الخروج للعمل بعد المرسوم

هذا أمر طبيعي تماما. النساء لا يعرفن ما يمكن توقعه، خاصة إذا كان أول طفل له، وبالتالي، الخروج الأول بعد المرسوم. العودة إلى الموظف في الانتظار لنفس المشاكل مثل الوافد الجديد الذي جاء للعمل. لمدة سنة ونصف أو سنتين كل شيء في الشركة يمكن أن تتغير: مسار التنمية، والجدول الزمني، فريق. قد يحدث ذلك، عند العودة إلى مكانك، سيتم نقلك إلى بيئة أخرى.

انها حقا ليست سهلة للأمهات الشاباتوالتكيف مع النظام الجديد في العمل القديم. ولكن، على أية حال، ليس من الضروري الذعر، وجميع الصعوبات مؤقتة، وليس هناك أحد مات من الذهاب إلى العمل بعد المرسوم. بالطبع، سيكون لديك لجعل بعض الجهود، اللحاق، والحصول على معارف ومهارات جديدة. لا تتردد في طلب المساعدة من الزملاء ومباشرة إلى رئيسه. لا تخافوا أن تسأل، تكون مهتمة، والزملاء نرى حماسة للعمل ونقدر ذلك، لا تتردد.

أهم شيء - موقف إيجابي تجاه العمل، تحتاج إلى أن نفرح أكثر من ذلك، ولا ينظر إليها كعقاب. وأفضل من ذلك كله، إذا كنت تبدأ في التحضير مقدما وسوف، على الأقل، عرض الأدب على التخصص. وبموجب القانون، يمكن لأمهات الأطفال دون سن الرابعة عشرة العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. لذلك، عند ترك إجازة الأمومة، لديك الحق في المطالبة بهذه الشروط من صاحب العمل.

على الرغم من أن هذه الظاهرة تحدث بشكل غير منتظم. وعلى الرغم من ذلك، فإن معظم أرباب العمل غير مستعدين لتقديم جدول عمل مجاني للنساء اللواتي تركن إجازة الأمومة. من أجل الوصول إلى جو العمل وعدم إلتواء مع الإثارة، وتحديد مقدما حيث سيكون طفلك خلال أيام العمل الخاصة بك - في رياض الأطفال، مع مربية أو مع جدته.

يجب التفكير في جميع الخيارات: الذين سيأخذون ويسلبون من رياض الأطفال، الذين سيأخذون الإجازة المرضية، إذا كان الطفل يسقط فجأة، وما إلى ذلك. اطلب من أفراد الأسرة عدم صرف انتباهك عن المكالمات عندما تكون في العمل، إلا في حالة الطوارئ. شرح أيضا، ما هي الحالات التي تعتبرها تلك: إذا كان ابنك لم تنته تناول عصيدة، سعال بضع مرات أو بدأت لتكون متقلبة - ثم مع كل هذا سوف معرفة المساء عند العودة إلى ديارهم.

وتهتم العديد من الأمهات الصغيرات بالسؤال - هل لم يتركن بدون عمل، أو في إجازة أمومة؟ المادة 184 من قانون العمل في أوكرانياتقول إن فصل النساء الحوامل، فضلا عن النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة، لا يسمح للأمهات العازبات بحضور طفل دون سن الرابعة عشرة أو طفل معاق بمبادرة من السلطات. وإلا فإن صاحب العمل يواجه المسؤولية المدنية والجنائية على حد سواء.

فمن الممكن أن يتم نقلك إلى وضع أقل مما كان عليه قبل إجازة الأمومة، وتحفيز "كسر في الخبرة المهنية." ولا ينظر في الفاصل الزمني إلى نصف سنة من حيث المبدأضروري. ولكن لفترة أطول من الزمن، الموظف، كقاعدة عامة، يفقد مهاراته. لذلك، عندما تكون هناك صعوبات في العمل بعد فترة راحة، فمن الأفضل للموافقة على وظيفة أكثر تواضعا. في النهاية، يمكنك التعامل معها كوسيلة لاستعادة المعرفة والمهارات. وهناك بالفعل، أو التحدث مع السلطات حول الزيادة، أو البحث عن مكان آخر، ولكن مع تجربة حديثة.