كيفية الانضمام إلى فريق جديد؟
إذا كنت تعمل لفترة طويلة في نفس المؤسسة، أنتيشعر في هذا الفريق "مثل الأسماك في الماء"، كما تعلمون زملائك جيدا وتخيل ما يمكن أن تتوقع منهم. ولكن إذا قمت بتغيير وظائف، سيكون لديك حتما للانضمام فريق جديد، ولأول مرة التواصل مع الزملاء يمكن أن يشبه المشي من خلال حقل الألغام.مدى السرعة التي سوف تكون قادرة على الانضمام إلى فريق جديد ثلاثة عوامل: الرؤساء الخاص بك، وزملائك ونفسك. تحت الأمر ليس بالضرورةمدير، بدلا من ذلك سيكون الشخص المسؤول عن العمل مع الموظفين. يتحدث المجازي، في منظمات جيدة، لا يتم طرح الموظفين في الماء، قائلا: "السباحة من قبل نفسك"، في المرة الأولى التي يقال لهم، وتصحيحها. في بعض الأحيان يتم إرفاق الوافد الجديد إلى "القيم" من الموقتات القديمة، الذي يساعد على الانضمام إلى الفريق الجديد.
إذا كنت في مكان عملك الجديد تدفع ما يكفي من الاهتمام للتكيف من الموظفين - كنت محظوظا. إذا كنت تعتقد أن كنت قد نسيت، لا تخافوا لتذكير نفسك. اسأل، تكون مهتمة - ربما هذاجزء من التدريب، وفي الواقع كنت في انتظار مظهر من مظاهر المبادرة. ولكنها أيضا ليست تدخلي جدا، يمكن أن يكون مزعج. حسنا، إذا كان فريق جديد يرأسه رئيسك يتجاهلك، فكر: هل تحتاج إلى مثل هذه الوظيفة؟
والعامل الثاني هو المجموعة الجديدة نفسها. هناك فرق حيث يتم قبول المبتدئين معفتح الأسلحة وتساعد على التكيف بشكل أسرع. هناك جماعات خاملة، حيث المبتدئين ببساطة لا تلاحظ: هناك - حسنا، لا - حسنا، كل الحق. هناك جماعات حيث المبتدئين يخضعون لنوع من "المعمودية القتالية" قبل أن يتم قبولها في الجماعية والمعترف بها بأنها "الخاصة بهم". وأخيرا، هناك جماعات الذين يتفاعلون بشكل مؤلم جدا مع "دماء جديدة"، لا يكادون يقبلون المبتدئين وحتى يحاولون البقاء على قيد الحياة.
بالمناسبة، أحيانا يكون من الصعب تحديد أي نوع تنتمي إليه المجموعة الجديدة. قد تبدو اللامبالاة الخارجية مؤقتة: سوف ينظر لك، سيتم فتح وسوف تظهر الودية. يمكن أن يكون لقاء مع الأسلحة المفتوحة "مناورة خادعة"، مما يهدئ اليقظة. وأخيرا، يمكن أن يكون من الصعب التمييز بين "معمودية القتال" من محاولة حقيقية للبقاء على قيد الحياة من الوافد الجديد من الفريق. ولذلك، لفترة من الوقت، فمن الجدير أن ننظر إلى الزملاء والتصرف بعناية، وفقط بعد ذلك لبناء خط السلوك اعتمادا على أي فريق معين لديك.
أخيرا، كثيرا يعتمد عليك: أيا كان الزعماء والجماعة الجديدة،سلوكك يمكن أن يسلس الجانب السلبي. صحيح، وهذا يعمل أيضا في الاتجاه المعاكس: إذا كنت تسيء التصرف نفسك حتى في فريق جيد جدا، قد يكون لديك مشاكل. لذلك، من المهم جدا أن تتصرف بشكل صحيح في وظيفة جديدة.
ومن الضروري أن تثبت نفسك جيدا في يوم العمل الأول. ولكن بعد ذلك يجب أن لا الاسترخاء. في البداية، أفضل أصدقائك هي اللباقة ومراعاة. كن مهذبا للجميع، لا تحاول بجدأن تكون منفصلة عن الجماعية، ولكن لا الاشياء نفسك في الأصدقاء. ومراقبة وتحليل واستخلاص النتائج. حاول أن تفهم ما تمثله جماعتك الجديدة، وما هو الغلاف الجوي، وما هو أسلوب الاتصال المقبول، وما إذا كان هناك زعماء غير رسميين، وما إلى ذلك.
تكون إيجابية وودية، لاالذعر قبل الوقت. حتى لو بدا لك أن الفريق الجديد بارد فيما يتعلق بك، قد يمر هذا الشعور مع مرور الوقت. لا تذهب إلى الدفاع الدفاعي، ولكن لا الاسترخاء بشكل مفرط. حاول أن تعامل الجميع بنفس الطريقة: بداية المبكرة التي يرجع تاريخها والتمسك مجموعة، في حين كنت لا تزال لا تعرف الجميع جيدا بما فيه الكفاية.
وأخيرا، العمل. ومع ذلك، والجماعة الجديدة هي جماعية جديدة، ولكن أولويتكم الأولى هي تعلم القيام بواجباتكم، وعدم الانخراط في التنشئة الاجتماعية. إذا كنت لا تقترب كموظف، لن يتم حفظك من خلال علاقات جيدة مع الفريق. والعكس بالعكس - يمكن أن يساعد الاجتهاد والحماس على وضع زملائك لك، حتى لو كانوا في أول حذر بشأنك. ولكن لا تحتاج لإظهار الحماس المفرط، قد تعتقد أنك تريد الكاري صالح مع رؤسائك. ينظر بشكل كاف النقد ولا تخافوا أن نسأل - من الأفضل أن نسأل مرة أخرى من المسمار المهمة.
وتذكر أهم قاعدة: في دير غريب مع ميثاقهم لا تذهب. النهج "والوظيفة القديمة مختلفة" لا يعمل: أنت لست على وظيفة قديمة. في المرة الأولى التي تحتاج إلى اللعب من قبل القاعدة المقبولة، وبالفعل عندما تصبح "الخاصة بك"، قد تكون قادرة على تغييرها.
