ترك لحفل الزفاف: عدد الأيام، أسئلة حول العطلات لحضور حفل زفاف الأطفال والأصدقاء

الأيام التي وضعت لحفل الزفاف، في قانون العمل

الزفاف هو حدث رائع! ومع ذلك، وإعداد لحفل الزفاف يستغرق وقتا طويلا. وينبغي للمشاركين في الحفل الرسمي أن يقلقوا مسبقا بشأن أيام إضافية.

وينص التشريع العمالي على ذلكبمنح إجازة بدون مرتب لمدة تصل إلى خمسة أيام تقويمية في الحالات الموصوفة في التشريعات التنظيمية. ووفقا للقانون، يمكن في مثل هذه الحالات تسجيل الزواج. وإذا كنت مسجلا وفقا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي، لديك الحق في الاستفادة من هذه الفرصة للحصول على إجازة غير عادية من خلال تقديم بيان للإدارة.

بالإضافة إلى ما سبق، في عصرناهناك اتفاقات جماعية في المؤسسة. وغالبا ما تتطلب هذه العقود إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام، ويمكن استخدامها في اتصال مع حفل الزفاف. ويمكن طلب وجود اتفاق جماعي في إدارة شؤون الموظفين.

الآن، والاستعداد للعمل، وغالبا ما يتكونوليس العمل، ولكن عقد القانون المدني. ولا يمتد أثر قانون العمل على مثل هذا العقد، وبالتالي لا ينطوي على حزمة اجتماعية. وطبقا للقواعد القانونية، لا توجد حقوق لأيام إضافية في عقد القانون المدني. وتحدد الإدارة إمكانية منح إجازة استثنائية ودفعها. على الرغم من أن في كثير من الأحيان في مثل هذه الحالات، والموظف يسمع الصعب "لا".

المساعدة المادية فيما يتعلق بالزواج

المساعدة النقدية للموظف الذي قرر الانضمامالزواج، على أساس الطلب ذي الصلة ونسخة من شهادة الزواج. وينبغي تحديد هذا الإجراء في الاتفاق الجماعي أو في اللائحة التنفيذية المتعلقة بأجر العمل، ولا يتجاوز في الغالب 5 آلاف روبل.

كما يمكن دفع المساعدة الماديةأعضاء النقابة. وفي هذه الحالة، يعطى رئيس المنظمة النقابية بيانا مماثلا. هناك موعد نهائي لتقديم مثل هذا الطلب - ثلاثة أشهر من تاريخ الزفاف.

لا ننسى أن دفع المساعدة المالية- هذا ليس التزاما، ولكن حق إدارة المؤسسة الخاصة بك. لدفع أو عدم الدفع، فضلا عن مقدار هذه المساعدة - يتم اتخاذ القرار فقط من قبل أول شخص من الشركة. ويشمل بعض أصحاب العمل هذه المدفوعات في الضمانات الاجتماعية.

المعرفة بجميع جوانب قانون العملتحتاج كل موظف، ثم انه يمكن بسهولة الحصول على حزم عطلة إضافية بالنسبة له. وهكذا، فإن الشعب الحديث سيكون على بينة من حقوقهم والضمانات الاجتماعية.

إجابات على الأسئلة حول عطلة لحفل الزفاف

غالبا ما يسأل الناس السؤال عن سبب عدم قيام المديرين بذلكدائما سعيد لإعطاء عطلة لحضور حفل زفاف. مراسم الزفاف غالبا ما تقع في يوليو وأغسطس وسبتمبر. ومن خلال هذه الفترة أن العبء على موظفي إدارة شؤون الموظفين من المؤسسة يزيد. ويرتبط ذلك بمنح إجازة استثنائية للموظفين الذين يتزوجون.

ترك لحفل زفاف الأطفال

الزفاف - حدث رمزي وكبير في الحياةأي شخص. ووفقا لتشريعات العمل، يمكن الاطلاع على إمكانية الحصول على إجازة استثنائية للموظفين الذين يتزوج أطفالهم في الفن. 128- ولا تدفع هذه الإجازة.

للآباء والأمهات فمن الممكن لتنفيذ البند الأول "علىالظروف الأسرية ... ". وهذه القاعدة القانونية هي توصية لا إلزامية. ويتلقى الموظف إجازة إضافية بدون أجر لحضور حفل زفاف عند الطلب وبالتنسيق مع السلطات.

ترك لحضور حفل زفاف الأقارب المقربين

في كثير من الأحيان هناك حالات عندما الموظفوتريد المؤسسة للذهاب في إجازة، لأنه من المخطط أن تتزوج ابنة، ابن أخ أو أخت أو قريب قريب آخر. مثل هذا البيان، المودعة فيما يتعلق بزواج الأقارب، إدارة الشركة لديها الحق في عدم الوفاء. ويمكن أن تعزى هذه الإجازة، كما ذكر أعلاه، إلى الفقرة الأولى من المادة 128 من لوائح الراديو رف. يتم تحديد أيام الإجازة هذه وعددهم فقط من قبل أول شخص في المؤسسة.

والاستثناءات الوحيدة هي تلك الحالاتأو اتفاق جماعي أو غير ذلك من القوانين التنظيمية التي تنص على منح إجازة استثنائية بمناسبة زواج أحد أقرباء الموظف لأيام معينة فقط بناء على طلب كتابي. ولا تشمل هذه الإجازة الحفاظ على الأجور. في هذا الإصدار، فإن الرأس ملزم بالإفراج عن المرؤوس لزواج رسمي.

الزفاف هو حدث مشرق لا تنسى، ويهتم و هموم ممتعة. ولكن من أجل العمل على كل الأشياء الصغيرة التي تستغرقها بعض الوقت، وأن حفل الزفاف كان ناجحا، لوحظت جميع العادات، وبقي الحدث في ذكرى جميع الضيوف، فمن الجدير بالاهتمام للتعرف على جميع الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل في عام 2016 للمواطنين العاملين.