ترك لظروف العمل الضارة

وفقا للفن. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية:

• 
  العمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و / أو خطرة؛
• 
  العمال الذين لديهم طبيعة خاصة للعمل؛
• 
  الموظفين مع ساعات العمل غير النظامية.
• 
  العمال العاملون في أقصى الشمال وفي المناطق المتساوية.

وتصف المادة التالية من القانون بمزيد من التفصيل ظروف العمل التي تعتبر ضارة و (أو) خطرة. ويتم منح الحق في الحصول على إجازة إضافية لظروف عمل ضارة الفئات التالية من العمال:

• 
  العمال الذين يعملون في التعدين تحت الأرض والتعدين حفرة مفتوحة في المحاجر والأقسام؛
• 
  والعمال الذين يعملون في وظائف في مناطق التلوث الإشعاعي؛
• 
  العمال العاملون في مجال العمل المتعلق بالآثار السلبية للعوامل الكيميائية والفيزيائية والبيولوجية وغيرها من العوامل على صحة الإنسان.

أيضا بموجب القانون الاتحادي "بشأن منع انتشار السل في الاتحاد الروسي" والحق في المغادرة لظروف عمل ضارة هووالطب البيطري، وغيرهم من العمال الذين يشاركون مباشرة في توفير الرعاية المضادة للسل، وكذلك العاملين في المنظمات العاملة في إنتاج وتخزين المنتجات الحيوانية، التي تخدم حيوانات المزرعة مع السل.

ولا ينظم قانون العمل الحد الأدنى لمدة هذه الإجازة إجراءات منح إجازة إضافية حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية بشأن تنظيم علاقات العمل.

هناك قائمة الصناعات والمحلات التجارية والمهن والمواقف مع ظروف العمل الخطرة - هو بالنسبة له لتحديد ما إذا كان الموظف لديهوالحق في الحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر، والحد الأدنى لمدة هذه الإجازة (من 6 أيام إلى 36 يوم عمل). في الممارسة العملية، يمكنك تعيين وإجازة أطول مدة وفقا للاتفاق الجماعي أو عمل المنظمة. وإذا كان وضع الموظف يندرج تحت عدة فئات من القائمة، يتم منح الإجازة لأحد الأسباب - لا يتم تلخيص مدة الإجازة على كلا الأساسين.

من المهم أن تأخذ في الاعتبار أنفي العهد السوفياتي، وتحدد مدة الإجازة في أيام العمل، وينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن مدة العطلات الإضافية تحسب في الأيام التقويمية. ولذلك، يحدث أن المدة الفعلية للإجازة، وبالتالي دفع ثمنها يعتمد على يوم الدخول في عطلة بسبب غير صحيحة إعادة حساب أيام العمل في التقويم. ولتجنب المواقف المثيرة للجدل، يوصى بأن تحدد مسبقا مدة الإجازة لظروف العمل الضارة في الأيام التقويمية في اتفاق جماعي.

للحصول على إجازة إضافية أمر مهم الخبرة في العمل. ويشمل فقط الوقت الذي كانعملت فعلا في الظروف المناسبة. وفي هذه الحالة، لا تحسب إلا الأيام التي يعمل فيها الموظف في ظروف مناسبة لمدة لا تقل عن نصف يوم العمل. إذا كان الموظف يعتبر "مستخدما بشكل دائم (يعمل)"، ثم تلك الأيام عندما كان يعمل بدوام كامل يمكن أن تحسب في السجل.

في الممارسة العملية، يحدث ذلك أن صاحب العمل يرفض منح الإجازة لظروف عمل ضارة، وتحفيز ذلك من حقيقة أن لدفع ثمن الإجازة لاما يكفي من المال. ولكن يجب أن تعرف أنه ليس لديه الحق في القيام بذلك! وتقدم إجازة إضافية مدفوعة الأجر سنويا. لا يحق لك الانسحاب منه أو استبدال إجازتك بالتعويض النقدي (إلا في حالة خروجك).

إذا كنت تعمل في و(أو) ظروف العمل الخطرة الضارة، إجازة إضافية مدفوعة الأجر - وهذا هو حقا مكتسبا الخاص بك. ولكن من المهم جدا أن نعرف الفروق الدقيقة في منح هذه الإجازة، حتى لا يكون محروما - ولكن لا يدعي كثيرا، دون أي مبرر.