الموظفين ودية: المزالق
وعد بها صاحب عمل محتمل طاقم عمل ودود غالبا ما تصبح حجة حاسمة لالمتقدمين (الأمور الأخرى متساوية، وبطبيعة الحال): أريد أن أذهب إلى العمل مع المتعة، ونتطلع للدردشة مع شخص لطيف. ولكن هناك في جمعيات ودية والمزالق الخاصة بهم.وتتأثر فعالية العمل إلى حد كبير بالمناخ النفسي في المنظمة. إذا كان مواتيا، والجماعية ستكون ودية وموحدة. العمل في مثل هذا الفريق هو جدال، لأنهومشاركيه العمل معا، فهي دائما على استعداد لمساعدة ودعم بعضها البعض. انها من الناحية النظرية. ومن الناحية العملية، فإن الفريق الودي ليس مثمرا دائما. لماذا يحدث هذا؟
والمشكلة هي ذلك وفي بعض الحالات، يتبين أن جماعتها الودية لا تكون إلا في الحالات التي لا تتعلق فيها المسألة مباشرة بالعمل. الموظفين سعداء لتبادل أحدثوالأخبار والحكايات، وأنها تشرب الشاي معا، انتقل إلى الدخان ولها العشاء، احتفال أعياد الميلاد و "تضيء" على الشركات الأطراف. ولكن، لسوء الحظ، عندما يتعلق الأمر بأداء واجبات العمل، والفريق ليس ودودا جدا، والعمل الجماعي لا يعمل بها: يتم استخدام أعضاء الجماعية على يلهون معا، لكنها لا تعمل.
هناك حجر آخر تحت الماء من جمعيات ودية: مع مرور الوقت، يمكن للفريق الودي منذ فترة طويلة أن تصبح مجموعة مغلقة بما فيه الكفاية التي لن يكاد يقبل الغرباء. لذلك، القادمين الجدد الذين يأتون للعمل في هذاالمنظمة، سوف تضطر إلى العمل بجد للانضمام إلى الفريق وإثبات أنها "الخاصة بهم". وبطبيعة الحال، هذا لا يعني أنها سوف تضطر إلى مواجهة الطعم، لا. مجرد فريق يعيش حياتهم، لا يلاحظون أن شخصا آخر قد ظهر. ولكن مثل هذا الجدار من اللامبالاة غير المتعمدة يمكن أن يكون من الصعب تدميره.
وهنا مفارقة أخرى. عادة ما يكون أكثر الجماعية تفتخر أنها ودية، وأقل أنه مشترك مع الواقع. فريق ودية حقا لا التمسك بهاعلاقات جيدة بين الأشخاص، ولكن يأخذها أمرا مفروغا منه. ولكن إذا كانت البيانات من فئة "ما نحن فريق ودية" و "كيف نحب بعضنا البعض" وغالبا ما يتم، وبشكل واضح للجمهور (ويقول، في وجود العملاء)، ثم وهذا هو مجرد ذريعة للاشتباه في أن الفريق هو حقا شيء، ثم هناك شيء خاطئ. مثل هذه اللعبة على الجمهور في كثير من الأحيان يخفي المؤامرات والاحتكاكات.
وبطبيعة الحال، وعلى أساس هذه الأمثلة، لا ينبغي لنا أن نستنتج أن فريقا ودودا سيئا. فقط مفهوم الجماعي ودية يمكن أن تستثمر مع معاني مختلفة، وفريق ودية قد تكون ناجحة - في كثير من الأحيان لا يحدث ذلك.
في فريق ودية، ناجحة من الناحية المهنية، يجب أن يتحد الناس في المقام الأول المصالح المهنية وقضية مشتركة. وبطبيعة الحال، لا أحد يقول أن الزملاء ليس لديهمقد تكون هناك مصالح مشتركة وهوايات وهوايات خارج العمل، ولكن لا تزال "أولا وقبل كل شيء الطائرات"، وهذا هو قضية مشتركة. في فريق ودود لا ينبغي أن يكون هناك مكان للمنافسة ومحاولات "الجلوس" الزملاء: الجميع يقومون بدورهم في العمل، والنجاح العام يعتمد على نجاح الجميع. بالمناسبة، في مثل هذه المجموعات، حتى في إجازة، الحديث غالبا ما يأتي عن العمل.
عادة في فريق ودية جميع الموظفينتقريبا نفس العمر (في غضون نحو اثني عشر عاما). وبطبيعة الحال، هناك استثناءات، ولكن عموما من جيل واحد من الأسهل العثور على لغة مشتركة. في فرق ودية، وانخفاض دوران الموظفين، وإذا ظهر الوافدين الجدد، فمن الأسهل بالنسبة لهم لدخول هذه الجماعية (باستثناء الحالات المذكورة أعلاه).
فريق ودود هو حقا حجة صالحة في اختيار مكان العمل. ولكن من المهم أن تكون هذه الجماعية ودية سواء في العمل والترفيه، وليس في شيء واحد، ولم يكن نظاما مغلقا حيث الناس "طهي في عصير الخاصة بهم" وتجاهل المبتدئين.
