أنواع المقابلات

ويسمى النوع الأكثر شيوعا من المقابلة التي يواجهها معظم المتقدمين (منظمة). وعادة ما يتكون من عدد من الأسئلة القياسية، مما يسمح لفترة قصيرة للتعرف على الصفات المهنية والشخصية للمرشح، والتحقق من المعلومات المشار إليها في الملخص.

كما قد تشمل هذه المقابلة أسئلة إبداعية، والتي عادة ما تستخدم لتقييم الإبداعوالقدرات الفردية، والصفات الشخصية. في بعض الأحيان يكون الغرض من هذه الأسئلة هو تقديم مقدم الطلب إلى محادثة صريحة، والتي لا يمكنك القيام بها مع الأسئلة القياسية.

يمكن أن يعزى إلى تضييق الأنواع الفرعية من هذه المقابلة مقابلة السيرة الذاتية (التركيز على السيرة الذاتية وتجربة الحياة للمرشح) و مقابلة شهادة (يتضمن أسئلة مهنية دقيقة لتقييم مستوى مؤهلات أخصائي).

وقد أثبتت هذه التقنية من خلال الوقت والخبرة، ولكن هناك معلومات يصعب الحصول عليها بمجرد طرح الأسئلة. وبالإضافة إلى ذلك، الأسئلة الأكثر شيوعا علىكانت المقابلات معروفة منذ وقت طويل لمعظم الناس بحثا عن العمل، بحيث غالبا ما لا يتم الرد على المجندين الحقيقة، ولكن ما (وفقا للباحثين عن عمل) انهم يودون أن نسمع. لذلك الموارد البشرية "استخدام أنواع أخرى من المقابلات، والتي تسمح بشكل غير مزعج لاستخراج من المرشح المعلومات اللازمة.

واحد من هذا النوع من المقابلة هو مقابلة الحالة (مقابلة ظرفية). يصف القائم بالمقابلة المرشحالوضع، ومهمة مقدم الطلب - لنقول كيف انه سيتصرف في هذه الحالة من أجل حل المشكلة. تساعد مقابلات الحالة لمعرفة المزيد عن الصفات الشخصية للشخصية. في كثير من الأحيان يحدث أن المرشح يكتب له الحيلة أو مقاومة الإجهاد على السيرة الذاتية، وفي مقابلة الوضعية "فشل".

ولكن مقابلة الحالة ليست معقدة بقدر ما يمكن أن تكونيبدو للوهلة الأولى: أنها لا ضغط عليك وإعطاء الوقت للتفكير. وهناك أيضا أنواع أكثر صرامة من المقابلة، والمصممة للقبض عليك بعيدا عن الحرس. وتشمل هذه مقابلة الإجهاد، وخلالها المجند لديهمرشح الضغط النفسي عن طريق طرح أسئلة استفزازية، وذلك باستخدام لهجة اتهامية، الخ والهدف من هذا النوع من المقابلة - .. التحقق من تحمل الإجهاد مرشح.

بعض الباحثين عن عمل يأخذون مقابلة مجهدة على القيمة الاسمية والتخلي عن وظائفهم، وفقدان مكان جيد. ول إذا كان المجند يضغط عليك، لا تتسرع في أن نقول وداعا وترك: ربما هذا هو جزء من الاختبار.

فمن الضروري أن تأخذ الرعاية عندما تحدث جميع المقابلات في جو من الضغط النفسي: عادة مجندين الجمع بين مقابلات الإجهاد والمقابلات التقليدية، لأنه من مقابلة واحدة المجهدة لن تحصل على جميع المعلومات اللازمة عن المرشح.

أيضا، ينبغي تنبيه هذا النوع من المقابلة عند إجراء مقابلة لموقف الذي المقاومة الإجهاد ليست واحدة من المتطلبات الرئيسية. وبوجه عام، بعناية نلقي نظرة فاحصة على المجند، لفهم من هو: محبي تقنيات جديدة في مجال التوظيف أو مجرد شخص غير كاف.

لا يفاجأ إذا كنت في مقابلة كنت عرضت أن تتخيل نفسك كبطل من خرافة: هذا هو ما يسمى مقابلة الإسقاط. انها قليلا مثل مقابلة دراسة الحالة، ولكن الفرقفي ذلك في مقابلة الظرفية كنت عرضت على محاكاة الوضع الحقيقي، وكان لديك فرصة لتخمين ما يريدون بالضبط من أنت. وفي مقابلة الإسقاط سوف نقل دون وعي إلى البطل تجربتك الشخصية والمعرفة، وبالتالي فإن المقابلة لديه المزيد من الفرص للحصول على معلومات موثوقة منك. ولكن هذا النوع من المقابلة يتطلب مجند محترف للغاية، وإلا فإنه لن يكون قادرا على تفسير النتائج.

إذا تم استخدام عدد كبير من المرشحين لمنصب واحد أنواع المقابلات الجماعية. وعادة ما تكون لعبة الأعمال: مجموعة من المرشحين يتم إعطاء مهمة، وأثناء تنفيذها أنها تلاحظ كيف بعض الصفات والمهارات تظهر نفسها في العمل الجماعي.

ومن الجدير بالذكر مثل هذه الأنواعمقابلة، مثل مقابلة هاتفية ومقابلة عبر الإنترنت. خصوصية منهم هو أن التواصل مع المجند يحدث ليس في شخص، ولكن عن طريق الهاتف أو عن طريق سكايب. ويمكن أن تكون مثل هذه المقابلة معيارية، وظرفية، وما إلى ذلك (ما لم يكن من الصعب إجراء مقابلة مجهدة لمثل هذا البلاغ). عند الانتهاء من هذه الأنواع المقابلة ومن الضروري مراعاة خصوصيات التواصل غير المباشر مع صاحب العمل.

وهناك أنواع أخرى من المقابلات التي يتم تخصيصها وفقا لمعايير مختلفة. قم بإدراجها بإيجاز:

1. 
   الغرض: الفحص الأولي (الفرز) ومقابلة الاختيار. يستخدم الأول لتضييق دائرة المرشحين، والثانية - لاختيار واحد فقط، ومناسبة لهذا الموقف.
2. 
   
   حسب الهيكل: جامدة (منظمة، رسمية) ومجانية (غير رسمية). يتم تنفيذ الأول وفقا لخطة تم ترتيبها مسبقا، والثاني هو أشبه محادثة العلمانية. عادة للحصول على أفضل نتيجة هذه الأنواع من المقابلات الجمع بين.

بعض الشركات الممارسة مقابلة تسلسلية، حيث يتواصل المرشح باستمرار مع ممثلين مختلفين للشركة: مدير الموارد البشرية، رئيس القسم، وهلم جرا.

كما ترون، هناك الكثير من أنواع المقابلات، و لا تقلق بشأن مواجهة واحد منهم.: جمع، وسوف تنجح بالتأكيد!