الغرامات في العمل
الغرامات في العمل كما تستخدم العقاب بنشاط فيالعديد من الشركات الحديثة. ويعتقد أنه إذا كان الموظف يشعر عقابا على جيبه الخاص، وسوف يساعده على تصحيح الخطأ بسرعة أكبر وعدم تكرار ذلك مرة أخرى. ومع ذلك، سواء كانت هذه العقوبة مشروعة؟ وهل هي غرامات فعالة حقا في العمل، كما يبدو لأرباب العمل؟
ووفقا للقانون، لا توجد عقوبة من هذا القبيل على العمال "المهملين" كغرامة تأديبية. يمكن لصاحب العمل جذب موظف لالمسؤولية المادية فقط إذا تسبب الموظف في أضرار مباشرة له. ولا ينص القانون على معاقبة الانضباطات التأديبية إلا على التعليقات، والتوبيخ، والفصل من الخدمة.
ومع ذلك، فإن الغرامات في العمل بين المتخصصين في الموارد البشرية وهي تعتبر أدوات فعالة جدا من الدوافع السلبية للموظفين. عادة، الغرامات للتأخير -وهو أكثر الانتهاكات التأديبية شيوعا. أيضا، يمكن تعيين غرامات في العمل لعدم الامتثال مع اللباس، وعدم الامتثال لقواعد خدمة العملاء، وما إلى ذلك.
يمكن أن تختلف العقوبات في العمل من حجم، من رمزية بحتة إلى مؤثرة جدا. وبطبيعة الحال، فإن الموقف في القوى العاملة لفإن الغرامات ستعتمد على حجمها أيضا: فمن غير المحتمل أن يود شخص ما "خفض" ما يقرب من ضعف الراتب بعد خصم جميع الغرامات، ولكن على الأرجح، سيتم تلقي غرامات صغيرة بشكل جيد إلى حد ما.
كما أنه يهم ما هي الغرامات المخصصة. إذا تم تعيين غرامات في العمل عن الضرروممتلكات الشركة، وعدم مراعاة المواعيد النهائية لتسليم العمل، واستهلاك الكحول أثناء ساعات العمل وغيرها من الانتهاكات الخطيرة، فإن هذا التدبير من العقاب سوف ينظر إليه من قبل الفريق مع الفهم. ولكن من غير المحتمل أن يكون العمال متعاطفين مع الغرامات بسبب الارتباك "الإبداعي" في مكان العمل أو العقوبات المفروضة على الإفراط في الإنفاق على الورق والحبر.
ومع ذلك، حتى الغرامات "السخيفة" في العمل يمكن أن يكون لها أساس جديإذا كانت الأفعال "الأبرياء" تتحول لشركة مشاكل كبيرة. على سبيل المثال، إذا كان أمين الصندوق في منطقة مبيعات السوبر ماركت، بدلا من خدمة طابور من العملاء، ويبدأ فجأة التحدث على الهاتف، وهذا سيمنعه من الوفاء بواجباته الفورية. وإذا كان العميل يقترب من موظف البنك ويرى فوضى "خلاقة" على مكتبه، وهذا سيكون له تأثير سيء على سمعة البنك كله.
الغرامات في العمل ليس من الممكن دائما تطبيق كأداة فعالة لإدارة الانضباط العمل. في بعض المجموعات، الغرامات في العمل ليست كذلكفقط لن تساعد على تعزيز الانضباط، ولكن بشكل عام أنها سوف تدمر عملية العمل برمتها. في مثل هذه الحالات، يمكنك محاولة استبدال نظام العقوبات في العمل بالحرمان.
عادة لأداء جيد من العماليحصل الموظف على علاوة. في حالة مخالفة أي أنظمة داخلية للشركة أو أداء غير صحيح للواجبات الرسمية يجوز حرمان الموظف من علاوة (كليا أو جزئيا) - وهذا هو ما هو الاكتئاب.
أيا كان اختيار نظام العقوبات، الغرامات في العمل أو depremirovanie، على أي حال، يجب على كل عامل بدقةمعرفة المخالفات التي يمكن أن تغرم أو حرم من الجائزة، وما هي أعماله - على العكس من ذلك - يتم تشجيع. وعندها فقط يمكننا أن نتوقع أن الدافع السلبي سيعمل في الاتجاه الصحيح سوف يحفز الموظفين على أداء جيد من واجبات عملهم.
