تنقل العمال

حركة العمل هو مؤشر على مرونة الموظف، والقدرة التكيف مع ظروف العمل الجديدة. و "شروط جديدة" هو المقصودالكثير - إدخال التكنولوجيا الجديدة أو البرمجيات، وتغيير الموقف، والحاجة إلى إعادة تدريب وإتقان مهنة جديدة، وأحيانا حتى - تتحرك أو تغيير طريقة الحياة بشكل عام، إذا لزم الأمر من قبل العمل. ويعتقد أن تنقل العمالة يساعد على تحسين كفاءة العمل.

يتم تقييم تنقل العمالة بطريقتين. مستوى نفذت (الفعلية) على أساس البيانات النهائية التي توضح الهجرة وحركة الموظفين - حجمها وكثافتها. إمكانية (التنقل النظرييتم العثور على السكان إلى التغييرات المرتبطة بالعمل من خلال إجراء الاستجوابات الاجتماعية. إن تنقل العمالة المحتمل مهم لتنظيم سوق العمل.

ويعتبر أن تنقل العمالة أعلى الشباب، والموظفين في منتصف العمر لا نرحبالتغييرات في سير العمل. هل هذا صحيح؟ ونعم، ولا. فمن ناحية، يركز خريجو الأمس والمهنيون الشباب على النمو الوظيفي ولا يرتبطون بعد بشركة واحدة. في سنهم هو أسهل بكثير لاتخاذ قرار للتحرك والبحث عن وظيفة في مدينة أخرى، للحصول على التعليم العالي الثاني.

ويقول بعض علماء النفس وعلماء الاجتماع أن تنقل اليد العاملة خريجي التخصصات الإنسانية أعلاه، فإنها تميل إلى تحقيق أنفسهم في مختلفالمشاريع. ومن بين هؤلاء أيضا العديد من العاملين لحسابهم الخاص الذين يتسم تنقلهم بالعمل بأهمية خاصة في غياب وظيفة دائمة. ولكن "الفنيون" هم المحافظون كبيرة ويفضلون العمل في نفس الشركة، وتطوير هادف. على الرغم من أن هناك بالطبع استثناءات لأي قاعدة.

ومع ذلك، فإن تنقل اليد العاملة للطلاب أمس هو أكثر تهدف إلى توليد أفكار جديدة، وتنفيذ حلول جريئة، اتقان المعدات والبرامج الجديدة. في القيام بذلك، فإنها في كثير من الأحيان يخشى أن تأخذ زمام المبادرة وتحمل المسؤولية للقرار الذي اتخذ - الموظفين ذوي الخبرة هنايفوزون. غير أن تنقل اليد العاملة يشمل أيضا تحمل المسؤولية. ولذلك، لا يمكن القول بشكل لا لبس فيه أن الموظفين ذوي الخبرة لا تملك التنقل اليدوي. فإنه يظهر فقط قليلا في جوانب أخرى. وبالمناسبة، يمكن تنشيط حركة اليد العاملة في منطقة 40 عاما، عندما، بسبب أزمة منتصف العمر، يسعى الشخص لتغيير الوضع، وطريقة المعتادة من الحياة وتحقيق نفسه في مجالات أخرى من النشاط.

ولا يتوقف تنقل العمال على ذلك فحسبالعمر، ولكن أيضا على طبيعة الشخص وتنشئته. هناك أشخاص يهدفون إلى تحقيق النجاح. انهم يعملون باستمرار من أجل النتيجة، والعمل على أنفسهم. هذه هي ما يسمى الوصول الناس. الناس امتصاص نتوقع أن كل شيء سيتم القيام به بالنسبة لهم، وأنهاسوف نقدم الحلول الجاهزة. إنهم يريدون أن يكون العمل سهلا، وأن يكون المرتب مرتفعا، وأن يركز الناس أكثر على الفوائد وعلى حزمة اجتماعية موسعة. فالتنقل العمالي متأصل في الوصول إلى الناس، لأنهم يسعون جاهدين لإتقان مهنتهم بأفضل ما يمكن وتحقيق أفضل النتائج. هؤلاء الناس يعتقدون أن نجاحهم في أيديهم.

حركة العمل مهمة جدا إذا كنت تريدلبناء مهنة ناجحة - من دون الاستعداد للتغييرات المقبلة لن تقدم. وهناك جزء كبير من المهن الجديدة يجعل من المطالب الصارمة جدا على تنقل العمال من ممثليهم. ومع ذلك، إذا كنت أكثر أهمية من الاستقرار، وظروف عمل مريحة، والتوازن الأمثل للعمل والحياة الشخصية - لا تحاول تجاوز نفسك. التنقل العمالي ضروري عندما يساعدك على تحقيق بعض الأهداف، والأهداف في هذه الحياة مختلفة للجميع.