ما هو التدريب الذي يحتاج؟
بشكل عام، مفهوم "التدريب" يمكن تفسيرها بطرق مختلفة، ولكن، في الأساس، -هذا هو البرنامج الذي يهدف إلى اكتساب الخبرة في العمل أو التعليم المستمر في التخصص. كما يمكن أن تكون مدة هذه العملية مختلفة - اعتمادا على الغرض والموقع - شهر ونصف، أو حتى أكثر.
ويعتبر المتدرب موظفا عاديا في الشركة طوال مدة ممارسته، تخضع للوائح الداخلية ويفي بمهام القيادة، ولكنه عادة لا يحصل على راتب لذلك. وعند اكتماله، يعرض التقرير ويتلقى رسالة توصية من الإدارة. وكقاعدة عامة، الرأس هو شخص مشغول، فإنه من غير المرجح أن تكون مكتوبة بشكل مستقل. مهمتك هي أن تضعه بإيجاز قدر الإمكان، ما تعلمت، ما تفعله على "مستوى ممتاز"، ما الصفات التجارية التي يمكن أن يفخر وما تم القيام به لهذه الشركة.
التدريب يعطي عدد من النقاط الإيجابية: يساعد على التأكد من أن العمل المختار، ونطاق والمشاريع هي مناسبة لك. يعطي فرصة لإظهار وإثبات نفسه باعتباره متخصص الشباب. يساعد على اكتساب الخبرة في التخصص. يعطي فرصة لبدء مهنة أو أن تكون مدرجة في احتياطي موظفي الشركة.
أرباب العمل، وذلك بفضل هذا البرنامج، وأقل المخاطرواتخاذ متخصص غير كفء في الشركة، لأنه أثناء التدريب، يتم الكشف عن الصفات الشخصية والتجارية للشخص، قدرته على التعلم، والتواصل، والتفاهم المتبادل في الفريق، وموقف من المهمة، والمسؤولية.
فمن الأفضل للتدريب في منظمة كبيرة ومعروفة، التي تحتل مواقع مستقرة في السوقالعمل. يتم تحديد الحاجة للمتدربين على أساس الاحتياجات الحقيقية للمؤسسة، إذا كان من الضروري حل بعض المهام وأداء عمل معين. وفي هذه الفترة يتم إبرام عقد عمل مؤقت مع المرشح. يتم ربط كل متدرب بالموجه، مما يساعد الوافد الجديد على التعرف على الواجبات المهنية، ويشرح كيفية التفاعل مع الإدارات الأخرى، والتكيف مع ثقافة الشركات.
وتجدر الإشارة إلى أنه عند فتح مركز التدريب، فإن المؤسسة مهتمة في البداية بقبول المتدرب لاحقا إلى وظيفة دائمة. انها مجرد مثل التدريب، والاستثمار الوقت، والقوة،وسائل والإفراج عن المتدرب إلى المؤسسة هو غير مهتم. ثلاثة أشهر كافية للنظر في الشخص وفهم كم يلبي المتطلبات.
بعض المتدربين لا يأتون إلى الشركة لتعليمهم كل شيء، بل على العكس من ذلك - لإظهار المعرفة في الممارسة العملية. وتتلقى الشركة عملا إضافياوالقوة، والكوادر الشباب والطموح الذين يلهمون الفريق كله مع طاقتهم ونادرا ما تقدم العديد من المقترحات البناءة. شركات خطيرة في كثير من الأحيان إجراء بحث دقيق واختيار المرشحين.
على أي حال، فإنه يأخذ الكثير من الوقت للطلاب للعمل مع موظفي الشركة، وشرح تخصصات التخصص، وهذا هو السبب سيتم اتخاذ قدراتك على محمل الجد. عند اختيار المرشحين للمتدربين في المستقبل، تأخذ الشركة في الاعتبار هذه النقاط الرئيسية: الأداء الأكاديمي ونوعية معرفة المتدرب، والتيويظهر خلال التدريب في الجامعة، والقدرة والرغبة في حل المهام بشكل مستقل، فضلا عن الصفات الشخصية للشخص - النشاط والهدف، والتركيز على أفضل نتيجة.
كيفية العثور على مكان للتدريب؟ يمكنك أن تفعل ذلك من خلال الجامعة، ومواقع العمل المتخصصة، ومواقع الشركات. يمكنك أيضا الاتصال شخصيا أرباب العمل.
