بناء الطرق: أساليب بناء الفريق
من أجل تنظيم عامل ناجحعملية، فإنه لا يكفي فقط لتوظيف الموظفين، كل منهم سيكون مسؤولا عن مجال معين من العمل. يجب أن يكون العمال فريق واحد. للجمع الناجح للموظفين تنطبق بناء الفريق - مجموعة من الأنشطة التي تهدف إلى إنشاء وتوحيد الفريق. ويشمل مختلف أساليب وتقنيات بناء الفريق. مصطلح "بناء الفريق" يأتي من الكلمات الإنجليزيةفريق - فريق وبناء - بناء. لسوء الحظ، العديد من المديرين يعني إغاظة الشركات تحت بناء الفريق، والتفكير في أن الكحول سوف تجمع موظفيها. في الواقع، يمكن أن تكون الأطراف الشركات جزءا من عملية بناء الفريق، ولكن بصرف النظر عنهم هناك طرق أكثر فعالية لبناء الفريق، والتي تحتاج إلى تطبيق في مجمع.
قبل الشروع مباشرة في بناء الفريق، يجب على رئيسه أن نلقي نظرة فاحصة على القوى العاملة. وعادة ما يكون المرصد الخارجي مرئيا تماما،من بين الموظفين التواصل مع بعضهم البعض، والذي يفضل تجنب بعضها البعض. في كل فريق هناك الناس الذين يتم رسمها إلى، يسعون الدعم والمساعدة. وينبغي إشراك هؤلاء الناس في بناء الفريق، بدءا من حشد الفريق من حولهم.
في معظم الأحيان، وبناء فريق هو حدث في الهواء الطلق في الطبيعة أو في غرفة مستأجرة خصيصا لهذا الغرض. والاتصالات خارج المكتب إزالة الأغلالوسوف تساعد الموظفين فتح على الجانب الجديد. مدة بناء فريق من عدة ساعات إلى عدة أيام، اعتمادا على قدرات الشركة والمهام المعينة.
من بين الأكثر شيوعا أشكال بناء الفريق يمكننا التمييز:
اختيار شكل بناء الفريق يعتمد على أهدافه، وكذلك على خصائص الفريق. الأنشطة الرياضية جيدة إذا كان العاملوتتكون المجموعة الجماعية من الشباب، ولكن إذا كان تكوينها من مختلف الأعمار، فمن الأفضل أن تختار طريقة أكثر سلاما للحشد. لتكوين روح الفريق، ومسابقات الفريق هي مناسبة، ولكن إذا كانت المهمة، على سبيل المثال، لتعليم الموظفين لتوزيع المسؤوليات بكفاءة، لعبة الأدوار مع التركيز على التفاعل الجماعي سيكون أكثر ملاءمة.
سيناريو بناء الفريق ينبغي التفكير مقدما. ويمكن تعيين ذلك للموظفين المسؤولين عن الموظفين، أو الاتصال المهنيين (هناك المنظمات التي توفر خدمات بناء الفريق للشركات). في معظم الأحيان، وتعمل على تطوير بناء فريق السيناريو، لأنه من الضروري التوصل إلى أحداث قصة مشرقة لا تنسى، أن تأخذ في الاعتبار الكثير من الجوانب النفسية عدد من الخبراء المختصين (لأن الغرض الأصلي من بناء فريق - وليس فقط للترفيه، ولكن لحشد الفريق) والتأكد من الخروج مع سيناريو يمكن أن تتحقق على أرض الواقع .
سيناريوهات بناء الفريق يمكن أن تكون مختلفة جدا. تماما في الطلب سيناريوهات لعب الأدوار، استنادا إلى قصص الأفلام الشهيرة أو الكتب. نفذت في مثل هذا السيناريو سوف بناء الفريق الطقس، لا تنسى، والحاجة إلى تنفيذ دور معين سوف تظهر سمات الموظفين، وأنها قد لا تعرض سابقا.
شكل آخر شعبية لبناء فريق العمل هو السعي (مغامرة). هذه المسابقة تعني الإنجازهدف محدد من خلال تنفيذ سلسلة من المهام. أداء مهمة واحدة يتيح لك الفرصة للمضي قدما إلى واحد القادم. هذا النوع من بناء فريق يسمح لنا لحشد الفريق وإقامة التفاعل بين الموظفين.
الأنشطة الإبداعية يمكن أن تكون متنوعة جدا. في معظم الأحيان يعني العمل الجماعي على مشروع معين: صحيفة، فيلم، معرض للصور. يمكن للمشاركين حتى تقديم لفتح مطعم خاص بهم، وتوفير جميع الفرق مع نفس مجموعة من المنتجات. كل هذا يساعد ليس فقط لإظهار الإبداع، ولكن أيضا لتعليم الموظفين لتوزيع المسؤوليات عند العمل في فريق.
بشكل غير مباشر إلى بناء فريق يمكن أن تشمل احتفالاوأعياد الميلاد من الموظفين والسنة الجديدة، والأحزاب الشركات في مناسبات أخرى. شعبية خاصة في هذه الأيام هي أحزاب زي تحت عنوان.
