ترك لقضاء عطلة
في بعض الأحيان يحدث ذلك في يوم عمل نحن لايمكننا حضور العمل بسبب الظروف الشخصية، ولا نريد أن نحصل على عقوبة تأديبية للغياب. هل من الممكن في هذه الحالة أن نسأل وترك على إجازة؟دعونا نبدأ مع حقيقة أن في تشريعات العمل مفهوم "إجازة" غائب. هناك فكرة عن وقت إضافي من الراحة المقدمة كتعويض عن الوقت الذي كان يعمل الإضافي، في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل.
إذا قمت بإعادة تدويرها أو ذهبت للعمل على يوم عطلة الخاص بك، يمكنك استخدام هذا التعويض في اليوم الذي لا يمكنك الحصول على العمل. ولكن لا يمكنك استخدامه "مقدما": لا تخرج للعمل اليوم، والعمل خارجا في عطلة نهاية الأسبوع في وقت لاحق. ولا يتم التعويض إلا عن إعادة التدوير التي حدثت بالفعل.
يرجى ملاحظة أن لا يتم دفع أيام الإجازة الإضافية هذه، لأن هناك نوعان من التعويض عن العمل الإضافي: إما الدفع أو توفير وقت إضافي للراحة، ولكن ليس كلا التعويضين فورا.
لذلك، اتضح، لا يمكنك أن تأخذ الوقت قبالة على حساب عطلة؟ الطريق هو، فقط وسوف يعتبر هذا التغيب ليس يوم عطلة، ولكن عطلة غير مقررة. ولا يزال الجوهر هو نفسه: كنت لا تذهب إلى العمل، ويتم خصم هذا اليوم من إجمالي مدة عطلة الخاص بك. هذا ممكن بسبب حقيقة أن العطل السنوية المدفوعة يمكن تقسيمها إلى أجزاء. وبطبيعة الحال، فإن هذا العمل في حال لم يكن لديك حتى الآن الوقت لاستخدام كل ما تبذلونه من عطلة هذا العام.
لذلك، تحتاج أن تقدم طلبا للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة يوم تقويمي واحد (أو عدة أيام كما كنت في حاجة الى يوم عطلة). وسيصدر صاحب العمل أمرا بمنح الإجازة، فضلا عن إجراء تغييرات في الجدول الزمني للعطلات، لأن هذا النوع من الإجازات غير مقرر. ويحسب دفع الإجازة بنفس الطريقة التي يحصل بها على الإجازة الأساسية، ويدفع أجر الإجازة أيضا، كما هو الحال في الإجازة العادية.
في هذه الحالة، لا ننسى ذلك عند تقسيم العطلة إلى أجزاء، يجب أن يكون أحد الأجزاء أربعة عشر يوما تقويميا على الأقل. وهذا يعني، تقريبا الكلام، فإنه من المستحيل لكسر كل شيءترك ل "إجازة" صغيرة: مرة واحدة في السنة سيكون لديك للذهاب في عطلة لمدة أسبوعين على الأقل. ضع هذا في الاعتبار ولا تعطل الإجازات القصيرة الأجل.
إذا كان لديك بالفعل إجازة أساسية، يمكنك محاولة أخذ إجازة بدلا من ذلك إجازة بدون أجر (إجازة على نفقة خاصة). تكتب طلبا للحصول على إجازة بدون أجر، مما يشير إلى السبب، ويصدر صاحب العمل على أساس أسبابه أمرا بمنح الإجازة. أو لا تنشر.
الصيد هو أن يتخذ صاحب العمل قرار منح الإجازة على نفقتهم الخاصة: يقرر ما إذا كان يحترم بما فيه الكفايةالسبب في أنك تريد أن تأخذ إجازة بدون أجر. لذلك في هذه الحالة، فقط على علاقتك مع صاحب العمل يعتمد على ما إذا كنت تحصل على يوم عطلة الخاص بك أم لا. ولكن في حالات استثنائية (ولادة طفل، أو تسجيل زواج، أو وفاة أحد الأقارب)، يجب أن تقدم هذه الإجازة.
لذلك، باختصار سوف نلخص كل ما سبق. وليس من الممكن أخذ إجازة بسبب عطلة، لأنه لا يوجد شيء مثل "عطلة" في تشريعات العمل، و فإن عبارة "في إجازة" لا تمتثل لقواعد تشريعات العمل. إذا كنت اضطر لسبب ماغائب عن العمل واحد أو عدة أيام، وجعل لكم عطلة - إما أن تأخذ جزءا من عطلة مدفوعة السنوية، أو إخراج إجازة على نفقتك الخاصة. وتحدد إمكانية تقسيم العطلة إلى أجزاء أو مدة الإجازة بدون أجر بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
