الأخطاء الشائعة في المقابلة

ملابس مختارة بشكل غير صحيح يأخذ دائما واحدة من الأماكن الأولى في العددأخطاء نموذجية في المقابلة. للحضور لإجراء مقابلة في الملابس القذرة، غير مرتب غير مقبول، حتى لو كان المتقدم بطلب للحصول على منصب محمل. نمط الملابس يجب أن تتوافق أكثر أو أقل مع السمات الأساسية للعمل في المستقبل. على سبيل المثال، الناس الذين لديهم الكثير للتواصل مع العملاء، ومظهر المظهر هو ببساطة ضرورية.

لذلك، اختيار المرحاض الخاص بك من قبلوينبغي إعطاء مقابلة الوقت والاهتمام. ولكن حتى لو كشفت المقابلة أن الملابس ليست متسقة تماما مع النمط العام للشركة، لا اليأس وفقدان وجود الروح. يمكنك أن تسأل قواعد قانون الشركات في المقابلة، مما يدل على استعدادكم لقبول هذه القواعد إذا لزم الأمر.

تأخر لإجراء المقابلة - هذا هو عمليا نهايته. مديري الموظفين سلبية للغاية حول المتأخرين، لأنه بسبب المسبوق واحد لديهم "التحول" الجدول الزمني بأكمله من المقابلات. ولذلك، فمن الممكن تماما لالمسبوق لرفض قبول على الإطلاق. وأفضل سبيل للخروج من هذا الوضع هو، بطبيعة الحال، للوصول في الوقت المحدد أو حتى قبل ذلك بقليل.

إذا كان كل التأخير نفسه لا يمكن تجنبها بحكمقوة قاهرة، فمن الضروري في أقرب وقت ممكن إلى إبلاغ عن كونه في وقت متأخر، آسف. عند الوصول إلى وجهتك يجب أن أعتذر مرة أخرى، وتجنب تبريرات مطولة.

الكذب في المقابلة - انها ليست حتى خطأ. يمكن اعتبار مديري الموارد البشرية هر كما الوقاحة صريح. جميع المعلومات التي يقدمها مقدم الطلب عن نفسه من السهل جدا للتحقق، وإذا لزم الأمر، يمكن للشركة القيام بذلك. والحقيقة معروفة: عاجلا أو آجلا كل سر يصبح واضحا. وحتى لو لم تكشف الكذبة عن نفسها في المقابلة، فإن الافتقار إلى الاحتراف سيصبح واضحا في الأيام القليلة الأولى في العمل الجديد. الفصل مع عبارة "لا تتوافق مع موقف عقد" من غير المرجح أن إرضاء أي شخص.

لذلك، لا في سيرتك الذاتية، ولا في مقابلةفمن الأفضل عدم الكذب. وإذا حدث مثل هذا "الخطيئة"، فلن تبرر أي مبررات أو إنكار طويلين الوضع. إن الطريقة الأكثر عقلانية للخروج من هذه الحالة هي شرح موجز ومفهوم لأسباب مثل هذا الفعل ووصف للحالة الفعلية. حتى تتمكن من إظهار المقابلة لديه قدرتك على الاعتراف الأخطاء وتحمل المسؤولية عنها، وهو أمر مهم أيضا في عالم الأعمال.

خطأ نموذجي آخر في المقابلة هو نميمة. عند الاستفسار عن وظيفة سابقةينفجر المنافس مع مجموعة من المعلومات التفصيلية حول جميع الصراعات في الفريق أو عن التحرش من الزملاء السابقين والرؤساء، ثم صاحب العمل المحتمل يأخذ دون وعي كل هذه الموجات إلى حسابه الخاص. ولذلك، ينبغي النظر مسبقا في الإجابات على الأسئلة الاستفزازية المحتملة. وحتى إذا كان عليك حقا أن تشارك في مكان العمل السابق بسبب العلاقات السيئة، فإن ذلك ينبغي أن يقال قريبا وبلباقة قدر الإمكان، دون إهانة أو اتهام أحد.

خطأ شائع جدا في المقابلة هو الحديث عن الراتب. على نحو أدق، ولا حتى المحادثات الفعلية، ولكن كيفهو مقدم الطلب الذي يجيب على هذا السؤال تيليكي. هناك قاعدة غير معلنة: كل من يدعو الرقم الأول، يفقد. ولذلك، فمن األفضل أن يبدأ املقابل الحديث عن األجور. لا تخافوا أو تفقدوا إذا لم يتأثر موضوع المكافآت المادية في المقابلة الأولى. وعلى الأرجح، سيعقد صاحب العمل المحتمل مناقشة بشأن الرواتب في اجتماع لاحق.

إذا، في المقابلة، مدير الموارد البشريةفإنه يجبر مقدم الطلب على تحديد الرقم، ثم تحتاج إلى التحضير لهذه المسألة مقدما ومعرفة ما هو متوسط ​​مستوى الراتب في الشركة، وأيضا كم هو "هو" التخصص في سوق العمل. وإذا كان مقدم الطلب قد تقدم بطلب للحصول على راتب أعلى من المتوسط، فينبغي له أن يكون مستعدا لتقديم حجج قوية لصالحه.

إذا كان مقدم الطلب على الإطلاق أي أسئلة - وهذا هو أيضا خطأ. وغياب الأسئلة يتحدث إما عن سوء الفهم،أو منخفضة الفائدة. ولدى مقدم الطلب المعني دائما ما يجب أن يسأله: ما هي الواجبات والحقوق المستقبلية، التي يتعين عليها الالتزام بها، وكيفية الإبلاغ عن العمل المنجز، وما إذا كانت الرحلات التجارية والعمل الإضافي ممكنة. من المهم أن نتذكر أن الشركة لا تنظر فقط إلى مقدم الطلب، ولكن المرشح نفسه يقيم الشركة لنفسه.

عدم الثقة بالنفس - آخر على القائمة، ولكن ليس الأخير من قبلأهمية، خطأ في المقابلة. بشكل عام، بعض التواضع والشك الذاتي - وهذا أمر طبيعي ويصف مقدم الطلب كشخص تنفيذي ومسؤول. على العكس من ذلك، يمكن للمرشح أوفيركونفيدنت يسبب بعض الانزعاج وحتى يكرهون. المتوسط ​​الذهبي هو الأفضل.

الأخطاء النموذجية في المقابلة - الكثير. ولكن الهدوء، والتقييم الكافي لقدرات المرء، والصدق واللباقة هي وصفة عالمية من شأنها أن تساعدك في أي مقابلة لتحمل أي مقابلة.