إن بناء المباني يمنع الصراعات في الفريق ويساعد على خلق فريق متماسك وفعال من الموظفين على استعداد للعمل بجد ليس فقط لتحقيق مكاسب شخصية، ولكن أيضا من أجل الصالح العام.
</ p>
قبل الشروع مباشرة في بناء الفريق، يجب على رئيسه أن نلقي نظرة فاحصة على القوى العاملة. وعادة ما يكون المرصد الخارجي مرئيا تماما،من بين الموظفين التواصل مع بعضهم البعض، والذي يفضل تجنب بعضها البعض. في كل فريق هناك الناس الذين يتم رسمها إلى، يسعون الدعم والمساعدة. وينبغي إشراك هؤلاء الناس في بناء الفريق، بدءا من حشد الفريق من حولهم.
في معظم الأحيان، وبناء فريق هو حدث في الهواء الطلق في الطبيعة أو في غرفة مستأجرة خصيصا لهذا الغرض. والاتصالات خارج المكتب إزالة الأغلالوسوف تساعد الموظفين فتح على الجانب الجديد. مدة بناء فريق من عدة ساعات إلى عدة أيام، اعتمادا على قدرات الشركة والمهام المعينة.
من بين الأكثر شيوعا أشكال بناء الفريق يمكننا التمييز:
- (ألعاب كرة المضرب، والمشي لمسافات طويلة وركوب الدراجات، والتجديف على النهر، وما إلى ذلك)
- أنشطة ذات طبيعة إبداعية (مسابقات فريق، مسابقات فكرية، ألعاب لعب الأدوار)
- التدريب الفعال، وتركز على التفاعل في الفريق (ما يسمى ب "بالطبع حبل" هو الأكثر شهرة)
اختيار شكل بناء الفريق يعتمد على أهدافه، وكذلك على خصائص الفريق. الأنشطة الرياضية جيدة إذا كان العاملوتتكون المجموعة الجماعية من الشباب، ولكن إذا كان تكوينها من مختلف الأعمار، فمن الأفضل أن تختار طريقة أكثر سلاما للحشد. لتكوين روح الفريق، ومسابقات الفريق هي مناسبة، ولكن إذا كانت المهمة، على سبيل المثال، لتعليم الموظفين لتوزيع المسؤوليات بكفاءة، لعبة الأدوار مع التركيز على التفاعل الجماعي سيكون أكثر ملاءمة.
سيناريو بناء الفريق ينبغي التفكير مقدما. ويمكن تعيين ذلك للموظفين المسؤولين عن الموظفين، أو الاتصال المهنيين (هناك المنظمات التي توفر خدمات بناء الفريق للشركات). في معظم الأحيان، وتعمل على تطوير بناء فريق السيناريو، لأنه من الضروري التوصل إلى أحداث قصة مشرقة لا تنسى، أن تأخذ في الاعتبار الكثير من الجوانب النفسية عدد من الخبراء المختصين (لأن الغرض الأصلي من بناء فريق - وليس فقط للترفيه، ولكن لحشد الفريق) والتأكد من الخروج مع سيناريو يمكن أن تتحقق على أرض الواقع .
سيناريوهات بناء الفريق يمكن أن تكون مختلفة جدا. تماما في الطلب سيناريوهات لعب الأدوار، استنادا إلى قصص الأفلام الشهيرة أو الكتب. نفذت في مثل هذا السيناريو سوف بناء الفريق الطقس، لا تنسى، والحاجة إلى تنفيذ دور معين سوف تظهر سمات الموظفين، وأنها قد لا تعرض سابقا.
شكل آخر شعبية لبناء فريق العمل هو السعي (مغامرة). هذه المسابقة تعني الإنجازهدف محدد من خلال تنفيذ سلسلة من المهام. أداء مهمة واحدة يتيح لك الفرصة للمضي قدما إلى واحد القادم. هذا النوع من بناء فريق يسمح لنا لحشد الفريق وإقامة التفاعل بين الموظفين.
الأنشطة الإبداعية يمكن أن تكون متنوعة جدا. في معظم الأحيان يعني العمل الجماعي على مشروع معين: صحيفة، فيلم، معرض للصور. يمكن للمشاركين حتى تقديم لفتح مطعم خاص بهم، وتوفير جميع الفرق مع نفس مجموعة من المنتجات. كل هذا يساعد ليس فقط لإظهار الإبداع، ولكن أيضا لتعليم الموظفين لتوزيع المسؤوليات عند العمل في فريق.
بشكل غير مباشر إلى بناء فريق يمكن أن تشمل احتفالاوأعياد الميلاد من الموظفين والسنة الجديدة، والأحزاب الشركات في مناسبات أخرى. شعبية خاصة في هذه الأيام هي أحزاب زي تحت عنوان.
إن بناء المباني يمنع الصراعات في الفريق ويساعد على خلق فريق متماسك وفعال من الموظفين على استعداد للعمل بجد ليس فقط لتحقيق مكاسب شخصية، ولكن أيضا من أجل الصالح العام.
