إيتشار: مجرد ضابط مهنة أو شيء أكثر؟

وبطبيعة الحال، قام موظفون خاصون بالتعيين قبل فترة طويلة من ظهور مثل هذه المهنة كما إجار. تم استدعاؤهم وموظفو التوظيف، والتجنيد، ومديرو التوظيف. هل يختلف إيجار عن هؤلاء الاختصاصيين عن شيء آخر غير العنوان؟ لماذا هذه المهنة واحدة من أكثر الواعدة؟

هر هو اختصار ل مدير الموارد البشرية، مدير العمل مع الموارد البشرية. نعم، يعتبر الموظفون موردا مهما بنفس القدر لكل مؤسسة أو مؤسسة، مثل أي مؤسسة أخرى. وكان السعي إلى المتخصصين المؤهلين يسمى "ضبط الصيد". مهمة أيشار ليست مجرد الجلوس السلبي، وقراءة السير الذاتية المرسلة وإجراء مقابلات من نوع واحد مع المتقدمين. يجب أن يكون إيتشار جيد صياد حقيقي، بشكل مستقل مما يؤدي إلى الشركة قيمة الموظفين.

ماذا تفعل أيشار؟ بالإضافة إلى وظائف التوظيف الفعلية للاختيارواستئجار الموظفين، وهناك العديد من الواجبات الأخرى على كتفيه. إيتشار هي المسؤولة عن إدارة سجلات الموظفين (العمل مع الوثائق) ومكافأة العمل للموظفين. فمن إشار في الجواب لدوافع الموظفين، بما في ذلك المواد (المكافآت، والمكافآت، حزمة الاجتماعية). ومن أجل زيادة كفاءة عمل املوظفني، ينبغي أن يشارك إيتشار في التدريب والتطوير املهني، فضال عن تعزيز ثقافة الشركات) ال سيما بناء الفريق (. إيتشار هو المسؤول عن الهيكل التنظيمي للشركة ككل، واتخاذ القرارات المتعلقة تطويرها وإعادة تنظيمها. وفي بعض الشركات، تعمل أيشار في العمل مع النقابات العمالية.

كما نرى، مدير الموارد البشرية يحدد إلى حد كبير كفاءة الشركة. لذلك، من الواضح أنه ينبغي أن يكون على دراية جيدة ليس فقط في الناس، ولكن أيضا في تفاصيل عمل المنظمة. النقطة الضعيفة من معظم إيشارس هوجهل عمل الشركة. ويمكنهم إجراء اختبارات نفسية وتأهيلية للموظفين، وطرح أسئلة صعبة في المقابلة، ولكن دون فهم خصائص عمل الشركة لزيادة فعاليتها أمر مستحيل. لا أحد يقول أن إيتشار يجب أن يفهم جيدا مجال تكنولوجيا المعلومات أو إنتاج الزجاجات. ولكن يجب أن يكون على بينة من أهداف واستراتيجيات الشركة، أن يكون على الأقل معلومات عامة عن عملائها.

ما الصفات يجب أن يكون لها إشار جيد؟ أولا وقبل كل شيء، القدرة على فهم الناس. هذا لا يتطلب سن متين أوالتربية النفسية. العديد من الشباب دون دبلوم كلية علم النفس قادرون على "كسر" المرشح من الدقائق الأولى من المقابلة. هذه المهارة إما هناك أو أنها ليست كذلك. ثانيا، من المهم والانسانية والمرونة. يتشار ايتشار يوميا مع الكثير من الناس. في كثير من الأحيان، هو الرابط بين إدارة الشركة والموظفين، لذلك مدير جيد للموارد البشرية يجب أن تكون قادرة على التصرف بشكل صحيح في حالات الصراع.

ايتشار يجب أن يكون خير. في بعض الطريق هو - وجه الشركة، لذلك غالبا ما يشكل المتقدمون أنفسهمالانطباع للشركة ككل، مع التركيز على سلوك مدير الموارد البشرية. القدرة على التفكير الاستراتيجي والعقلية التحليلية مهمة للايشار. لا يمكنك أن تفعل دون هذا الحدس في هذه المهنة: في بعض الأحيان أنه يساعد فقط على "تحديد" المرشح الأنسب أو يقترح الخط الصحيح للسلوك في حالة معينة. وتعتبر الاحتراف، والكفاءة، ومقاومة الإجهاد، والدبلوماسية، والانتباه والمسؤولية أيضا ضرورية للشار. إيتشار يستأجر فقط، ولكن أيضا حرائق الناس. إذا لم يكن مستعدا للقيام بهذه المسؤولية، فهو غير مستعد ليكون إشارا بشكل عام. يجب على مدير الموارد البشرية المختصة اختيار المسار الصحيح للعمل؛ رعاية العاملين جزء من واجباته، ولكن لا ينبغي تحويلها إلى "الأم" أو "الدجاجة"

أين تتعلم على إجارا؟ سؤال صعب. في المدارس الثانوية لا يزال هناك مثل هذا التخصص "مدير الموارد البشرية". إشاراس هم الناس مع مجموعة متنوعة من التعليم - الاقتصادية والتربوية والنفسية والفلوجية وحتى الهندسة. هناك دورات، والتدريبات التجارية وبرامج الماجستير، والتي تسمح لزيادة مؤهلاتهم في مجال العمل مع الموظفين. ومع ذلك، فإنه من الصعب أن نتعلم كيف يكون إجار - في هذه المهنة، من المهم الجمع بين الصفات الشخصية والحدس والمعرفة المهنية والمهارات من مجموعة واسعة من المجالات. ومع ذلك، في هذه الحالة، من جلد الغنم يستحق صنع - يتم تضمين إشار في الوقت الراهن في قائمة المهن المرموقة والشعبية والمدفوعة الأجر للغاية.