لا تعطي العمل. ماذا علي أن أفعل؟

سجل العمل توثيق نشاط عمل الشخص. وتساعد هذه الوثيقة على تسجيل مدة الخدمة. يحتفظ صاحب العمل كتاب العمل، ولكن في حالة إنهاء الموظف، وقال انه وهي ملزمة بتسليمها إلى الموظف في يوم إنهاء عقد العمل.

ماذا لو لم تعط يوم عمل في اليوم المعين؟ وفي بعض األحيان تكون األسباب التي يعطيها صاحب العمل لموظفه في يوم العمل األخير شرعية. هذه الأسباب يمكن أن تكون اثنين. أولا، إذا كان الموظف لم يأت للعمل،ثم هناك ببساطة لا أحد لإعطاء الوثائق. ثانيا، يجوز للموظف رفض استلام الوثائق. في كلتا الحالتين، لا تأتي المبادرة من صاحب العمل، ولكن من الموظف.

وفي هذه الحالة، يرسل صاحب العمل الموظف إشعار بالحاجة إلى الظهور لسجل العمل أو الموافقة على أنه سيتم إرسالها عن طريق البريد. وبمجرد أن يرسل صاحب العمل هذا الإشعار، فإنه لا يتحمل أي مسؤولية عن عدم استخراج كتاب سجل عمل الموظف.

ولكن غالبا ما يحدث أن أرباب العمل لا يفعلون ذلكإعطاء العمل "من الضرر"، على سبيل المثال، تتطلب من الموظف إكمال مشروع معين، وإزاحة الأموال من العملاء المدينين، وتدريب خلفه ... وإذا أنهي عقد العمل بحلول ذلك الوقت، فإن أفعالهم غير قانونية. كيف يجب على الموظف القيام به في هذه الحالة؟

إذا لم يتم إعطاء العمل، هناك طريقتان رئيسيتان لحل هذه المشكلة: يمكنك إحضار صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية عن طريق الاتصال بمفتشية العمل، أو رفع دعوى قضائية ضده.

طلبك إلى تفتيش العمل وعود صاحب العمل العديد من المشاكل. ويعاقب على عدم إصدار الموظف في كتاب العمل(بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية أقل، للكيانات القانونية - أكثر) أو عن طريق تعليق نشاط العمل لمدة تصل إلى 90 يوما. وبالإضافة إلى ذلك، فإن مفتشية العمل مخولة بالتحقق من الوقائع الموضحة لك فقط، حتى يتمكنوا من تقديم شكوى بشأن أي مخالفة في عمل إدارة شؤون الموظفين.

ولذلك، يفضل أرباب العمل عدم الاتصال بمفتشية العمل. يمكن أن تلعب في يديك. إذا لم يتم إعطاء العمل، حاول لحل النزاع بشكل ودي - تحذیر صاحب العمل بأنك ستقدم طلبا إلی مفتشیة العمل. على الأرجح، وقال انه سوف تعطيك كتاب العمل طوعا، من أجل تجنب الغرامات والتفتيش.

إذا لم تنجح، كتابة طلب إلى أقرب مفتشية العمل (التقسيم الإقليمي للخدمة الاتحادية لوالعمالة، والعمالة). وتفحص عملية التفتيش الطلب في غضون شهر، ثم تصدر تعليمات للقضاء على مخالفة القانون (ويشكل عدم إصدار سجل عمل انتهاكا مباشرا لقانون العمل). وهذه المتطلبات إلزامية للتنفيذ؛ وعدم معاقبتهم بالغرامات أو عدم الأهلية (بالنسبة للمسؤولين).

كما يمكنك إحضار صاحب العمل إلى المحكمة . عندما لا تحصل على سجل عمل، أنتالأكثر حرمانا من الحق في العمل، لأن كتاب العمل ضروري للجهاز إلى مكان عمل جديد وإبرام عقد العمل. وبالتالي، لديك كل الحق في الذهاب إلى المحكمة مع دعوى قضائية إلزام صاحب العمل لإصدار كتاب العمل الخاص بك.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكنك طلب استرداد التعويض (إذا حدث)التعويض عن التأخير في إصدار الوثائق. مبلغ التعويض عن التأخير يعتمد على أرباحك الشهرية. ويتم جمع التعويض بالتناسب مع عدد أيام التأخير.

إذا قررت رفع دعوى قضائية، فعل ذلك في أقرب وقت ممكن. والحقيقة أن النزاعات العمالية من هذا النوع لها بعض قانون التقادم، وهو ثلاثة أشهر. واجب الدولة مطالبات التعويض عن التأخير لم يتم دفع، وإذا كنت رفع دعوى للحصول على تعويض عن الضرر المعنوي، لديك لدفع رسوم ثابتة بغض النظر عن حجم المطالبة.

وتساعد هذه الطرق عادة على إجبار صاحب العمل على إعادة كتاب عملك. بالطبع، لديك لقضاء بعض الوقت والأعصاب، ولكن النتيجة يستحق كل هذا العناء.