة الفصل عن العمل، يكون صاحب العمل ملزماودفع تعويضات الموظف عن الإجازات غير المستخدمة، فضلا عن أنواع المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل، على سبيل المثال، العلاوات. وفي الوقت نفسه، يحسب التعويض على أساس الفترة التي كان فيها الموظف حاضرا في مكان العمل، وتقريب جميع الأشهر غير المكتملة على أكمل وجه.
وما هي الحالات التي يعتبر فيها الفصل عن العمل غيابيا؟
ويمكن اعتبار الفصل عن التغيب غير قانوني عندما يكون لدى الموظف سبب وجيه اضطر إلى التغيب عنه.
في هذه الحالة، يجب أن يكون الموظف التوضيحيبدعم من الوثائق ذات الصلة (على سبيل المثال، شهادة من المستشفى، تقرير شرطة المرور عن حادث، وهلم جرا). ويعتبر أيضا غير قانوني إذا لم يطلب صاحب العمل توضيحا من الموظف ولم يطلعه على أمر الفصل.
المؤلف: كاترينا سيرجينكو
