نماذج إدارة شؤون الموظفين

نموذج إدارة شؤون الموظفين قد تتضمن قواعد محددة للتوظيف،وبعض ظروف العمل المميزة، وأساليب تحفيز الموظفين، وما إلى ذلك. وفي بعض البلدان، اكتسبت هذه القواعد والسمات طابع وطني. هذا هو السبب في نموذج إدارة شؤون الموظفين الكامنة في الولايات المتحدة ويسمى الأمريكية، ويسمى شعبية في نموذج اليابان لإدارة شؤون الموظفين اليابانية.

نماذج من إدارة شؤون الموظفين: الأمريكية

ويتميز النموذج الأمريكي لإدارة شؤون الموظفين بما يلي ملامح:

• يتم اختيار الكوادر وفقا للتعليم، والخبرة العملية العملية، والتوافق النفسي، والقدرة على العمل في فريق. وفي الوقت نفسه، يعين رؤساء "من فوق".
  


• التوظيف في الشركات المدارة تحتويتم النموذج الأمريكي على أساس الاختبار، والتي يجب أن تكشف عن مستوى التدريب المهني للمرشح. في بداية أداء واجباتهم، يبدأ الموظف الجديد بعد إجراء التعارف مع التعليمات، وكذلك أنشطة الشركة ككل.
  


• ويولى قدر كبير من الاهتمام لالموظفين الضروريين: المفوضين، وصانعي الأدوات، المتخصصين في إصلاح المعدات. أيضا، التخصص من الموظفين هو من أهمية كبيرة - يتم إعطاء الأفضلية للمتخصصين من لمحة ضيقة.
  


• يتم استحقاق رواتب املوظفني على أساسنظام مرن، والموظفين يمكن أن تكون موحدة في المشاريع المستهدفة المجموعات - خاصة "من خلال" جمعيات. يتم تخفيض الموظفين الإداريين، والوصف الوظيفي مريحة للموظفين.
  

نماذج إدارة شؤون الموظفين: اليابانية

ويتميز النموذج الياباني لإدارة شؤون الموظفين بما يلي ملامح:

• يتم توظيف الموظفين مدى الحياة أو لفترة طويلة. وفي الوقت نفسه، يحصل الموظفون على بعض الضمانات والفوائد الاجتماعية، وبالتالي لا يتم قبول "التحولات" من شركة إلى أخرى.
  


• والمبدأ الجماعي له الأولوية القصوى،فرد - للمرة الثانية. ويشجع التعاون بين الموظفين داخل الشركة مبدأ المساواة بين جميع الموظفين بغض النظر عن مواقفهم.
  


• زيادة الرواتب بما يتناسب مع طول الخدمة في الشركة. في كثير من الأحيان يعمل الموظفون في نفس الشركة طوال حياتهم - حتى 55-60 عاما، عندما يأتي سن التقاعد.
  


• ويعتقد أن قادة الفريق ينبغيأن يكون جيدا "شود" في أنشطة الشركة، وإذا لزم الأمر، تكون قادرة على العمل على أي موقع. في هذا الصدد، تعزيز السلم الوظيفي يحدث أفقيا (على النقيض من النموذج الأمريكي).
  

في شكله "النقي" النماذج الأمريكية واليابانية لإدارة شؤون الموظفين ليست شائعة جدا - المتبادلتكامل الثقافة الشرقية والغربية. ولكن يتم استخدام خصائصها بنشاط في تشكيل نماذج الإدارة الخاصة بهم من الشركات الحديثة.