الحد من عدد الموظفين
انخفاض - هذه الكلمة الرهيبة في الوقت الأزمة الصعب الحالي، ورئيسه يحب تخويف العمال المهملين، وربما أنها سوف تعمل بجد ... ما هو الحد من عدد الموظفين في الواقع؟ ما هي حقوق الموظف الذي تم تخفيضه؟الحد من عدد الموظفين - مقياس واسع النطاق ل "البقاء"الشركات في فترات الأزمات، والصدمات الاقتصادية. عدد الوظائف آخذ في التناقص (ملاحظة، هو المواقف، وليس الموظفين المحددين الذين يشغلونها!)، الذي أصبح وجوده، لأسباب فنية واقتصادية مقابلة، غير مطالب بها.
ووفقا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي (البند 2، الجزء 1، المادة 81 من قانون رف) فإن تخفيض عدد العاملين يمكن أن يقوم به صاحب المشروع أو الشخص المفوض له فقط في حالة حدوث تغييرات في تنظيم الإنتاج والعمل:
- إزالة
- إعادة تنظيم
- تحويل
ويترتب على ذلك أن تخفيض عدد الموظفين ينبغي أن يكون له ما يبرره وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي - وبعد ذلك فقط يكون مشروعا.
عند اتخاذ قرار للحد من عدد الموظفين ويتعين على صاحب العمل إجراء التغييرات المناسبة على ملاك الموظفين والمؤسسات، والمنظمات.
وينص الإجراء المتعلق بتخفيض عدد الموظفين على ما يلي: إخطار كتابي للموظف أو الموظفين الخاضعين للتخفيض، في موعد أقصاه شهرين قبل الموعد المتوقع للفصل (المادة 180 من لوائح الراديو رف). يتم إصدار أمر المقابلة عن المؤسسة مع بيان سبب التخفيض.
أيضا في موعد أقصاه شهرين قبل بدء الفصل، يكون صاحب العمل ملزما بإخطار هيئات خدمة التوظيف حول التخفيض المقبل، وأيضا لإخطار اللجنة المهنية للمؤسسة حول التغييرات المناسبة في تنظيم العمل في المؤسسة.
ويتعين على صاحب العمل أن يخضع لكل موظف خاضع للتخفيض، كتابة، لتقديم نقل إلى وظيفة أخرى بالترتيب التالي:
- تقديم وظيفة شاغرة في الشركة، وفقا لعقد العمل المبرم مع الموظف (الجزء 1 من المادة 180 من قانون التعاون التقني)؛
- لتقديم وظيفة شاغرة شاغرة، إذا لم يكن هناك منصب شاغر يتفق مع عقد العمل المبرم مع الموظف.
وبهذه الطريقة، الموظف الذي يقع تحت الحد من الموظفين، له الحق:
- للموافقة على نقل إلى وظيفة أخرى، تتناسب مع المعرفة المهنية والمهارات والخبرة للموظف، إذا كان هذا المنصب شاغرا؛
- يوافق على نقله إلى مركز آخر أدنى، إذا كان هذا المنصب شاغرا؛
- توافق على الفصلتحذیر وتلقي تعویضات إضافیة بقیمة متوسط دخل الموظف الذي یتم تحمیلھ بالتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتھاء فترة التحذیر.
- الحصول على بدل إنهاء الخدمة بمتوسط متوسط الدخل الشهري (الجزء 1، المادة 178 من قانون العمل الخاص بالرفاهية)؛
- الحصول على تعويض عن عطلة غير المستخدمة.
في يوم الفصل، يتلقى الموظف كامل المبلغ، والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة، وأجر إنهاء الخدمة. على يد الموظف أصدر كتاب العمل معسجل الفصل. ويحتفظ الموظف بالحق في الحصول على بدل إنهاء الخدمة إلى أن يجد وظيفة أخرى، ولكن لا يزيد عن شهرين من تاريخ الفصل.
ومع انخفاض عدد الموظفين، يتمتع بعض العمال بحقوق تفضيلية. لذلك، فإن حق الأولوية عند ترك العمل يمنح للعمال ذوي المؤهلات العالية وإنتاجية العمل.
ووفقا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين، لا يمكن استبعاده والنساء الحوامل، والنساء في إجازةورعاية طفل دون سن الثالثة (إجازة الأمومة)، والأمهات الوحيدات اللواتي يربين طفلا (أطفالا) دون سن الرابعة عشرة (الطفل المعوق - حتى سن 18 سنة)، والأشخاص الآخرين الذين ينشئون هؤلاء الأطفال دون أم.
