رسلان مانسوروف «هر-براندينغ»
"هر براندينغ"روسلانا مانسوروفا هو كتاب التجربة التي حاول المؤلف لتنظيم علمه وخبرته في تطوير وبناء استراتيجيات العلامة التجارية الموارد البشرية - خلق صورة أفضل صاحب العمل.
الموارد البشرية العلامة التجارية هو تماما اتجاه علمي جديد للمجتمع الروسي الحديث من مديري الموارد البشرية، يتم تشكيل أساسها الأساسي فقط. A الأدب الخاص حول موضوع خلق هر-العلامة التجارية للشركة مفقود.
ويعرض الكتاب النهج المطبقة بنجاح في الممارسة العملية وإعطاء النتائج المطلوبة. سيكون من المثير للاهتمام ليس فقط العلمية ووالأخصائيين العمليين في إدارة شؤون الموظفين، ولكن أيضا المديرين وأصحاب الشركات. تم تصميم الكتاب للمساعدة في فهم ما هي العلامة التجارية هر، لماذا هناك حاجة، عندما يجدر التفكير في خلق ذلك، في الواقع، وكيفية إنشائه. وهدفها الرئيسي هو المساعدة في النظر في مشاكل إدارة شؤون الموظفين من الداخل، ونتيجة لذلك، فهم أفضل لهم.
المتخصصين في الموارد البشرية أنفسهم تختلف في موقفهم: يعتقد البعض أنه من دون ذلك، في ظروف عدم الاستقرار المالي، لا يمكن للشركات الحديثة البقاء على قيد الحياة، مؤكدا على أهمية هذا المجال من المعرفة، والبعض الآخر يشير إلى أنها "مضيعة للوقت واستثمار أموال الشركة"، باعتبار ذلك بطريقة. ومن المعروف أن الحقيقة في الوسط، وكان هدف المؤلف هو العثور عليها.
وكان دافع المؤلف لإنشاء هذا الكتاب الرغبة في فهم ما هو المعنى الحقيقي والغرض من العلامات التجارية الموارد البشرية في بيئة الأعمال اليوم، مع الأخذ بعين الاعتبار تحليل نقدي لخبرتهم تعمل مدير الموارد البشرية في مجال العلامة التجارية للموارد البشريةوتجارب الزملاء. وأيضا لاستدعاء المتخصصين: "يكفي أن يهيمون على وجوههم في الظلام، لمسة، انتزاع معلومات قيمة من الفراغ! دعونا فتح الستار، وجمع الخبرة معا سوف نناقش ذلك! ".
وكان صاحب البلاغ يعالج منذ وقت طويل المسائل تشكيل المختصة من الشركات هر العلامة التجارية وبالتالي في الوقت الراهن لديها ما يكفيتجربة جادة في هذا المجال، وقد وضعت رأيا حول حل بعض القضايا ويريد تقاسم كل هذا مع المتخصصين والمديرين للشركة التي يمكن أن تستفيد من هذه المعرفة. وأيضا الاعتراض على أولئك الذين يقللون من أهمية العلامة التجارية للموارد البشرية، معتبرا أنه "بعيد المنال" و "المتضخمة من لا شيء" الاتجاه من عدم التسويق، والعلامات التجارية، أو إدارة شؤون الموظفين.
عند كتابة هذا الكتاب، لم يضع صاحب البلاغ لنفسه هدف إنشاء كتاب مدرسي، حاول فقط للتفكير في موضوع العلامات التجارية للموارد البشرية والدعوة إلى مناقشة المتخصصين الآخرين.
