شهادة الموظفين

يتم تنظيم شهادة الموظفين من قبلإجراء على المستوى التشريعي لتحديد مؤهلات الموظفين ومهاراتهم العملية ومهاراتهم، وإثبات الامتثال أو عدم اتساق الموظفين في المناصب التي يشغلونها. واستنادا إلى نتائج التصديق فإنه قد تقرر الإفراج عن موظف من منصبه أو ترقيته أو الاحتفاظ به في الوظيفة الحالية.

إن شهادة الأفراد ليست تدبيرا عقابا للانتهاكات التأديبية أو تدبيرا من التخويف. لذلك، في سياق شهادة الموظفين، ينبغي إعطاء الموظفين أو الموظف تفسيرا صحيحا للغرض من هذا النشاط.

وينبغي تمييز تقييم الموظفين عن تقييم الموظفين - نظام تقييم دوري للموظفينفترة الإبلاغ المحددة. يجب أن يتم إصدار شهادات الموظفين أكثر من مرتين في السنة، ولكن ليس أقل من مرة واحدة في 4 سنوات. ومن الممكن إجراء شهادة الموظفين بعد انتهاء عقد العمل.

ويمكن إجراء تأهيل الموظفين استنادا إلى معايير موضوعية، مثل تقييم النتائج النهائية لعمل الموظف، على أساس تقييمات ذاتية للمديرين المباشرين، باستخدام تقنية "360 درجة".

كما "بيانات المصدر" لإجراءوعادة ما يستخدم شهادة الموظفين بيانات السيرة الذاتية للموظف، وخصائص الإنتاج، ونتائج الفحص النفسي، وتقييمات الخبراء، وما إلى ذلك.

قد تختلف الأساليب والتقنيات المستخدمة في إثبات الموظفين، وفقا للأهداف المحددة للشهادة. لذلك، في شكل "قياسي"، وإجراءات التصديق على الموظفين تشمل ثلاث مراحل: التحضيرية، شهادة، النهائي.

على المرحلة التحضيرية من شهادة الموظفين خدمة الأفراد في مؤسسة أو منظمةوينشر وثائق معيارية بشأن أداء الشهادة: أمر بإجراء شهادة الموظفين، وقائمة لجنة التصديق، وخطة لإصدار الشهادات والتعليمات، وما إلى ذلك.

أيضا في هذه المرحلة من شهادة الموظفينيجري إعداد جميع الأشكال والأشكال اللازمة، إذا لزم الأمر، يجري إعداد برنامج تدريبي لإصدار الشهادات للمرة الأولى وفقا للمنهجية الجديدة.

في المرحلة التالية من الشهادةوالموظفين المعتمدين والمديرين إعداد التقارير وفقا للخطة التي وضعتها إدارة الموارد البشرية. ثم يقوم املثمنون واملديرون والزمالء بملء استمارات التقييم.

في المرة القادمة وتحليل نتائج التصديق، والنظر في نتائج الشهادة في اجتماعات عملية إصدار الشهادات. في المرحلة النهائية، يتم تحليل النتائج، يتم إجراء استنتاجات تنظيمية.

في نتيجة لإصدار الشهادات للأفراد في المؤسسة تحديد الموظفين الذين يتجاوزون،تلبية أو عدم تلبية معايير العمل. كما يتم مقارنة الصفات الفردية للموظفني مع متطلبات املناصب املحتفظ بها - وكقاعدة عامة، يكون ذلك ضروريا للعاملني الذين يرتبط عملهم بالضغط الدائم والتواصل مع العمالء، الخ.

بعد كل الأنشطة التي نفذت، والإدارةتتلقى المؤسسة معلومات عن مجموعات من الموظفين الذين يعملون بشكل غير فعال أو العمال الذين لديهم مستوى غير كاف من التطوير المهني. كما تتلقى الإدارة معلومات عن الموظفين الذين هم أعضاء في مجموعات النمو - الموظفين المحتملين تركز على تطوير مهاراتهم المهنية.

ولا يعتبر اعتماد الموظفين بأي حال من الأحوال إجراء إلزاميا لجميع المؤسسات دون استثناء. ومع ذلك، هناك فئات من العمال الذين هم ملزمونمع بعض دورية لتمرير التصديق. لذلك، على وجه الخصوص، وهذا يشير إلى المعلمين وعمال النقل والعاملين في مجال الطاقة، والعمال من مرافق الإنتاج الخطرة.