وثائق التسجيل للعمل

وترد قائمة الوثائق اللازمة للتوظيف في المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهو ينص بوضوح على ذلك عند التقدم للحصول على وظيفة، يجب تقديم المستندات التالية إلى صاحب العمل::

• 
  جواز سفر أو وثيقة أخرى تثبت هويتك.
• 
  كتاب العمل؛
• 
  شهادة تأمين الدولة للتأمين التقاعدي؛
• 
  وثائق التسجيل العسكري؛
• 
  وثيقة عن التعليم أو المؤهلات أو توافر المعرفة الخاصة (على سبيل المثال، دبلوم).

ولكن في حالة كل وثيقة، وهناك أيضاالفروق الدقيقة. إذا كنت تعمل لأول مرة، لا تحتاج إلى تقديم كتاب عمل وشهادة تأمين التأمين التقاعد الدولة، لأنك لا تملك لهم، بطبيعة الحال. سيتم إصدار هذه الوثائق لك من قبل صاحب العمل.

إذا لم يكن لديك كتاب عمل لسبب آخر(على سبيل المثال، فقدت أو تضررت)، يجب عليك كتابة بيان يجب أن تشير فيه إلى سبب غياب سجل عمل العمل، وسوف يصدر لك صاحب العمل واحدا جديدا. إذا كنت تأخذ وظيفة بدوام جزئي، فليس عليك تقديم كتاب عمل.

وتقدم وثائق التسجيل العسكري، إذا كنت مسؤولا عسكريا أو تحت طعنللخدمة العسكرية. وثيقة عن التعليم أو المؤهلات أو توافر المعرفة الخاصة - إذا كان عملك يتطلب هذه المعرفة الخاصة جدا أو التدريب الخاص.

قد تكون هناك حاجة إلى وثائق إضافية للتسجيل في العمل، إذا كان هذا يحدد طبيعة العمل. وينبغي تصور هذه الحالات من جانب رف تك،والقوانين الاتحادية الأخرى، ومراسيم رئيس الاتحاد الروسي وقرارات حكومة الاتحاد الروسي. وبالتالي، عند استخدام العمال في قطاعات معينة، وكذلك القصر، تقرير طبي ضروري.

وفي الحالات التي لا ينص عليها القانون، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب منك أي وثائق أخرى عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة. أحيانا يطلب أصحاب العمل التسجيل في مكان الإقامة، ولكن هذا يتناقض مع المادة 64 من رف لك: عدم وجود تسجيل لا يمكن أن يكون ذريعة لرفض التقدم بطلب للحصول على وظيفة.

هناك قائمة من الوثائق التي يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك، إذا كان على أساسها يمكنك الحصول على فوائد معينة. وتشمل هذه الوثائق وثائق عن تكوين الأسرة،والوثائق المتعلقة بالحمل أو سن الأطفال، والوثائق التي تؤكد الحق في الحصول على ضمانات أخرى والتعويض (اللقب الأكاديمي والدرجة، والتبرع، والعجز، وما إلى ذلك).

إذا كنت تحصل على وظيفة بدوام جزئي، ثم تحتاج إلى إظهار جواز سفر (أو آخروثيقة الهوية). قد يطلب منك دبلوم أو وثيقة أخرى حول التعليم أو التدريب (أو نسخة مصدقة حسب الأصول) إذا كانت الوظيفة بدوام جزئي تتطلب معرفة خاصة.

ومن الجدير بالذكر أيضا أنه إذا كنت تتقاضى وظائف بدوام جزئي للعمل الشاق أو للعمل مع ظروف عمل ضارة و / أو خطرة، فعليك أن توفر لصاحب العمل شهادة طبيعة وظروف العمل في مكان عملك الرئيسي. كل هذا مبين في المادة 283 من قانون العمل.

كما ترون، قائمة الوثائق التي تدين بهاتقدم إلى صاحب العمل عند التعاقد والتوقيع على عقد العمل ليست كبيرة جدا، وربما لن تضطر إلى تقديم أي معلومات إضافية. ولا يحق لصاحب العمل أن يطلب منك وثائق تسجيل العمل الذي لا ينص عليه القانون، ورفض استئجار لك إذا كنت لن تقدم لهم.

بالمناسبة، إذا كان صاحب العمل لا يزال يرفض لك، يجب عليه، بناء على طلبك، ذكر سبب الرفض كتابيا. وإذا لم يفعل ذلك، أو إذا كان السبب يتناقض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي، لديك الحق في الطعن في رفضه في المحكمة.