وصف الشواغر: كيفية قراءتها بشكل صحيح؟

كيفية قراءة الوصف الوظيفي بشكل صحيح؟ ماذا يكتب أرباب العمل فعلا عنلعبارات مثل "الإجهاد المقاومة"، "حزمة الاجتماعية الكاملة"، "شركة ديناميكية النامية"؟ حول كيف لا يزال في مرحلة العثور على الشواغر لإزالة أصحاب العمل عديمي الضمير وعدم إضاعة الوقت على مقابلات عديمة الفائدة، فإن بلد السوفييت اقول.

إعلانات الوظائف التي نشرها أصحاب العملعلى مواقع البحث عن وظيفة على شبكة الإنترنت، وكقاعدة عامة، يتكون من عدة أقسام رئيسية: متطلبات المرشحين، الواجبات المستقبلية والشروط التي تقدمها الشركة.

وقد يختلف وصف الشواغر فيما يتعلق بمتطلبات المرشحين. عادة ما يحدد أصحاب العمل المتطلباتوالعمر، وجنس المرشحين، إلى الخبرة في العمل، والصفات المهنية والشخصية. كل هذه المتطلبات يجب على مقدم الطلب دراسة بعناية فائقة و "قراءة بين السطور".

ومن الضروري مقارنة المهارات والخبرات المطلوبة من المرشح الذي يحمل عنوان الوظيفة الشاغرة، والمسؤوليات المستقبلية، مقارنة المطلوبةالعمر ومستوى الوظيفة المقترحة. على سبيل المثال، هل يستحق أن يثق صاحب العمل الذي هو على استعداد لاتخاذ منصب رئيس قسم أو مشروع مرشح أقل من 20 عاما دون خبرة في العمل؟ وغالبا ما يستكمل هذا الوصف للشواغر براتب مثير للإعجاب و "مكافآت" مثيرة للإعجاب.

"أحتاج إلى عامل: طباخ، عريس ونجار. وأين تجد لي مثل هذا الوزير هو ليست مكلفة جدا؟ "- هذا الخط من حكاية بوشكين الشهير هو أفضل وصف لبعض أرباب العمل الحديثة إذا كانت قائمة من المطالب للمرشح كبيرة جدا والصغيرة على النحو المحدد في منصب رأس الشواغر، فمن الممكن جدا أن صاحب العمل يبحث عن موظف" اثنين. في واحد "أو" ثلاثة في واحد. "هل يستحق كل هذا العناء للقيام بهذا العمل، ويختار كل طالب.

وتواجه متطلبات الصفات الشخصية للمرشحين في وصف الشواغر في أغلب الأحيان. بعض أصحاب العمل يريدون رؤية "التنفيذية"المرشحين "المنضبطة" و "المسؤولة"، والبعض الآخر يتطلب "الإبداع"، "الهدف"، "الطموح". وينبغي أن يكون المنافس على بينة من مطابقة هذه الصفات من منصبه. لماذا، على سبيل المثال، الإبداع المحاسب؟

وقد سمع الجميع تقريبا الذين بحثوا عن العمل عن "مقاومة التوتر" سيئة السمعة. تحت هذا المصطلح الجميل، أرباب العمل ويمكن لمديري الموارد البشرية أن يعني أشياء مختلفة، من الاستعداد للعمل في وضع الطوارئ، والعمل الإضافي للاستعداد للاستماع إلى شكاوى العملاء غير راضين، صرخات الرؤساء، الخ.

وصف الشروط التي تقدمها الشركة في وصف الشواغر هو "الحجر تحت الماء" آخر. يجب على المنافس أن يكون حذرا من القليل جدا من الرواتب، والكثير من المرتبات، ومجموعة واسعة جدا من الرواتب (على سبيل المثال، الحدود العليا والسفلى من الأجور تختلف في بعض الأحيان).

العبارة السحرية "تصل إلى ... فرك"، حيث "..."هو مبلغ مثير للإعجاب، هناك حاجة فقط لجذب انتباه المرشحين. الكلمة الرئيسية في هذه العبارة هي "قبل". ومن المرجح أن يقدم الوافد الجديد الحد الأدنى من المرتبات الممكنة، وينبغي إعداد ذلك.

"التسجيل ل" تك "،" إجازة مدفوعة الأجر "،""المدفوعات في الوقت المناسب" - مثل هذه العبارات كما يدرك العديد من أصحاب العمل، تعتبر حقا المرشحين كميزة. وفي بعض الأحيان يشار إلى هذه "المزايا" في وصف الشواغر كجزء من "الحزمة الاجتماعية".

ومع ذلك، فإن الامتثال لقواعد قانون العمل عند استخدام العمل شرط أساسي. A حزمة الاجتماعية - وهذا هو بعض المزايا الإضافية لموظفي الشركة، على سبيل المثال، التأمين الصحي، التعويضنفقات الغذاء والنقل، الخ. إذا كانت الشركة تقدم حزمة اجتماعية محددة، فإن وصف الشواغر يصف "محتوياتها".

والإعلانات المتعلقة بالبحث عن الموظفين ووصف الشواغر، كقاعدة عامة، هي مديري الموارد البشرية المهنية. مهمتهم هي جذب أكبر عدد ممكن من الناسالمرشحين. ولذلك، فإن الكلمات الجميلة مثل "جماعية متماسكة"، "تطوير حيوي الشركة" أو "فرص للنمو المهني والوظيفي" - في كثير من الأحيان مجرد خدعة مصممة لمقدمي الطلبات ليس من ذوي الخبرة للغاية.

كن حذرا عند البحث عن عمل!