ترك على إجازة: ما هي الميزات؟

ترك في إجازة: هل من الممكن؟

يحظر الفصل في الحالات التالية:

• 
  مرسوم.


• 
  حزب المبادرة هو صاحب العمل.


• 
  ترك لرعاية طفل قبل سن 1.5 سنة؛


• 
  على رعاية الطفل قبل بداية 3 سنوات؛


• 
  التدريب.

وإجازة الأمومة هي إجازة مرضية تبدأ من فترة الحمل الممتدة سبعة أشهر إلى حين الولادة.

وينص التشريع علىالنساء في إجازة حتى سن 3 سنوات من العمر الطفل. ولا يختلف إجراء الحساب كثيرا عن الفصل المعتاد. وخلال المرسوم، يحتفظ للمرأة بالحق في الإجازة السنوية والتعويض النقدي. وتحافظ الإجازة التعليمية على المكان الذي يشغله الموظف المغادر خلال فترة انعقاد الدورة، مع دفعات نقدية ينص عليها القانون.

هل أستطيع الإقلاع عن إجازة؟

يمكنك إنهاء إذا:

• 
  مبادرات الموظفين؛


• 
  التقاعد.

موظف في إجازة يتركحالة التقاعد مع المدفوعات المقررة بموجب القانون. وإذا قرر المرتزق إنهاء عقد العمل لإجازة سنوية أخرى، فإن الإجراء يتضمن تقديم الموظف طلبا قبل أسبوعين من الموعد المحدد.

يمكنني تسريح في إجازة؟

ترك خلال عطلة ممكنة معإلغاء النشاط الوظيفي للمؤسسة (الإفلاس). وقد يترتب على غياب الموظف غير المبرر أيضا حق الإدارة في حساب الموظف عن التغيب عن العمل.

وهناك سبب آخر للفصل هو عدم الوفاء بالمهام المهنية والوظيفية للموظف، مع مراعاة مختلف الأسباب (المرض والوفاة والإصابة).

ترك دون أجر

ويتميز هذا النوع إضافيةالعطل السنوية. وفي فترة الإجازة الإضافية، لا يحق للإدارة إعطاء الحساب للموظف، يحتفظ به الشاغر الذي يشغله. النقاط الرئيسية للتسليم:

• 
  فإن رئيس المنظمة ملزم بمنح إجازة إضافية بعد تسجيل الموظف للموافقة الموثقة؛


• 
  يمكن منح العطل الإضافية بقرار إيجابي من إدارة الشؤون الإدارية؛


• 
  فيما يتعلق بتدهور الحالة المالية في المؤسسة. وهذا النوع منصوص عليه في الدستور ويشار إليه في الوثائق القانونية التنظيمية. ويأخذ ذلك في الاعتبار مدة الإجازة الإضافية.

يمكن لأي منظمة أن ترفض فيوقت الإجازة، فقط وفقا للقواعد التي ينص عليها قانون العمل. الاستثناءات هي بعض الجوانب المالية في أنشطة المؤسسة. والسبب الرئيسي للفصل هو بيان بمبادرة من موظف المؤسسة.