هل يمكن فصل المرأة الحامل؟
هناك حالات عندما تفكر الأمهات في المستقبل حول هذا السؤال، يمكن أن يتم إطلاق امرأة حامل، وإذا استطاعوا، ثم لأي أسباب. معرفة حقوقك - يمكنك الدفاع عن موقفك بأمان في حالة الفصل غير القانوني. على سبيل المثال من قانون العمل في الاتحاد الروسييمكنك النظر في عدة أحكام بشأن شرعية فصل النساء الحوامل. ويصف بعض الحالات عندما يكون الفصل ممكنا، عندما - لا.
هل يمكنني عزل امرأة حامل بناء على مبادرة من صاحب العمل؟
وبالتالي فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحمي حقوق المرأة الحامل لا يمكن لأي صاحب عمل أن يرفض امرأة حامل بمبادرة منه. حتى لو كانت المرأة تعمل في وظيفةوهو اتفاق ينتهي خلال فترة الحمل، يحق لها تمديد العقد حتى تاريخ بدء إجازة الأمومة. ولكن، إذا تم القضاء على المنظمة تماما، يمكن للمرأة حقا خفض.
هل يمكن أن تطلق من خطأها؟
أحيانا يحدث ذلك ويضطر صاحب العمل المرأة الحامل إلى التوقيع على طلب الفصل من الخدمة عند الإرادة، حجة لهذا الإجراء في ذلكعددا من الأخطاء التي أضرت بعمل المنظمة. وباستخدام سبب التسريح هذا، لا يزال يتعين على صاحب العمل إثبات نفس الأخطاء، ولهذا سيكون من الضروري جمع قدر هائل من الأدلة الموثقة.
كما يمكن لصاحب العمل أن يدعي أنه يستطيع فصل امرأة حامل عن أداء واجبات العمل أو غيرها من الانتهاكات، مسجلة في قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يعطيه الحقلرفض الموظف. وحتى في هذه الحالة، فإنه ليس صحيحا وليس له الحق في القيام بذلك. وكل ما يمكن لصاحب العمل القيام به هو فرض عقوبات وحرمان المرأة من جزء من المرتب أو العلاوة أو العلاوة.
هل يمكن فصل المرأة الحامل تحت المراقبة؟
هناك أوقات عندما تحصل امرأة، لا تعرف حالتها، على وظيفة وتبدأ فترة الاختبار. وعندها فقط تتعلم أنها حامل، وتقدم هذه المعلومات إلى صاحب العمل. وبعد انقضاء فترة الاختبار، يتعهد صاحب العمل إما بتوظيف امرأة أو فصلها - وهذا الحكم منصوص عليه في قانون العمل. ولكن هذا الحكم لا ينطبق على النساء الحوامل، ولم يتم تحديد فترة تجريبية لهن. وبالإضافة إلى ذلك، إذا أظهرت المرأة الحامل نتائج غير مرضية عن العمل خلال فترة الاختبار المقررة أصلا، لا يمكن فصلها مرة أخرى.
الفصل في الإرادة
وفي هذه الحالة، يمكن للمرأة أن تترك العمل بالفعل، لأن هذا الحق لم يؤخذ بعيدا عنها. ومع ذلك، يمكن أن يكون هناك حالة عندماامرأة لأسباب موضوعية، ولكن لم تعرف بعد عن حملها، يجعل قرار الإقلاع عن وظيفتها من إرادتها الحرة، يكتب تطبيق ويعطيها إلى إدارة شؤون الموظفين. وفي غضون أيام قليلة وقالت انها سوف تعرف عن حالتها ... كيف تكون في هذا الوضع؟
حتى هنا يجب أن لا اليأس، لأنه يكون للمرأة الحامل في أي حال من الأحوال فترة أربعة عشر يوما يحق لها خلالها سحب طلب الاستقالة. وفي هذه الحالة، يجب على المرأة أن تكتب بيانا بشأن سحب طلب الفصل من الخدمة.
وكما تبين الممارسة، لا يمكن إنكار المرأة الحامل. ولكن هناك حالات عندما قسم شؤون الموظفين ولا يمكن لصاحب العمل أن يقبل مثل هذا البيان لأن هذا المكان سيعطى لموظف آخر من نفس الشركة بسبب نقله إلى عمل أسهل لأسباب صحية. والحمل المفاجئ ليس السبب الذي يجعل المرأة الحامل قادرة على المطالبة باستعادة وظيفتها السابقة.
هل يمكنني عزل امرأة حامل تعمل بدوام جزئي؟
وإذا كانت المرأة الحامل تعمل بدوام جزئي، ومكانها مدعو إلى موظف دائم، كيف تكون في هذه الحالة؟ لا يأس، لأن صاحب العمل لا يملكالحق في أن تأخذ في هذا المكان موظفا دائما إذا احتلته امرأة حامل. وحتى مبادرة صاحب العمل لن تساعده، لأن أفعاله ستعتبر انتهاكا للقانون. كما لا يمكن فصل المرأة الحامل بقرار من الجمعية العمومية للمساهمين أو صاحب العقار الخاص بالمؤسسة.
