كيف تجري المقابلة؟
وغالبية الباحثين عن عمل مهتمون بمسألة كيفية اجتياز المقابلة، ولكن "خصومهم" الذين يشاركون في التجنيد، من المفيد أن نعرف، كيفية إجراء مقابلة.مدير الموارد البشرية هي مهنة جديدة نسبيا فيسوق الأعمال. في الجامعات لا يوجد حتى الآن مثل هذا التخصص "مدير تجنيد"، وبالتالي فإن معظم الأيكار هم علماء النفس السابق، والمعلمين، والاقتصاديين ... بشكل عام، وممثلي المهن المختلفة. في المرحلة الأولى من القضية المهنية "كيف تجري مقابلة؟" قد تكون ملحة جدا بالنسبة لهم.
ويعتقد أن المقابلة تساعد صاحب العمل على النظر إلى الموظف المحتمل. في الواقع، العكس صحيح أيضا - أثناء المقابلة، مقدم الطلب أيضايقيم صاحب العمل المحتمل. قد يكون من نتيجة المقابلة أن تكون راضيا عن الباحث عن عمل، لكنه سيظل غير راض عنك. لذلك، نوصي بالتعرف على نصائحنا حول كيفية إجراء مقابلة.
المرحلة الأولى. إعداد
وينبغي إعداد كل مقابلة. تذكر أن هذا هو المقابلة، لذلك يجب أن يكون لديك على الأقل خطة عمل تقريبية - لا يمكنك بدء العملية بنفسك. تحتاج:
- حدد أسئلة المقابلة. فمن الأفضل لجعل قائمة لنسيان أي شيء.
- إعداد المواد اللازمة لمقدمي الطلبات (الاستبيانات والمتطلبات والوصف الوظيفي، ووصف ظروف العمل).
- إعداد قائمة دقيقة للمرشحين للمنصب من أجل تخصيص الوقت لإجراء المقابلات بشكل فعال (لمرشح واحد بمعدل 20-30 دقيقة في المتوسط).
- حدد مكان إجراء المقابلة (ويفضل أن تكون إذا كانت غرفة منفصلة).
- إخطار المرشحين حول موعد ومكان المقابلة.
- إيلاء الاهتمام لمظهرك. يرجى ملاحظة أنه في وقت المقابلة كنت الشخص من الشركة، والمعيار، وأنه بالنسبة لك المرشح سوف يحكم على الزملاء المحتملين.
المرحلة الثانية. مقابلة
لذا، فإن الوقت "ح" قد حان، والمرشح لمنصب يجلس بالفعل مقابل. كيفية إجراء مقابلة، بحيث أنت ومقدم الطلب راضون مع بعضهم البعض؟ نحن نقدم لك بعض النصائح.
المجلس أولا. ترتيب الشخص لنفسك، وخلقجو مريح. ليس من الضروري أن "اضغط" على المرشح وكزة له مع أسئلة من عتبة الباب. ابتسم، أخبره عن الشركة، وطرح بعض الأسئلة حول مواضيع مجردة (ولكن ليس شخصية جدا، بطبيعة الحال). وهذا سوف يساعد المرشح "إخفاء الإبر".
مجلس الثاني. حدد الأسئلة وطرحها بشكل صحيح. أولا، لا تكرر الأسئلة من الاستبيان (في الحالة القصوى، يمكنك تحديد المعلومات الشخصية) - لماذا المرشح قضاء بعض الوقت على ذلك، إذا كان كل نفس طلب شفويا؟ وبالمثل، لا تسأل عن ما تعلمته بالفعل من سيرتك الذاتية. ثانيا، طرح الأسئلة من أجل الحصول على إجابات مفصلة لهم. أكبر خطأ هو طرح الأسئلة التي يمكنك الإجابة فقط "نعم" و "لا". ثالثا، طرح الأسئلة الشخصية بعناية وبدقة عند الضرورة. إذا كنت بحاجة مطلقة لمعرفة ما إذا كان المرشح للمنصب هو الذهاب إلى المرسوم، أولا تبرير فائدة مثل هذا السؤال.
مجلس الثالث. تكون صحيحة للغاية. لا تقاطع المرشح، وعلى أي حال لا تتحول المقابلة إلى مونولوج الخاصة بك. لا تشتت المكالمات الهاتفية والمحادثات مع الزملاء. القضايا الشخصية التي لا تتعلق بأداء واجبات العمل (الدين، التوجه الجنسي، الآراء السياسية) هي المحرمات! الهدوء، محفوظة، مهذبا، لهجة الخير هو ما تحتاجه.
المجلس الرابع. سجله. ضع علامة لنفسك ليس فقط إجابات المرشح لأسئلتك، ولكن أيضا خصوصيات سلوكه: التجويدات، والإيماءات، تعبيرات الوجه، أيضا، يمكن أن أقول الكثير عن مقدم الطلب. لا الاسترخاء ولا تشتت - والمزيد من المعلومات التي تجمعها، وأسهل سيكون لك لاتخاذ القرار النهائي.
المرحلة الثالثة. ما هي الخطوة التالية؟
المقابلات ليست سيئة للغاية. بعد ذلك تحتاج اتخاذ قرار. حاول عدم اتخاذ قرار مباشرمقابلة، والاستماع إلى جميع المرشحين ومقارنتها. عند اتخاذ القرار، تحتاج إلى أن تأخذ في الاعتبار كل شيء: استئناف، والاستبيان والمواد الاختبار، وسلوك المرشحين، ومهارات التعامل مع الآخرين، والصفات الشخصية والمهنية. بعد المقابلة التي تحتاج إليها استدعاء جميع المرشحين، حتى لأولئك الذين لم يمر، والإبلاغ عن النتائج. لا تتأخر في اتخاذ القرار - إذا وعدت بالاتصال مرة أخرى في غضون ثلاثة أيام، فابق على وعدك.
ونأمل ذلك نصيحتنا حول كيفية إجراء مقابلة، كنت حقا سوف تكون مفيدة.
