5 أسباب لتغيير الوظائف
العمل يرافقنا يوميا، يختبئوالعطلات وعطلات نهاية الأسبوع في زوايا المكاتب والأزقة من الشركات. إنه يغلفنا بأوهام حول آفاق مشرقة وإنجازات كبيرة، وأحيانا بمساعدةنا. العمل يشرف على الأحلام، ويجدد الموارد المالية ويحسب المستقبل.
ومع ذلك، فإن وقت أحلام ثروات لا توصف ووغالبا ما يتم استبدال الاعتقاد في غير المألوف واحد من الروتين الرمادي، وأحيانا الاكتئاب. إدراكا لحالة حقيقية من الأشياء (التي لا تبشر المستقبل المبهر من 95٪ من سكان العالم)، ونحن غالبا ما يسقط أيدينا. ونحن متفقون مع موقفنا الحالي، ونحن لا نتخذ أي إجراء لمواصلة تحوله. عدم القدرة على تمييز فرصة التغيرات الإيجابية هو خطأنا الرئيسي.
العثور على البحث عن وظيفة جديدة منطقي في حالات مختلفة. على سبيل المثال:
1. أنت غير راض عن الراتب، الزائد و / أو الجدول الزمني غير طبيعي. توفر لنفسك مستوى أعلى من الأرباحفمن الممكن، بعد تحسين المعرفة في المجال المهني، أو أن يتقن مهارات إضافية. إذا كان لديك خبرة عمل طويلة وراء كتفيك، فمن الممكن أن في تجربتك والمعرفة شركة خاصة أو منافس من الاحتياجات الحالية. جدول أعمال مزدحم ليس في قوة الجميع.
العادم الجهاز العصبي الخاص بك والعادم جسمكيوم عمل غير عادي لا يستحق ذلك إذا كان سيئا لصحتك. الجدول الزمني الحالي يسبب لك صعوبات جسدية أو نفسية؟ حان الوقت للتفكير في خيار توظيف جديد.
2 - الافتقار إلى الآفاق. النمو الوظيفي هو جزء مهم من أيالمهنة. وهو يؤثر على أجور الموظف، ووضعه الاجتماعي وموقفه. العديد من المهنيين الشباب لسنوات العمل حصرا للمستقبل، على حساب رغباتهم واحتياجاتهم الخاصة - ولكن أولا نحن بحاجة لمعرفة ما هي فرص حقيقية "صنع مهنة". على الأقل على سبيل المثال أولئك الذين يعملون منذ فترة طويلة في المكاتب المجاورة.
استحالة النمو الوظيفي أو التدريجيفإن التغير في بيئة العمل يؤثر سلبا على كل من المستوى المهني والحالة النفسية. الرتابة والعدمية محفوفة بالتهيج المستمر، وعدم الرضا، وأحيانا خطر الدول الاكتئاب والإجهاد العاطفي. القدرة على تقييم مستقبلهم داخل الشركة أو خارجها هو نوعية هامة من مهنة ناجحة.
3. التنافر مع الفريق وجو العمل غير المواتية. عدم الرضا عن الفريق يؤدي إلىوانخفاض في إنتاجية العمل، وهذا على الإطلاق لفقدان الاهتمام بالعمل. ليس فقط على زعماء لتنظيم العلاقات بشكل صحيح. ونحن لا نولي اهتماما كبيرا لمدى توافق الموظفين الفرديين وخصائصهم الفردية. والنتيجة - سوء الفهم، وأحيانا حتى التناقضات التي لا يمكن التوفيق بينها في الفريق.
هذه الصراعات تجبر العمالترك وظائفهم، حتى لو كانوا مثلهم. بعد كل شيء، والعمل في فريق غير ودية، الغريبة يصبح عدة مرات أكثر صعوبة. إن إنفاق طاقتك عليه هو ممارسة لا معنى لها. لذلك، إذا كانت هناك أي جوانب اجتماعية تتداخل مع نشاط العمل الهادئ، إذا كانت العلاقات مع الزملاء "لم يطلب" - فمن الأفضل أن نقول وداعا للعمل والتواصل مع الفريق الجديد، مع الأخذ بعين الاعتبار الأخطاء القديمة.
4. عدم الرغبة في العمل. إذا كنت تريد، المحلية "دونشيفتنغ". يؤدي نشاط العمل المتوتر إلى التعب والاشمئزاز من هذا النشاط تحديدا ومن هذا الموقف. تغيير مكان العمل ومحاولة نفسك في اتجاه مختلف قليلا (وإن كان مع قطع الوظيفي) - خطوة جريئة من قبل الناس لا مثقلة بالتزامات الأسرة. موقف جديد، وبالتالي فرص ومسؤوليات جديدة، والحاجة إلى التكيف في الفريق - كل هذا سوف تنويع الحياة اليومية وفتح آفاق جديدة.
5. رئيس طاغية. هذا يحدث أكثر بكثير مما كنا نظن في شبابنا. موقف قوي، راتب جيد وآفاق واعدة طغت الطغيان و / أو عدم كفاية الرؤساء. رفض أن يكون لها مكان جيد، بطبيعة الحال، لا تريد. ومع ذلك، فإن عدم القدرة على مواجهة عاطفيا رئيسه، والشعور من القمع المستمر بعد يوم عمل، وعدم الرغبة في الذهاب - التفكير في العمل هي علامات واضحة على إهمال الوضع. هنا يستحق أن يترك دون النظر إلى الوراء في "المطارات الغيار"، وإلا فإن تفكك شخصيتك تبدأ - صدقوني، وهذا لن يكون مرغوبا للعدو.
المؤلف: كاترينا سيرجينكو
