الموظفون المؤقتون

ماذا يجب أن يعرف صاحب العمل؟

في أوروبا والولايات المتحدة الأمريكية مثل هذه الظاهرة كموظفين مؤقتين أمر شائع. انها ليست أن العديد من الموظفين يأتونلبضعة أيام، ثم تختفي وتظهر أبدا مرة أخرى. وهذا النوع من التعاون لا يستحق النظر فيه، لأن عبارة "الموظفين المؤقتين" تشير في البداية إلى الموظفين الذين يستأجرهم الرئيس للفترة التي ستكون مربحة فيها.

حدد الموظفين المؤقتين لأي شركة تأجير شركة. الاستعانة بمصادر خارجية من الموظفين في الوقت الراهن ليس شيئا بعيد المنال تماما، لأنه في المدن الضخمة تم استخدامه لفترة طويلة. ما هو جيد جدا للموظفين المؤقتين لصاحب العمل؟

الموظفون المؤقتون ضروريون لسير العمل بشكل سليم. في بعض الأحيان خصوصية الأعمال تشير إلى أنالموظفين الدائمين للحفاظ ببساطة غير مربحة، لذلك يلجأون إلى توظيف الموظفين المؤقتين. وبالتالي، فإن صاحب العمل لا يحتاج إلى استثمار مبالغ كبيرة من المال لتدريب الموظفين الجدد للحصول على الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا. وفي الوقت نفسه، يمكن لصاحب العمل أن يقلل من جميع المخاطر التي لا يترتب عليها الموظف المدرب مغادرة العمل.

كما أن جذب الموظفين المؤقتين سيكون مفيدا أيضا، عندما كنت ترغب في تلبية أمر صعب، ولا يوجد متخصصون مناسبون لهذا العمل في الشركة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الموظفين المؤقتين سيكون مفيدا لأي صاحب عمل الذي يعتمد دخل الأعمال التجارية فقط على موسمية العمل.

متى تحتاجون إلى موظفين مؤقتين؟ وسيكون توظيف الموظفين المؤقتين مفيدا في الحالات التي يكون فيها تطوير الأعمال يمكن أن تتغير بشكل كبير ليس للأفضل. وفي هذه الحالة، لن يكون لدى صاحب العمل مشاكل قانونية مرتبطة بالموظفين الدائمين.

ماذا يجب أن يعرف المنافس؟

ويفترض العديد من أصحاب العمل أنه ليس هناك أي معنى بالنسبة لهم في اجتذاب موظف مؤقت للعمل، لأنه قد يكون مؤهلا منخفضا. أوافق على ذلك فإن عدم وجود مكان عمل دائم قد يشير إلى أن الشخص ليس لديه الخبرة المناسبة والمثابرة. أي، كل صاحب عمل جاد يبحث عنهفي المقام الأول. ولكن إذا نظرنا إلى المشكلة من الجانب الآخر، فإن تغيير أماكن العمل قد يشير إلى أن الشخص لا يستطيع أن يدرك نفسه بالكامل. ولا يتضح دائما أن الشخص الذي غير عدة وظائف ليس لديه الصفات والخبرات اللازمة لصاحب العمل.

تغيير وظيفة ثابت يعطي مهارات الاتصال جيدة مقدم الطلب، وتطوير القدرة على التكيف مع مختلف الظروف، والتوسع في الخبرة التجارية. ولكن، بغرابة، كل هذه الصفاتقد لا يلاحظ صاحب العمل. ونتيجة لذلك، فإن الموظف المؤقت لا يحب عمله فقط لأن صاحب العمل لا يأخذه إلى الفريق ولا يقدره. هذا هو العامل الذي يصبح العامل الرئيسي في قرار الموظف للبحث عن وظيفة جديدة.

ولكن لا يزال الطلب على الموظفين المؤقتين ينمو حاليا. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه في الإقليمسوق العمل المحلي يفتح فروع الشركات الغربية. هذه الشركات تبحث عن الموظفين المؤقتين الذين لديهم الفرصة للحصول على أي شيء تجربة مماثلة في شركة ذات سمعة عالمية. هذا العمل يجذب في المقام الأول المهنيين الشباب والطلاب الذين لا تمانع في إعطاء بعض الوقت للعمل المؤقت مع توقع أن في المستقبل هذه التجربة سوف تساعدهم في تطوير حياتهم المهنية.

عند التقدم بطلب للعمل المؤقت، يجب على جميع المتقدمين الالتفات إلى عقد العمل. في ذلك يجب بالضرورة أن يوصف كل شيءوظروف العمل، وتوافر التعويض عن إجازة مرضية، والحق في مغادرة، وما إلى ذلك أيضا إيلاء الاهتمام لدفع. في كثير من الأحيان يحاول المديرون إنقاذ على الموظفين المؤقتين، ودفع لهم أجور أقل. ولن يتأثر الراتب إلا بمؤهلاتك، وليس بسبب كونك تعمل مؤقتا.

يرجى ملاحظة أن بعد خمس سنوات من العمل في مكان واحد، يصبح عقد العمل المؤقت تلقائيا بشكل دائم، وتصبح موظفا دائما.