مقابلة ناجحة: كيفية تقديم أوجه القصور

عادة الباحثين عن عمل يخشون من الأسئلة صعبة علىالمقابلة. إن الإجابة الصادقة على هذا السؤال، مثل الكذب الصارخ، لا تضمن إجراء مقابلة ناجحة على الإطلاق. إذا قام شخص ما بتكوين أسئلة غير سارة في المقابلة، فمن المؤكد أنه سيشمل الأسئلة "لماذا تركت وظيفتك السابقة؟" و "أخبرنا عن أوجه القصور الخاصة بك".

عدم القدرة على ذلك بشكل صحيح لتقديم أوجه القصور الخاصة بها - هذا هو واحد من الأخطاء النموذجية في المقابلة. ومن المستحيل إجراء مقابلة ناجحة دون إجراء تقييم ذاتي كاف جنبا إلى جنب مع القدرة على تقديم نفسك في ضوء موات.

أولا وقبل كل شيء، تذكر: الناس المثالي لا وجود لها. عيوب للجميع - ليس فقط كل من الخاصة بكإشعار. تذكر المثل عن شعاع في العين؟ انها عن هذا الوضع. لن تكون قادرا على اجتياز المقابلة بنجاح، إذا كنت تقول أن لديك أي أوجه قصور، حتى في جيست. ومن غير المرجح أن يصدقك صاحب العمل - فإن هذه الإجابة لن تعني سوى الإفراط في الثقة بالنفس وعدم القدرة على التقييم الكافي لقوتها.

إذا لم يطلب منك التحدث عنكالعيوب - لا تجبر الأحداث ولا تتحدث عنها أولا. قد "تحمل" مع هذا السؤال صعبة. إذا كنت لا تزال تسأل عن هذا - لا تنشر على الفور صاحب العمل كل القصة في الداخل. وهناك منافس له أوجه قصور كثيرة جدا لديه نفس فرص منخفضة لإجراء مقابلة ناجحة والتوظيف، فضلا عن شخص يزعم أنه لا. لا تنزعج مع وصف أوجه القصور: بالنسبة لصاحب العمل على قدم المساواة، بل وأكثر من ذلك، كرامتك مهمة.

عندما تخبرنا عن أوجه القصور في التدريب، حاول للتركيز على مجالات المعرفة هذه التي من غير المرجح أن تكون مفيدة لك في المتابعة. على سبيل المثال، إذا كنت تترجم النصوص، يمكنك أن تقول أن لديك مشاكل مع النطق - كل نفس، والنطق في هذه المسألة ليست مهمة بشكل خاص. أيضا، عند الحديث عن أوجه القصور هذه، يمكنك التأكيد على المتعلم السريع، والقدرة على فهم على الطاير والميل إلى تحسين الذات - بطبيعة الحال، إذا كان ذلك حقا.

ولا نحتاج إلى الإجابة على سؤال مماثل. أولا، العديد من المجندين استخدامالاختبارات النفسية عند التوظيف. إذا كانت كلماتك تختلف بشكل كبير عن نتائج الاختبار - وسوف توقظ في المجند شك. ثانيا، من السهل جدا التحقق من بعض الحقائق. على سبيل المثال، إذا لم تكن قد حصلت بعد على دبلوم، ودراسة غيابيا عن التخصص المختار - لا تعيق هذا. عاجلا أو آجلا سوف لا يزال لديك لاتخاذ الدورة والذهاب إلى لكمة - وهذا لا يمكن أن تكون مخفية من السلطات. التأكيد بشكل أفضل على أن الحصول على المعرفة المهنية سوف تساعدك على العمل بشكل أفضل.

ويضمن مقابلة ناجحة إذا استطعت تحويل أوجه القصور في الفضائل. وتقدر المهن المختلفة صفات مختلفةالحرف. لنفترض أنك تعرف أنك لا ترغب في التواصل مع أشخاص غير مألوفين. بالنسبة للكثيرين، وهذا هو عيب خطير، والتي يجب أن لا تأتي لإجراء مقابلة على الإطلاق. ومع ذلك، بالنسبة للمحاسب، على سبيل المثال، مؤنس المفرط لا طائل منه، لذلك هذا العيب يمكن ذكرها بأمان. حتى انه سوف تلعب لك "زائد"، لأنك لن يصرف من العمل للدردشة. لذلك، والتركيز على تلك العيوب الشخصية التي ليست مهمة لدرسك، أو حتى هي الفضائل بدلا من ذلك.

بعض أوجه القصور يمكن أن يكون لتقديمها في وقت لاحق. على سبيل المثال، الحديث عن مشاكل التواصل،ذكر أنه في المدرسة كنت خجولة جدا، ثم بدأت العمل على نفسك (وحدها، مع طبيب نفساني أو في التدريب) والاستمرار في القيام بذلك. ولذلك، فإن نقص مهارات الاتصال ليست مشكلة خطيرة بالنسبة لك كما كان من قبل، وكنت لا تزال تتحسن.

لم يتم تحديد مسألة العيوب ليس كثيرا من أجل التعلم عنها (صدقوني، مدير الموارد البشرية من ذوي الخبرة وتحديد أوجه القصور الخاصة بك من قبل نفسه)، وكم من أجل تحقق من كفاءتك. القدرة على التعرف على أوجه القصور فيها تشير إلى النضج النفسي للفرد. صوبر احترام الذات يشهد على الاعتماد على الذات. ومن المستحيل إجراء مقابلة ناجحة من دونها بناءة وهو ما يعني القدرة على القتالأوجه قصورها. لذلك، يجب أن يكون ذكر كل عيب مصحوبا بوصف الطريقة التي تطبقها للقضاء عليه. على سبيل المثال، لديك نوع من عدم الالتزام بالمواعيد وعدم الاستيعاب. لنفترض أنك تحاول التخطيط لأنشطتك بشكل أكثر وضوحا، وأن تقرأ أيضا الأدبيات المتعلقة بإدارة الوقت من أجل توزيع وقت يوم العمل بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.

بالمناسبة، مدير تجنيد يمكن أن تحاول لك إثارة، إذا كنت صريحا جدا لمحاولة الخروج من أوجه القصور فيها. لا تذهب إلى الصراع، والحفاظ على نفسك في متناول اليد. إذا كنت "تفجير" - وداعا، مقابلة ناجحة!

لذلك، فمن الممكن لتخصيص مثل هذا أسرار إجابة ناجحة على مسألة أوجه القصور فيها: