العمل في شركة أجنبية

في الواقع، وهي شركة أجنبية - وهذا المفهوم غامض إلى حد ما. يمكن أن يكون حقا شركة،المملوكة من قبل أصحاب الرسمي. ولكن هذا لا يتم الإعلان عنها دائما، وأحيانا عامة الناس يعتقدون أن الشركة المحلية. أو العكس: الشركة تعمل فقط على امتياز، أو مشروع مشترك، ولكن يتم الطقس من قبل المؤسسين المحليين. وفي الوقت نفسه، يتم التركيز كثيرا على العلامة التجارية الغربية.

لذلك ليس دائما ما يبدو وكأنه شركة أجنبية، في الواقع هو عليه. والعكس بالعكس. ول إذا كنت تنجذب من قبل العمل في شركة أجنبية، يجب عليك دائما إجراء استفسارات حول صاحب عمل محتمل، لمعرفة الحالة الحقيقية للشؤون. لا تحتاج إلى "تؤدي" إلى العلامة التجارية: في كثير من الأحيان أكثر نشاطا يتم الترويج لها، وأكثر "المحلية" الشركة في الواقع تبين أن يكون.

المهم أيضا هو الشكل التنظيمي للشركة: إذا كان في شركة تابعة كبيرة مع عدد كبير من الموظفينلديك فرصة لبناء مهنة، ثم تمثيل صغير من شركة أجنبية مع الموظفين من عدة أشخاص لن تكون أكثر واعدة من أي شركة محلية.

الكثير من الشركات الأجنبية يعتمد أيضا على من هو "على رأس"، أي من أي بلد مؤسسي أجانب. وتستخدم اليابانية لممارسة الأعمال التجارية لا يحبون،مثلا، الإيطاليين أو الأميركيين. ولذلك، فإن نموذج إدارة شؤون الموظفين، والثقافة المؤسسية، والغلاف الجوي في الشركة وأكثر من ذلك بكثير تعتمد على "العرق". هذا يستحق النظر إذا كنت تنجذب للعمل في شركة أجنبية.

كيفية الحصول على وظيفة في شركة أجنبية؟ هذا يمكن أن تظهر مسألة صعبة وحتىغير عملي - يقولون، يمكنك الحصول على تسوية إلا من خلال التعارف. في الواقع، العديد من أصحاب العمل الأجانب يبحثون بنشاط عن موظفين جدد، وبطرق عديدة: من وكالات التوظيف والتعاون مع الجامعات لنشر الوظائف الشاغرة على موقع الشركة والتوصيات من الموظفين.

بضع كلمات حول التوصيات. التوصية ليست "بلات"، فإنه لا يعطيك أي ميزة في العثور على وظيفة. يمكن لصاحب العمل تقديم الموظفينيوصي الأصدقاء والمعارف إذا كان هناك شواغر مفتوحة. ولكن العامل الرئيسي في العثور على عمل هو كفاءتك، والمعارف الشخصية لن تعطيك أي مزايا.

ما الذي يتطلبه الأمر بالنسبة لشركة أجنبية لتصبح حقيقة واقعة؟ بطبيعة الحال، ملخص مكتوب جيدا: وبدون ذلك، لن يتم النظر في ترشيحك. كما أن عاملا مهما من عوامل التوظيف هو التعليم العالي الشخصي بالنسبة لأرباب العمل الأجانب. وغالبا ما تبدو ليس فقط في توافردبلوم، ولكن أيضا إلى هيبة مؤسسة التعليم العالي التي أصدرت ذلك. لا يزال من المهم جدا معرفة لغة أجنبية، على الأقل - اللغة الإنجليزية.

ومن المرجح أن تكون عملية التوظيف في شركة أجنبية أقل سرعة من تلك التي تتم في المنازل: من غير المحتمل أن يتم تجنيدك بعد واحدالمقابلة. عادة هناك عدة مراحل من الاختيار. ولكن خصوصا تأخير عملية التوظيف لصاحب العمل غير مربح، وعادة ما يكون عدة أسابيع (ليس أكثر من شهر)، والكثير يعتمد على مستوى الموقف الذي تنوي احتلاله.

العديد من العمل في شركة أجنبية يجذب حزمة اجتماعية موسعة. وغالبا ما تكون الشركات المحلية متنكراسوتسباكيتا (مكافآت إضافية) تقدم الباحثين عن عمل ما وفقا لتشريعات العمل أنها تعتمد على ذلك دون أن تفشل. في الشركات الأجنبية المكافآت هي حقا المكافآت، على سبيل المثال، التأمين الطبي، وجبات مجانية.

ولكن لا نتوقع أنك سوف تكون مدفوعة بالتأكيد للعمل من قبل السيارة، والرحلات التجارية في الخارج سوف تصبح روتينية. يتم تقديم الحد الأدنى من المكافآت الإضافية لجميع الموظفين، و أكثر وزن تعتمد فقط على موقفكم ومستوى الاحتراف. والمزيد من "الكعك" تريد، وأكثر سيكون لديك للعمل.

العمل في شركة أجنبية يفتح حقا آفاق واسعة بالنسبة لك، ولكن لا تنتظر المن من السماوية. بادئ ذي بدء، فمن الضروري أن تتخذ نهجا مسؤولا لاختيار صاحب العمل وعملية التوظيف، ثم يجب أن تعمل على البقاء في مكان والحصول على المكافآت المطلوبة.

تذكر ذلك في الشركات الأجنبية، والعمل هو وظيفة. لن تضطر إلى إعادة التدوير، ولكن لديكوقت العمل ينتمي تماما إلى صاحب العمل، الذي يتوقع منك العودة. حتى المشجعين من "فليبي" هذا الخيار ليست مناسبة. ولكن إذا كنت حقا تعيين للعمل، لماذا لا تحاول ذلك؟