ما هو عرض العمل؟

في الترجمة من الإنجليزية عرض العمل هو عرض العمل. وتنظم هذه الوثيقة العلاقاتوالموظف وصاحب العمل من لحظة القدوم إلى العمل وعلامات في وقت سابق من عقد العمل. في الغرب، التوقيع على عرض العمل هو ممارسة شائعة، لدينا فقط هذه الوثيقة الموقعة من قبل عدد قليل من الشركات التي تركز على المعايير الغربية. لماذا يتم ذلك؟

عادة، خلال أي مقابلة، اتضح ليس فقط مستوى المهنية لمقدم الطلب وامتثاله للوظيفة الشاغرة، ولكن أيضا ظروف العمل في الشركة: كل ​​نفس خلال المقابلة ليس فقطيقوم صاحب العمل بتقييم مقدم الطلب، ويقرر مقدم الطلب ما إذا كان يريد العمل في هذه الشركة. ولكن لا أحد محصن من سوء الفهم: يمكن لصاحب العمل أن يفسر بشكل غير صحيح ظروف العمل، أو أن المنافس يسيء فهمها. ولتجنب سوء الفهم، يقترح صاحب العمل توقيع عرض عمل.

والواقع أن هذه الوثيقة مكتوبة كتابةشروط العمل التي قالها صاحب العمل خلال المقابلة: وصف الوظيفة والشروط الرئيسية وتاريخ العمل والفروق الدقيقة في فترة الاختبار ومدة العقد ومقدار المرتبات والتعويضات والمزايا الاجتماعية وما إلى ذلك. عرض العمل هو أكثر إعلامية في الطبيعة وليس له قوة قانونية.

لماذا أحتاج إلى عرض عمل؟ بالنسبة لمقدم الطلب - وهذا مؤشر على أنه سيعمل في شركة صلبة تسترشد بمعايير العمل الغربية. وبالإضافة إلى ذلك، هو ضمان أن توقعات مقدم الطلب ووعود المجند لن تتفرق مع الواقع. صحيح، قانون الجمارك رف لا ينظم بأي شكل من الأشكالعرض عمل مكتوب وقع قبل إبرام عقد العمل، ولكن هذا أفضل من لا شيء. في حالة مثيرة للجدل (على سبيل المثال، في حالة رفض التوقيع على عقد عمل)، يمكن النظر في عرض العمل من قبل المحكمة كدليل.

بالنسبة لصاحب العمل، عرض العمل هو وضمان أن مقدم الطلب قد وافق على شروط العمل، وسوف تبدأ في أداء واجبات في الموعد المحدد. في الممارسة من مديري الموارد البشرية، وغالبا ما تكون الحالاتوصل مقدم الطلب في المرحلة الأخيرة من الاختيار، ويبدو أن وافقت بالفعل على العمل، ثم في آخر لحظة رفض أو ببساطة لم يذهب إلى العمل دون شرح الأسباب. في هذه الحالة، فإن العرض الوظيفي، كما كان عليه، وإبرام اتفاق شفهي بين مقدم الطلب وصاحب العمل، والسماح للمنافس يعرف أنه قد تعهد بعض الالتزامات وليس هناك عودة إلى الوراء.

معيار موحد من عرض وظيفة التسجيل غير موجود، لأن هذه الوثيقة لديها شبه الرسميةالحرف. عادة ما يكون صاحب العمل، عند صياغة عرض العمل، موجها إلى مقدم الطلب، في محاولة لتصور أنه من المهم بالنسبة له أن يعرف عن وظيفته الجديدة. في معظم الأحيان يتم طباعة عرض العمل على رأسه. ويحدد اسم الوظيفة والوحدة الهيكلية وقائمة مسؤوليات العمل وطول فترة الاختبار وشروطه ومبلغ الراتب (بما في ذلك العلاوات والعلاوات والمكافآت) والحزمة الاجتماعية والتعويضات وتاريخ العمل وما إلى ذلك. في وقت لاحق يتم تكرار هذه المعلومات في عقد العمل.

ولكن، كما سبق ذكره أعلاه، في روسيا، على عكس الدول الغربية، عرض قانوني قوة العمل الرسمية ليس لديها - تحدد علاقة الاستخدام فقطعقد العمل. عرض العمل هو وثيقة معلومات رسمية لا تضمن أن مقدم الطلب سوف يذهب فعلا للعمل في الوقت المحدد: كل من هو وصاحب العمل لديهم الحق في رفض. ولكن ردود الفعل عرض العمل هو ضربة لسمعة كل من صاحب العمل ومقدم الطلب، وسمعة في عالم الأعمال يعني الكثير (على الرغم من أن الجميع لا يفهم هذا).

فلماذا نحتاج إلى عرض عمل إذا لم يكن له قوة قانونية ولا يعطي ضمانات بنسبة 100٪؟ وتقلل هذه الوثيقة من خطر سوء الفهم المتبادل، يعطي فرصة للتحدث عن الأسس الموضوعية ويشكل صورة إيجابية للشركة صاحب العمل، مما يدل على مستويات عالية.