التطوير الوظيفي: الطرق والاستراتيجيات
حتى أكثر الفرص الرائعة للنمو الوظيفي يمكن تخفيضها إلى لا شيء، إذا كنت لا تستمر في تطوير مهنة، لا نسعى جاهدين للقمم. التطوير الوظيفي - وهذا هو استمرار منطقي لإطلاقه، وبالتالي التفكير في الطرق والاستراتيجيات لتنميتها لا تزال في بداية النشاط العمالي في الشركة. كيف يمكنك تطوير حياتك المهنية؟ وسيبلغ بلد المجالس عن ذلك.
عند النظر في استئناف أي وظيفة شاغرة شاغرة ودائما إيلاء الاهتمام للسفر الوظيفي للمرشحين. في كثير من الأحيان حادة جدا "يقفز" في مهنة،غير واضحة وغير منطقية للوهلة الأولى، فإن الانتقال من المنظمة إلى المنظمة له تأثير سلبي على قرار قبول المرشح. ومن المرجح أن يكون النجاح في هذا الوضع استئنافا، مما يعكس "حتى" تطوير مهنة مقدم الطلب.
اعتمادا على الاتجاه، والوظيفي هو الأفقي والرأسي. لذلك، فإن مهنة الأفقي هو الارتفاعمؤهلات الموظف في منصبه السابق، نقل الموظف إلى وظيفة مماثلة في قسم آخر من الشركة، وهي منطقة مجاورة للنشاط. وترافق الحركات الأفقية بزيادة مقابلة في الأجور.
مع الوظيفي العمودي، الموظف يتحرك "حتى"، من موضع أدنى إلى موضع أعلى. انها مهنة بالمعنى الكلاسيكي. في هذا البديل من التطور الوظيفي، الموظف، بالإضافة إلى رفع الأجور، كما يكسب زيادة في وضعه، لذلك غالبا ما يسمى الوظيفي العمودي أيضا مهنة الوضع.
اعتمادا على التغييرات الرئيسية التي تحدث أثناء الحركات المهنية تخصيص مهنة كما السلطة والنقدية، الجاذبية. السلطة المهنية يفترض مسبقا توسيع سلطة الموظف، واحد النقدية - زيادة الأجور، ويعكس الوظيفي الجاذبية تعزيز الموظف لإدارة الشركة.
ومن الناحية العملية، نادرا ما يحدث التطوير الوظيفي لنوع واحد فقط من الأنواع، في معظم الأحيان يتم الجمع بين مهنة، عندما في مراحل مختلفة من العمل في موظف الشركة يذهب بطرق مختلفة. وبناء عليه، يمكن أن تكون استراتيجية التطوير الوظيفي في كل مرحلة مختلفة.
على سبيل المثال، هر-المتخصصين المشورة في بداية التطور الوظيفي لتوسيع باستمرار الأفق، لاكتساب الخبرة، وإن لم يكن ناجحا دائما. والمرحلة التالية من التطوير الوظيفي هي تحقيق الاستقرار، وفي هذه المرحلة من المهم ألا "نستمر في أمجادنا" ولكننا نواصل العمل بنشاط على أنفسنا. إذا الطموحات المهنية للموظف راضون في مرحلة ما من الوقت من الوضع القائم، ثم في المرحلة التالية من حياتهم المهنية قد ينخفض الدافع ثم يواجه الموظف الفصل.
التطور الوظيفي هو جانب مهم جدا من النشاط المهني، لأن كل شخص يحتاج إلى الاعتراف بخصاله المهنية. التفكير بعناية من خلال تطوير حياتك المهنية، يمكنك تحقيق ارتفاعات كبيرة!
