العمل خلال عطلة الاعياد
تخيل: تذهب في عطلة طال انتظارها، ونأمل في هذا الوقت للاستمتاع براحة يستحقها، لا تذكر عن العمل. ولكن يوم واحد يدعو الرئيس لك ويطلب منك أن تذهب إلى العمل، لأنه بدونك، حسنا، وقال انه لا يمكن التعامل معها. هل العمل أثناء العطلة؟بطبيعة الحال، كل شيء يحدث. يحدث أن زميل، أداء واجباتك خلال عطلة، مريضة أو مجرد لا تتعامل. يحدث أن العملاء متقلبة تريد أن تعمل فقط مع اختصاصي معين، ويجب أن يستهان بها، لأن المال والسمعة على المحك. الموظفين الذين يشغلون مناصب رئيسية، المتخصصين المؤهلين والمتخصصين الذين هم "في نسخة واحدة" في المؤسسة، العمل خلال عطلة الاعياد هو أيضا ليس جديدا.
إذا كانت المسألة ليست معقدة ولا تتطلب الكثير من الوقت،إذا كنت على علاقة جيدة مع السلطات ومستعدة للمساعدة، فمن الممكن جدا لتقديم مثل هذه الخدمة. ولكن تذكر أن رئيسه ليس لديه الحق في إرغامك على العمل على إجازتك القانونية. وتنظم المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل خلال الأعياد. إذا كان الموظف بحاجة إلى أن يكون حاضرا في مكان العمل خلال عطلة له / لها، عطلة طرف. ويسمح بهذا الاستعراض فقط بموافقة الموظف، لا يمكن التذكير من الإجازة على أساس إلزامي.
جزء من الإجازة غير المستخدمة في اتصال معيجب أن يعاد التذكير. في هذه الأيام يمكنك "الذهاب للنزهة" في العام الحالي العمل عندما تريد، ويمكنك إضافة إلى عطلة مدفوعة المقبل العام المقبل. ولكن نضع في اعتبارنا أن هناك فئة الموظفين الذين لا يمكن استدعائهم من الإجازة. وهي تشمل العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة، والنساء الحوامل والعمال العاملين في ظروف عمل ضارة و / أو خطرة.
ولكن العمل خلال عطلة الاعياد لا ترتبط دائما معالانسحاب من عطلة على عاجل (أو ليس جدا الأعمال). يحدث أن الموظف يريد أن يأخذ عطلة، والحصول على عطلة، ولكن أثناء العمل في إجازة والحصول على أموال. ولكن "يريد" لا يعني "يمكن" أو "له الحق". لا يمكنك أن تكون على حد سواء في إجازة وفي العمل، لا يمكنك في وقت واحد تلقي الرواتب والإجازات. ومن غير المحتمل أن يكون صاحب العمل مسرور بهذا الوضع.
الشيء الوحيد الذي يمكن الحديث عنه في هذه الحالة هو حول استبدال الإجازة بتعويض نقدي. ولكن هناك العديد من القيود التيينظم المادة 126 من لوائح الراديو رف. ولا يمكن الاستعاضة عن الإجازة السنوية المدفوعة الأجر السنوية البالغة 28 يوما بتعويض نقدي. ولا يمكن تعويض سوى جزء الإجازة التي تتجاوز 28 يوما.
وبالإضافة إلى ذلك، العطل الأساسية والإضافية المدفوعة لا يمكن أن تحل محل التعويض النقدي، عندما يتعلق الأمر بالحوامل والعمال دون سن 18 عاما والموظف المستخدم في ظروف عمل ضارة و / أو خطيرة، للعمل في مثل هذه الظروف.
في بعض الأحيان - إذا كان العمل خلال عطلة الاعياد مفيد ووالموظف، وصاحب العمل - يجدون الحلول البديلة. على سبيل المثال، يذهب الموظف إلى عطلة أخرى مدفوعة الأجر ويحصل على عطلة. ويختتم صاحب العمل معه في هذا الوقت عقدا لتقديم خدمات مدفوعة الأجر أو اتفاق عقد. ولكن هذه الطرق محفوفة بالمخاطر بما فيه الكفاية وليست دائما قانونية. خلال العطلة الموظف لا ينبغي أن يكون على أراضي المؤسسة، بحيث لا يمكن تجنب المشاكل مع تفتيش العمل.
هل من الممكن للعمل في إجازة، إذا كنتالعمل بدوام جزئي؟ على سبيل المثال، هل أخذت إجازة على وظيفة واحدة، ولكن في نفس الوقت الاستمرار في العمل لآخر؟ هذا الخيار غير ممكن أيضا. وفقا للمادة 268 من رف لك عطلة في وظيفة بدوام جزئي في نفس الوقت مع الإجازة في الوظيفة الرئيسية.
لذلك العمل خلال عطلة الاعياد لا يمكن. إذا كنت لا تستطيع أن تفعل دونك - تحتاج إلى تسجيلوترك الاستعراض واتخاذ المشي في أيام الراحة من عطلة بعد ذلك. حسنا، إذا كنت ترغب في تحسين الوضع المالي الخاص بك عن طريق الحصول على اجازة الراتب والرواتب أو العمل في وظيفة أخرى، فإنه من المستحيل أن تفعل ذلك من الناحية القانونية.
