ماذا تختار: فريق ودية أو راتب جيد؟

وهذا هو السبب في ذلك - ففي الشركات ذات المرتبات المرتفعة غالبا ما تكون هناك جماعات إشكالية، ولكن في تلك التي يعمل فيها الناس بسهولة وسرور، تكون الرواتب صغيرة جدا؟

وكل ذلك لأنه، حيث الوضع الصعب فيالجماعية، وكقاعدة عامة، هناك ارتفاع معدل دوران الموظفين. وهذا يجبر أرباب العمل وزعماءه على إنفاق أموال إضافية على اختيار وتدريب مرؤوسين جدد. لذلك، من أجل خلق نوع من الاستقرار والاحتفاظ الموظفين الرئيسيين، تضطر الإدارة إلى رفع أجورهم في كثير من الأحيان، وإلا فإنها سوف تذهب واحدا تلو الآخر. وفي حالة أخرى، يراعي أرباب العمل الدوافع غير المادية للموظفين ولا يتعجلون في إنفاق المال على رفع الأجور.

حتى هنا أولا وقبل كل شيء تحتاج إلى فهم لنفسكأن كنت أكثر أهمية في مكان العمل - الدخل أوالغلاف الجوي. للقيام بذلك، قم بإعداد قائمة تقريبية للمعايير التي تختار من خلالها عملك، وتحديد مكان الجانب المالي، وفهم ما كنت غير مرتاح، ومع ما يمكنك وقبول. وفقا لعلماء النفس، ل يتطلب العمل الناجح 3 عوامل: فريق ودية، والمسؤوليات التي هي مثيرة للاهتمام بالنسبة لك، حسنا، والفوائد المادية.

في معظم الحالات، وجود اثنين منهم هو بالفعل جيدة. وبطبيعة الحال، هناك الشركات التي سوف تجد جميع العوامل الثلاثة، ولكن هذا هو نادرة جدا نادرة في عصرنا. المناخ في الفريق هو عامل دقيق جدا، والكثير يعتمد على بنفسكالتصور. إذا كان لديك فكرة واضحة عن أهداف حياتك المهنية وفرص سوق العمل، يمكنك حماية نفسك من الصراعات في الفريق وجميع أنواع المؤامرات، مع التركيز على إنجازاتك في المستقبل.

يجب أن تفهم بوضوح لماذا كنت في حاجة إليهاهذا العمل، للوفاء به وعدم المشاركة في أي مشاحنات. النجاح، بما في ذلك المواد، يأتي لأولئك الناس الذين لديهم خطة وظيفية واضحة، يفهم دوافع الانتقال من وظيفة إلى أخرى، وخطوة خطوة يذهب إلى الهدف المنشود. فهم واضح بشكل كاف لدوافعهم المهنية يخلق مشاكل في بناء مهنة.

اختيار العمل الذي يتلخص في التفكير حول حجم الأجور المادية - الأكثر شيوعا والأقلجذابة لأرباب العمل، وأنه من موقفهم تجاهك سوف تعتمد إلى حد كبير على مشاعرك في الفريق. نحن جميعا الناس، لدينا جميعا المشاعر والعواطف وتصورنا للعالم من حولنا. و، السعي لتحقيق الهدف من التحرك حتى السلم الوظيفي، ونحن لا يمكن أن تساعد في إيلاء الاهتمام لأولئك الذين هم على مقربة.

من الصعب جدا العمل في فريق واحد معوالناس الذين ينظرون إلى بعضها البعض مع الذئب هم دائما على استعداد بديل، بدلا من إعطاء يد العون، لا يمكن أن يكون هناك حديث عن العمل الجماعي. إذا كنت غير مريح في مكان العملإذا كنت لا يمكن الاسترخاء، في كل وقتفي انتظار ضربة من أي من الزملاء، والمال لن تجلب لك أي الارتياح الأخلاقي. إذا كان هذا الراتب حتى أربع مرات أكثر ربحية من سابقتها، فإن صحتك النفسية لن تتحسن من هذا. وبطبيعة الحال، لا أحد يدعوك للجلوس دون تغيير في نفس المكان، لا. انها مجرد أن كل شيء ينبغي أن تفكر بحيث لا يحدث بهذه الطريقة - واحدة وجدت، والآخر هو فقدان.