أوتستافينغ من الموظفين
أي نشاط تجاري معرض للخطر: وعدم استقرار الاقتصاد، وإغلاق المؤسسات، والحاجة إلى عدد كبير جدا من العمال ... نعم، كم عدد المشاكل التي يمكن أن تقع على رؤساء رجال الأعمال؟ لرجال الأعمال لا رش قواتها الخاصة في العديد من المشاكل، والقليل المتعلقة بتطوير الأعمال التجارية، وهذا هو في معظم الأحيان قضايا الموظفين، وقدم الموظفين. الموظفين أوتستافينج اليوم - هذه ليست الخدمة الأكثر شعبية بين الشركات المحلية. في الواقع، بدأ التعامل معها فقطأواخر 90، بينما في الولايات المتحدة وأوروبا يتم استخدامه ليس فقط لفترة طويلة، ولكن أيضا بنشاط. ومن الممكن أن تكون القيمة الأولية للموظفين من الموظفين غير واضحة لأرباب العمل، حتى لا يلجأون إليها. على الرغم من أن هناك فقط في الولايات المتحدة هناك العديد من الشركات التي تقدم خدماتها. و أوتفستينغ السوق ينمو كل عام!
الاستعانة بمصادر خارجية من الموظفين، واستئجارها والتأجير هي مفاهيم مماثلة أساسا. جوهر هو فقط في احتياجات الشركة. لذلك، الاستعانة بمصادر خارجية تعين الموظفين دون إبرام عقد قانوني معهم، والموظفين الموظفين نقله إلى شركة رفيق آخر. في الواقع، يبقى جميع الموظفين في أماكنهم وأداء نفس الواجبات، ولكن فقط تحت اتجاه مختلف. لذلك، حدد لنفسك ما تحتاجه بالضبط: توظيف الموظفين أو منحهم "القروض".
تأجير الموظفين هو، إذا جاز التعبير، استخدام موارد العمل الخارجية، والتي تنجذب من منظمة طرف ثالث من خلال وسيط. ولكن الحقيقة هي أن الكلمة الإنجليزية التأجير فيالروسية لها معنى "تأجير"، وبالتالي فإن مصطلح "التأجير" فيما يتعلق الناس لدينا لتطبيق غير صحيح. حتى في الوثائق القانونية، لا يمكن وصف أنشطة الشركة على أنها تقدم خدمات تأجير الأفراد. ولذلك، يستخدم مصطلح الموظفين الخارجيين.
يمكن لأي مؤسسة استخدام الموظفين أوتافينج لعدد من الأسباب. قد يكون هذا هو الحاجة إلى الحدوعدد الموظفين في ملاك الموظفين أو الحاجة إلى تقليل العبء الإداري والمالي على الشركة، مع الحفاظ على الإدارة المباشرة للموظفين. كما أن الموظفين من الموظفين يجعل من الممكن جعل إدارة الموظفين مرنة قدر الإمكان وتزويدهم بالمبلغ الفعلي الذي سيكون مطلوبا لتنفيذ كمية مخصصة من العمل.
وبالإضافة إلى ذلك، كما أنه من المفيد أيضا الاستعانة بالموظفين العاملين في المؤسسة عندما يكون من الضروري توظيف المتدربين أو المواطنين الأجانب أو توفير فرص عمل مؤقتة. في هذه الحالة، فإن المنظمة تقلل بشكل كبيرومقدار العمل الذي تقوم به الإدارة المحاسبية وخدمة الأفراد، وستضمن نفسها ضد أية مطالبات قد تأتي من الخدمات الضريبية أو القضائية أو العمل.
للشركات الصغيرة التي يمكن أن يكون في الواقع سوى عدد محدود من الموظفين، والموظفين أوتافستينغ هو القش الادخار. مع مساعدة من أوتفتينغ فمن الممكن لتحقيق العدد العملي من الموظفين إلى المستوى المطلوب..
بشكل منفصل من الضروري أن نقول عن توظيف الأجانب. لتجنب مشاكل مختلفة معوتيسير مهمة جمع جميع الوثائق اللازمة في حالات عديدة، وكذلك في استيعاب المواطنين الأجانب. وهكذا، في الواقع، والموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا لا يعمل بالنسبة لك. ولكن في الممارسة العملية - كل شيء هو العكس تماما. واتفق على أن الموظفين من الموظفين يتمتعون بعدد من المزايا، ولذلك فإن هذا السوق يتطور بسرعة كبيرة في البلدان الغربية.
لاستخدام خدمات الموظفين من الموظفين، لديك لإبرام اتفاق مع شركة التأجير. لسوء الحظ، وفي الوقت الحالي لا توجد شركات تأجير مؤجرة في سوق العمل المحلي لا تتعامل إلا مع هذا النوع من النشاط والموظفين أوتفستينغ من تلقاء نفسهاالموظفين. لذلك، غالبا ما تقدم شركات مختلفة شركات أخرى لاستخدام خدمات اختصاصيها الخاص لفترة معينة. هذه الشركة لا يمكن أن يسمى تأجير، لأن وظيفتها الرئيسية ليس لها علاقة مع أوتستافينغ.
الخيار الأقرب لشركات التأجير هو وكالات التوظيف. وهم يؤدون حاليا وظائفشركات التأجير. ولكن في وكالات التوظيف، ليس من الممكن دائما العثور على المتخصصين ذوي المهارات العالية، الذين يمكن تعيينهم مديري المشاريع.
