كيفية استبعاد شخص ما

لماذا يجب على صاحب العمل أن يقلق حول كيفية إطلاق النار على شخص؟ والحقيقة هي أن الموظف المفصول يبقىالناقل من المعلومات الهامة عن المؤسسة، والتي توقفت في حاجة إلى خدماتها. إذا ترك هذا الموظف المسابقة - من المهم أن يحترم المؤسسة السابقة التي كان يعمل فيها. إذا كان صاحب العمل لا يعتني بموقف لائق تجاه الموظف المفصول، فإن العواقب يمكن أن تكون الأكثر فظاعة، حتى الكشف عن معلومات قيمة للمنافسين.

هناك بعض النقاط التي يمكنك رفض الموظف:

• الفصل في الإرادة؛


• الفصل استنادا إلى نتائج الشهادة، والتي تبين مستوى التدريب المهني؛


• الفصل بسبب الانتهاك الصارخ للانضباط العمل؛


• الفصل بسبب عدم الوفاء بالمهام وانتهاك الانضباط العمل.

لكل من هذه النقاط يجب أن يكون هناكأعدت وثائق تم تجميعها مسبقا، مما يدل على وجود انتهاكات وأوجه عدم الاتساق لمتطلبات المؤسسة. مهما كان الغدر قد يبدو، قبل قرار فصل شخص، يجب على المرء أن يجمع عليه ما يسمى "الأدلة المساومة"، والتي سيكون من السهل أن تعمل، وشرح للشخص لماذا يتم إطلاقه. ليس هناك حاجة للاعتماد على رأي الموظفين باعتباره السبب الرئيسي للفصل. ومن الضروري إيلاء الاهتمام لمثل هذه اللحظات:

• عدم الوفاء بالواجبات؛


• سوء التدريب؛


• نتائج الشهادة غير المرضية؛


• مظهر الموظف في مكان العمل في حالة التسمم؛


• فشل العمل؛


• موقف سلبي تجاه العمل؛


• محاولة لتبادل المعلومات السرية مع المنافسين؛


• الغياب السببي.


• اختلاس ممتلكات المؤسسة أو اختلاسها؛


• عدم مراعاة احتياطات السلامة.

في جميع هذه الحالات من الضروري أن تأخذ في الاعتبار أنه ليتطلب واحد على الأقل من هذه النقاط تأكيدا خطيا على ذنبه. وبالإضافة إلى ذلك، قبل تقديم الاتهامات إلى الموظف، تأكد من أنه على دراية قواعد العمل في هذا المشروع. تأكد من أن كل لحظة تم التفاوض مع الموظف نفسه، وليس مع الزملاء.

ويجب على صاحب العمل اللائق أن يقدم عاملا يعتبر فصله مكانا أقل مرتبة في المؤسسة. إذا كان الموظف يعمل طوال الوقت لارتداء، ولكن فشلت فجأة شهادة - وإعطائه الفرصة لتمرير شهادة مرة أخرى.

إذا كان الموظف لا يتفق معالاتهامات، وقال انه يمكن مقاضاة. في هذه الحالة، يجب عليك جمع الوثائق اللازمة بعناية،. إذا كانت المحكمة ترتفع إلى جانب المدعي (عامل)، فإنها يمكن إعادته تحت المراقبة لمشروعك الخاص. لماذا تحتاج إلى موظف لا يناسبك بأي شكل من الأشكال؟ ومن ثم، فمن الأفضل التحضير مسبقا للانفصال السلمي عن العامل. يجب أن تعرف كيفية فصل شخص دون ألم بالنسبة لك، المؤسسة الخاصة بك،، في الواقع، الموظف نفسه.